まとめ
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あとは担当者のヒューマンスキルにかかわる運的な問題になるので、あまりにもダメな担当者だったらそのエージェントを切る位したほうがいいです。よほど案件数多い会社じゃない限り担当者変更してもらうのは生産的とはいえないですね。 -
あとは…やっぱり職務経歴書重要ですね…。
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いろんなサイトとか、マニュアル本で見やすい職務経歴書を書くことは出来るんですけど、人に見てもらって揉んでからじゃないとびっくりするくらい書類が通らないです。 逆に言うと、揉んでもらった職務経歴書は面白いくらい通りました。
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この職務経歴書を揉むという観点からしても、エージェントマジ大事です。ここで、やる気のあるイイ意味でウザい担当者に当たると、凄くよく練り上げることが出来ます。 逆にあまり書類を読む力が無い担当者に当たると…。無力感に襲われますｗ
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良いエージェントだと、職務経歴書を見ながら、「面接か？」と思うくらいネチネチ聞いてきます。そこで、改めて自分の成果や職務を答えていくと、自分ではたいした事とは思っていなかった業績とか、対外的にはキャッチーな案件とかを省略して書いてたりはしょってたりすることに気づけます。
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そしてそうやってエージェントとコミュニケーションしていくと、それ、何で書かないんですか！？みたいなことを指摘してもらえるので、それをするためにも複数のエージェントを利用することをオススメしたいです。
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それで、これは終わってから思いついたんですけど、気の置けない友人に職務経歴書を渡して、 トイメンで擬似面接っぽいやり取りしたらいいんじゃないかと。 できれば仕事内容に関して詳しく知らない人がいい。 →つづく
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友人に、業績についての自己紹介をし、どんな仕事をしたか、どんな役割だったか、みたいなことを話した上で職務経歴書について細かいところまで突っ込んでもらう。 そうするとエージェントにしてもらうようなカウンセリングっぽいことが出来るんじゃないかなーと思うんですわ。
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ただ、自分で言っといてナンだけど、自分の職務経歴書を友人に見せるのは照れくさいよねー。 でもそれを乗り越えれば効果的だと思うの。
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職務経歴書についてはあと2点ほど。 職務経歴の時系列の書き方とかは、自分のスキルの中で何を印象付けたいかによって変わってくるって言われたんですよ。
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例を挙げると…大体30才くらいのweb制作会社勤務だったらデザイナ、コーダーあがりのディレクターになってることが多いから、技術を生かしたいんだったら実務をしていたころの職歴を上に、マネジメント暦を生かしたいんだったら直近のほうを上に、みたいな感じで押し出したいポイントを先頭に。
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会社によって出し分けてみたりするとすごく反応が変わってきます。
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もう一点は、なるべく膨らませて職務経歴書を書く。これにつきます。 うそはつかないっていうプライドを持った上での拡大解釈。これは常識ですよね。 後で困らない程度のハッタリ。
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そこらへんに気をつけて職務経歴書を書いて揉むことが大事じゃないかなと思います。 オレ、大学中退だし留年もひどいし、社会人経験的な視点から見ればほんとに短いしね…。
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あとは…そうね、転職活動初期に希望度が高い企業に応募しないことかなー。 やっぱり初期は職務経歴書が練られていないから、あっさり祈られる。 業界研究だったり動向研究をかねて、希望度が高い会社は後回しにしたら良かったなと思いました。
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とはいえ、募集クローズの可能性もあるからそうも言ってられないナマモノでもあるんですけどね。
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面接対策については、オレは何も言えません。ノリでした。
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