-
Eric_Ridel
- 7614
- 0
- 4
- 1
-
- いいね！1
渡邉正裕
@masa_mynews
この会社も、読売や東京海上やニッセイと同じく、早期に全国販売網を築き参入障壁を作ったタイプ。日本人は習慣の奴隷だから、一度慣れ親しんだブランドから死ぬまで切り替えないので後30年は磐石。資生堂 カネではなく世間体を提供する“暗黙の契約” http://bit.ly/gA87dS
2011-03-06 15:37:45
ねこがみ博士 あっこさん
@akko2524
習慣の奴隷、わかるなあRT @yunoizumi: RT @masa_mynews: この会社も、読売や東京海上やニッセイと同じく、早期に全国販売網を築き参入障壁を作ったタイプ。日本人は習慣の奴隷だから、一度慣れ親しんだブランドから死ぬまで切り替えないので後30年は磐石。資生堂
2011-03-06 15:50:44
@sakuuumon
@masa_mynews 就活関連で大量採用している企業もほとんど使い捨て要因。 凸版員さんの営業がいい例。友達が凸版印刷に入社して もう辞めたいっていつも言っている
2011-03-06 19:16:32
渡邉正裕
@masa_mynews
戦後日本の奇跡的な高度成長は、こういった「合法的に社員を死ぬまで働かせる仕組み」によって成し遂げられたわけです。奇跡が起きるくらいに異常な世界が、まだ放置されてることを理解すべし。就職人気企業の６割が過労死基準超え http://bit.ly/evWFfe
2011-03-06 23:56:22
あおひと君
@aohitokun
@masa_mynews それであげた利益はほとんど日本人に還元されず海外に搾取されてしまっていた。ＧＤＰ世界二位って言っていたときの住環境は？アメリカと比べてどうだったでしょう。
2011-03-07 00:00:09
walrus
@3oken
就職出来ない人沢山いるのに変なの。RT @masa_mynews: 戦後日本の奇跡的な高度成長は、こういった「合法的に社員を死ぬまで働かせる仕組み」によって成し遂げられた。就職人気企業の６割が過労死基準超え http://t.co/CR6RM1z”
2011-03-07 00:04:09
m
@m__262
マルクスの時代と変わらない日本@masa_mynews: 戦後の高度成長は、こういった「合法的に社員を死ぬまで働かせる仕組み」によって成し遂げられた。 奇跡が起きるくらいに異常な世界が、まだ放置されてる。就職人気企業の６割が過労死基準超え http://t.co/eAm1DaF
2011-03-07 00:06:33
憂雲_melancholycloud
@melancholycloud
我が社もランクイン。良いんだよ死んだって。命を賭せる価値を見いだせたなら、それだけで至高だ。でもそうじゃないなら自分で守るしかないな。どっちにしても意志は強く。 RT @masa_mynews: 就職人気企業の６割が過労死基準超え http://bit.ly/evWFfe
2011-03-07 00:11:24
北西
@nwhiro700
というより、テイラーシステムの極地！RT @msk_26: マルクスの時代と変わらない日本@masa_mynews: 戦社員を死ぬまで働かせる仕組み」によって成し遂げられた。 奇跡が界が、まだ放置されてる。就職人気企業の６割が過労死基準超え http://t.co/eAm1DaF
2011-03-07 00:12:25
@sakuuumon
@masa_mynews 本当にそのとおりだと思います。 その点俺は恵まれている環境にある。 ブログ「ニートの海外就職日記」を読むと日本企業と海外企業 の違いがよく分かる。日本企業は異常。
2011-03-07 00:13:13
憂雲_melancholycloud
@melancholycloud
もうちょいSelfishになる事、それを認める事。その両方が大事だと思う。 RT @masa_mynews: 就職人気企業の６割が過労死基準超え http://bit.ly/evWFfe
2011-03-07 00:15:56
渡邉正裕
@masa_mynews
「時間外労働は通常単価の3倍」とかにすれば、雇用の頭数を増やすほうが合理的になるから、政策的にいくらでも雇用を増やすことはできる。だが連合は労働者全般の味方ではなく既存正社員だけの味方だから言わない。就職人気企業の６割が過労死基準超え http://bit.ly/evWFfe
2011-03-07 00:21:08
walrus
@3oken
連合の人達が長時間労働を容認するのは何故かしら？RT @masa_mynews: 政策的にいくらでも雇用を増やすことはできる。だが連合は労働者全般の味方ではなく既存正社員だけの味方だから言わない。http://t.co/CR6RM1z
2011-03-07 00:26:21
Jinho
@jinho
それ、企業は全力でサビ残させる方法さぐると思う。QT @masa_mynews: 「時間外労働は通常単価の3倍」とかにすれば、雇用の頭数を増やすほうが合理的になるから、政策的にいくらでも雇用を増やすことはできる。…
2011-03-07 00:27:21
世に棲む日々
@utikuru
@masa_mynews どこかの金融機関は未だにサービス残業体質が抜けない。パソコンの開閉ログ以外で（パソコンを閉じて）残業せい！と上司が言うのは残業命令じゃなくて何？
2011-03-07 00:28:36
bzl
@bzl202202
組合的立場からすると自分達の権利保護はいいから、皆を救ってあげようよと思う。末端はそういう思いだが誰がそれをせき止めているのか…。 RT @masa_mynews 連合は労働者全般の味方ではなく既存正社員だけの味方だから言わない。… http://bit.ly/evWFfe
2011-03-07 00:28:42
保志ひろし@これからの人生を考える
@hss2001
それもそうだがまず、きちんと時間外労働分を払わせることだと思います。 RT @masa_mynews: 「時間外労働は通常単価の3倍」とかにすれば、雇用の頭数を増やすほうが合理的になるから、政策的にいくらでも雇用を増やすことはできる。だが連合は労働者全般の味方ではなく既存正社員だ
2011-03-07 00:30:09
@heisei_no_ryoum
@masa_mynews それしてもサービス残業が増えるだけ 解雇規制の緩和しかない RT 時間外労働は通常単価の3倍にすれば、、雇用を増やせる。だが連合は既存正社員だけの味方だから言わない。就職人気企業の６割が過労死基準超え http://bit.ly/evWFfe
2011-03-07 00:32:29
中嶋よしふみ＠保険を売らないFP&編集長💰共働き夫婦に住宅購入の有料相談👫執筆指導の鬼教官✏️
@valuefp
未払い賃金を労働債権と呼んで2年で時効にするのも辞めるべきですね。どう考えても経営者の窃盗。億単位の未払いは銀行強盗レベル。RT @masa_mynews 「時間外労働は通常単価の3倍」とかにすれば、雇用の頭数を増やすほうが合理的になるから、政策的にいくらでも雇用を増やせる
2011-03-07 00:52:33
ぽん太
@kuu0033
大企業の勤務状態は基本ルールがあり監視されている。問題は、管理監督の希薄なところ。例えば、勤務医の勤務形態は全く野放しで、極低賃金の宿直勤務、宿直明け勤務があると聞く。@masa_mynews 就職人気企業の６割が過労死基準超え http://bit.ly/evWFfe
2011-03-07 02:30:48
直助
@antiroid
ワークシェアすれば失業率も下がるのに RT @masa_mynews: 就職人気企業の６割が過労死基準超え http://bit.ly/evWFfe
2011-03-07 02:40:20