企業「コミュニケーション力がある人を求めてます」→求職者「御社の言うコミュニケーション力とは具体的に何ですか？」→企業答えられず

ナラハラ（ASD、ADHD、HSP） @narahara6

前に転職の会社説明会で、各企業が「コミュニケーション力がある人を求めています。」と言うから「御社の言うコミュニケーション力とは具体的に何ですか？」と各企業に質問したら、まともに答えられる企業は1社もなかった。会社側が言葉の定義づけを出来てないのに、求職者にそれを求める横暴さよ

二代目・比嘉慈朗（古波蔵の父） @shinthesingh

企業側としては、そんな質問する人は家で寝てろって思うだろうな。

neetmaniaⅡDX @ahirenai

それを自分で読み取れないやつに用はないというアンサーだったら面白いな！　＞RT

めたぽよ＠はぁ～とみちゃん @kuzumochi_nu

求める企業がコミュニケーション能力がないww

ぽり（都民ファは改憲のために作られた党） @BreakTpp

@narahara6 答えられない時点でその会社がコミュニケーション力無い(笑)

ナラハラ（ASD、ADHD、HSP） @narahara6

@BreakTpp 自分が求めるものを相手が分かるように伝えることも、コミュニケーション力の１つではあると思うのですがね(^_^;)説明会の場で、そんなに突拍子もない質問したつもりはないのですが…。

K Ken Nakamura @KKenNakamura

@narahara6 @183soital 多くの会社は大した考えもなく「コミュニケーション能力を求めています」と流行のように唱えている感があります。

Katsu @気楽にTOEIC高得点•英検1級を目指せる情報Cafe @Katsu_perfect

@narahara6 @masato19p リクルートとかがある企業をコンサルティングしてコミュ力コミュ力コミュ力て彼らの偏った意味無い思想が日本の会社に浸透していくんだろ。結局、採用されるのは媚び売って、立ち回りが上手いコミュ力強者しか採用されなくなるから会社もおかしくなるんだよな。会社で新入社員とか皆ロボットみたいだ

Katsu @気楽にTOEIC高得点•英検1級を目指せる情報Cafe @Katsu_perfect

@narahara6 @masato19p 一番の弊害は新卒一括採用だよ あれ廃止して年齢制限もなくして通年採用にしたら多様な人材とれるのに、相変わらず新卒しか採用せず人手不足とかホザイてる日本企業はバカ 元々リクルートや人材屋と企業の付き合いもあるし、新卒廃止したら彼らの収入減になる。就活は利権の維持の為の制度だよ

ナラハラ（ASD、ADHD、HSP） @narahara6

@Katsu_pefectly @masato19p 僕も人材業界にいる人間ながら、Katsuさんと似たような疑問は抱いています。大企業の社員が「もう他では働けない、ここのやり方しか知らないから」って言ってたのは印象的でした。

Ghostface melOn @Ghostface_melOn

@narahara6 コミュニケーション能力という言葉は、ビジネスの場では使わないのが職業人の基本だと指摘されたことがあるわ。受け取る相手によって解釈が変わる、意味を固定できない言葉を使って何かを要求する行為は、泣きじゃくることで意思表示をする赤ん坊と同じだとも。

ナラハラ（ASD、ADHD、HSP） @narahara6

@FreeFromTheSoul 僕もかなり近い考え方です。もちろん文脈によりますが、「コミュ力」という言葉はとても都合よく解釈できてしまうのが危ういなと思います。

Ghostface melOn @Ghostface_melOn

@narahara6 そうですね。会話上の齟齬の原因分析や対策は簡単ではないと思います。経験や知識の問題で処理できるなら良いですが、ビジネスの場では対顧客、対上司or部下などの関係性で特殊な振る舞いを求められることもありますし。特に日本や朝鮮半島では年齢や身分が大きな意味を持つので。

しーさんにいち @puddinglovelove

@narahara6 FF外から失礼 ・ホウレンソウを確実に行える ・配属された部署で円滑な人間関係を築く努力ができる の2点でいいのに、空想上のナニカを期待するから何も答えられないのかしら… 「休日はホームパーティをしてます」 「えっ休みないよ？」 「御社との面接はこれで終了ですお疲れ様でした」

ナラハラ（ASD、ADHD、HSP） @narahara6

@puddinglovelove その2点のようなことでいいので言って欲しかったんですが、結果として企業を困らせてしまいました(^_^;)

CLINAMEN@意識の表層 @latios381shadow

@KKenNakamura @narahara6 コミュニケーションに限らず、大概の会社は大概の物事についてよく考えずに唱えていると思います。

ナラハラ（ASD、ADHD、HSP） @narahara6

@183soital @KKenNakamura 念仏だから考えて唱える類のものではないんでしょうね、きっと。

CLINAMEN@意識の表層 @latios381shadow

@narahara6 @KKenNakamura 確かに、そのうち悟る類のものではありますよね。しかしそれでは効率が悪く、結果、戦力となる人材育成に時間がかかる。きちんと個々の概念を明確に定義し知識を体系化した上で訓練すれば優秀な人材も増え、社会は良くなるのではないかと常々思います。

さくらパパ @sakura_hig

@narahara6 理不尽なことも、そうですねと言わなきゃいけないときもあるかな。会社なんてお題出すだけで具体的な事言う人なんてあまりいないですよ。会社が何してくれるわけじゃなく、自分が何をしたかが大事。自分も成長するしね。頑張ってください！

サトウ・ユウ @tinker2199

@narahara6 @MAXWATANABE 自分達で獲得したノウハウではなくてどこかの本やマニュアルのテンプレート振り回しているだけですからねぇ。

ブルースカイコーヒー @blueskycoffee23

@narahara6 一般的には、対人積極性を使って何とかやってしまう能力です。

┌(┌*ﾟーﾟ)┐ @204504bySE

@narahara6 コミュニケーション力とは何かなどと質問しない程度に空気が読める人、もっと言うと劣悪な労働環境に疑問を持たない人ですね。

安藤怜 @Patchouli1234

@narahara6 特に考えずとも曖昧に周りと摩擦を起こさず、必要な報告連絡相談もできる上に多数派と同じコミュニケーションの手法を用いる人らのことであり、多数派のコミュニケーションでは定義を云々しないんで、定義を示す必要はないのでは。