海外では優秀な人材には何倍も給料を渡すが、日本では優秀な人材にはさらに仕事を増やすという話　「頑張るだけ損」「生産性が上がるわけない」

猫川ネコミ @linitoka

エンジニアがプライベートで勉強することを、プロスポーツの選手がプライベートの時間で筋トレする事に例える人がいたけど、OK、それが可能なぐらいのプライベート時間とギャラをくれ。プロスポーツ選手並みに。って事じゃないのかね。

万年 @mannenDJ

ここよなあ。 プライベートな時間で得た本来業務に不要な領域の知識、技術を業務に還元したとして。 それを経営側は対価で示すのかってだけで、それが無きゃオーバーなサービスを従業員側が一方的に供給するだけで損になるかんね。

万年 @mannenDJ

つうかこの理論の次元ですら今や意識高すぎる議論だと思うよ。 俺の行ってる会社の人達なんぞ必要最低限の技能や知識、実務能力すらねーんだぞ。 なんでそうなるか？ サラリーマンで得する働き方が なるべく働かない って方向になるからだよ。 クビにもそうそうできないし派遣になげりゃいい

万年 @mannenDJ

根底に頑張っても評価されない、給与待遇に反映されないって状況になると本当に見事なまでに怠け者集団が出来上がるよ。 正直者がバカを見るので末端社員も腐りきってそんな組織になる。 それを見かねてカイゼンって言い出す頃にはもう遅い。

万年 @mannenDJ

この話はエンジニア向けの話だったけど業種問わない話だよな。

万年 @mannenDJ

1日の期限がある仕事を超優秀で10〜20分で片付けられる人がいるとする。 海外の職場ならそんな人には普通の社員の何倍も給料を渡すけど、日本の企業だと「そのペースで仕事出来るのか。その調子で一日中仕事してくれ。給料そのままだけどな」ってなるから、そらギリギリまでだらだらやるよ。

tishi @br2_tishi

わかる

azur⛄ @azur73i4

そうそう RT

冥界人 @meikaijin

これはわかる。がんばるだけ損なんだよな

えはら @E8rau10

あーーーーーーわかる

ぶんげん。👑🍫 @Bun_Gen

当たり前だよなあ

yuu•ω•n-おとうふ@Another PALETTE：DTM @coffeebreak6529

当然そうなる

㋴◕д◕)ﾉゆぅ @yuu_2529

これ

がいあ @dm_gaia

これ本当にこれちからだす意味ない

☆よっつ～☆ @yoshi_yottu

割とまじめにこれ

なこ @mei3shi2

RTまあ私も全力ではやらないよねえ。だって頑張ったからといって給料も休みも増えないし

アボリー @sirokuro128

うちの職場仕事はやい奴定時に帰っていいよ～って言うのを2月からやってるんで俺は頑張って仕事してたが最近頑張らなくてもほぼ定時に帰れるんでだらだらやるわけだ

るーく @pluuuuuk

これな、常々思いながら仕事してるわ〜〜 あそこでのんびりやってる人の分まで仕事こなしても同じ給料って考えると手伝う気が失せる…。仕事溜めてる人はほっといて自分の仕事を進めたい…

道風 @nanatunohoshiyo

夏休みの勉強時間と同じだね〜

Dm @yh_damah412

今まさにこの状況なんだよなぁ… RT

🦑イカฅ◤•ω•◥ฅ @dmikajdm

簡単な図面なら半日で終わるけど、給料上がらねぇしやることなくなっちゃうからダラダラやるしかない(使命感)

ろころこ @lokolokoyosirin

前の職場の店長が言ってた「今年頑張ったら来年もっとやれ言われるからこれでええんや」は名言だった(^-^;)