的確な表現
日本の新卒採用は「床上手の処女」みたいな人材ばかり求めていて童貞っぽい。とはよく知られているが 「とにかく若ければ若いほどいい」 「学生じゃないなら価値はない」 「カネなんかよりオレ(弊社)の本質を好きになってくれる学生がいい」 とか言い出すあたりもなかなか童貞らしさが出ている
2017-12-02 22:26:22日本社会で習慣化してる様々なものは日本のオジサン達の考え方そのものだよね。ずーっと男社会だったからいわゆる昔ながらの社会の価値観ってそのまま男の価値観なんだよな。 twitter.com/Isaacsaso/stat…
2017-12-03 05:17:16@Isaacsaso @simanekomama 日本企業で働いてます。書類の見栄えを良くする事、言葉の定義にこだわる事、会議の前に関係者とネゴる事、議事録に記載する役職名を間違えない事が一番大事です。徐々に衰退していく理由が分かります。そして画期的なビジネスを生み出すのはほぼ無理。
2017-12-03 08:12:30@Isaacsaso 自社の色に染めたいって意識が強いのでしょう。 企業の教育レベルが低下している現代、仕事や社会の常識を誰から教わるのか? トップダウンでしかない先輩達、この先が心配。
2017-12-03 09:24:00本質が箸にも棒にも引っ掛からないから、せめて給与という交換価値の高いもので比較するしかないのに 童貞の、更に寝言とは聞き苦しい twitter.com/Isaacsaso/stat…
2017-12-03 09:37:12それで、どこに行っても通用する人間にしてくれるならまだしも、社内でしか通用しない人間にしてしまうあたりが残念。 twitter.com/Isaacsaso/stat…
2017-12-03 10:21:53これが結構多いのよね。 でも素直な対応できる中間層が少ないのも確か。だから、教えやすいと思われてる若いヤツを採用しがちなんだけどね。 twitter.com/Isaacsaso/stat…
2017-12-03 10:35:14@Isaacsaso 新卒採用って能力が低い人達に有利な採用制度なんだけどな。能力採用だったら、若さしか売りが無いバカな人達(口が悪くてすみません)はさらに厳しくなる。能力を高めるために就職浪人などしても現役で彼ら彼女ら以上に能力の高い人はいる。
2017-12-03 09:38:06恋愛的な例えを更に突っ込むと
美味しいところだけ持っていき、あとは女の子をコキ使って稼がせるだけだから、新卒採用担当は業界の常識も知らず初々しい女の子の処女を、業務指導と称して頂いちゃう悪徳風俗店長みたいな?(笑) twitter.com/Isaacsaso/stat…
2017-12-03 07:28:55採用面接で「志望動機」って聞いたこと無いわ。「志望動機」を聞けば、自社に貢献できる人材かどうかを見分けられるという、ちゃんとしたエビデンスはない。「こうすれば愛は確かめられる!」っていう童貞向け恋愛マニュアル(根拠なし)を読んで実践している感じ。 twitter.com/Isaacsaso/stat…
2017-12-03 08:47:03黒髪ロングで背が小さく健気でおとなしい娘がタイプだと思ってた時期が僕にもありました twitter.com/Isaacsaso/stat…
2017-12-03 09:57:41@Isaacsaso その言い方だと、30過ぎの二次オタの童貞が元日の女に求めるスペックのような薄らキモい話ですな
2017-12-03 10:18:55うちの旦那こんな感じだから童貞というより外れクジ引き続けたバツ2のおっさん感あるな(笑) やばい失敗を重ねたら高望みになるんやろな。 twitter.com/Isaacsaso/stat…
2017-12-03 10:41:32@Isaacsaso 採用にしろ女にしろ、ある程度のいい歳こいて『そう言う経験』が(碌に)無いと欠陥品の売れ残りと言うレッテルを貼られると言う矛盾・・・じゃあ何をどうしろと?
2017-12-02 23:56:27逆にそれ以外だとどんな感じ?
社会的にステータスの低い職場(小さな会社とか特定の職業とか)のほうが「アンタならこんだけ出すからうちの会社に来ないか」とか「うちの店はけっこういそがしいから稼げるよ」とか、雇用の資本主義が機能している。 twitter.com/Isaacsaso/stat…
2017-12-03 10:05:45