新卒説明会の応募での学歴フィルター・性別フィルターの存在を就活生がTwitterで告発→該当企業がフィルターを解除

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

現役就活生として身元を知られたくないため、捨てアカウントから投稿させていただきます 新卒採用の説明会の参加において「学歴フィルター」「性別フィルター」が存在するというツイートが話題となっていますが、性別フィルターは雇用均等室に違法であると確認が取れたため、企業を公表します。

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

フリュー株式会社 プリクラやプライズの製作、販売の会社です Fランクに近い大学生、女性の私が説明会に申し込もうとすると「満席」の表示になるのですが、同じ大学の男性が申し込もうとすると「受付中」になることを確認しました。何人かに協力してもらい、事実確認済です。 #拡散希望

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

そしてこの事実は 雇用機会均等法 に違反するそうです。雇用均等室に電話して、確認しました ただし、本社が東京であるため、私が住んでいる地域の雇用均等室に相談しても何も変わらないそうです。後日、東京の雇用均等室に連絡もする予定です。

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

なんだか日本語がおかしなことに…… 雇用均等室に問い合せたところ、「それは雇用機会均等法違反です」という返事がもらえたので、ということです。

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

また、女性でも、ある程度名前の通る私立大学であれば申し込むことができるようなので、学歴での区別もされているようです。こちらも何人かに確認してもらいました。 これ以上私のように悲しい思いをする就職活動生が減ってほしいし、参考にして欲しいので、拡散いただけると嬉しいです。

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

個人情報を公開したくないため、プロフィールの差を載せられず、証拠としては弱いかも知れませんが、1枚目が女性登録、2枚目が男性登録です。同じ時刻にも関わらず差が出るということだけでもわかっていただければと思います。 pic.twitter.com/FEfxW6TZP6

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†❇︎☆ムーみぃブルース☆❇︎† @iromizk

@apeuWEJDdrYoL9n 雇用機会均等にするために男女同数で定員設けてて女性人気が高い企業だから女性枠だけ満席になってる可能性とかはないんですか？

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

@iromizk 自分の通っている大学よりランクの高い、ある程度名の通った私立大学の女性は受付中になる、ということを確認したので、定員が溢れたというわけではない気がします……

おおにし @mohu_2natu

@apeuWEJDdrYoL9n 同じ大学の男性という方は同じ学部で同じ専攻なのでしょうか？学歴によって足切り可能性はないのですか？

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

@mohu_2natu 同じ大学の男性は私と同じ学部です。

二回目の逆行ニール @notcherryboy

@apeuWEJDdrYoL9n 良いかどうかは別として、女性社員が多すぎるので調整をかけている可能性が微レ存 vorkers.com/company_answer… pic.twitter.com/PHryqwOMXf

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就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

@kitabatti85 女性というだけで切られるのであれば、私の通う大学よりランクの高い、ある程度名前の通る私立大学の助成が参加可能になる説明がつかないかな、とも思います 低学歴の女性はいらない、ということなんでしょうけど……

lonesometraveli @lonesometraveli

@apeuWEJDdrYoL9n 例えば、「男女同数の定員を設定していて学歴で足きりラインも設定している。男性は申込が少なく空きがあるため足きりラインを下げた」のだとすれば、その場合は「性別の差別」ではなく、「学歴の差別」の話になるのでは。

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

@lonesometraveli 雇用均等室に相談したところ、同じ大学でも男性は○、女性は×ならそれは違法ですと言われたのでこのような発言をしました。学歴の話を入れても、それでも違法になりますという返事でした。 どちらにせよ、こうやって足切りする企業みたいです、って事実が伝わればいいかと思います。

lonesometraveli @lonesometraveli

@apeuWEJDdrYoL9n 「性別差別+学歴差別」の可能性と「学歴差別のみ」の可能性が考えられて、後者の場合は「男女雇用機会均等法違反」には当たらないのでは？という疑問です。「学歴差別のみ」の場合は具体的に、どの法律に違反されているのでしょうか。

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

@lonesometraveli ごめんなさい、話が1つ前のリプライに戻ります。今ツイートで書いたのですが、男女で定員を決めていることも違法なのではないかという考えに至りました。 学歴フィルターだけで違法とは言えないかもしれません。その辺は私の勉強不足です。

lonesometraveli @lonesometraveli

@apeuWEJDdrYoL9n 「違法と言えないかもしれない」のに「機会均等法違反」と言い切ってはまずいのでは。

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

@lonesometraveli 違法だと言いきった理由は、雇用均等室に事実を伝えた上で問い合わせをして、「それは違法になります」と言われたからです。それ以上の理由がありません。

lonesometraveli @lonesometraveli

@apeuWEJDdrYoL9n 雇用均等室が「男女雇用機会均等法違反」であると判断したということですね。

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

@lonesometraveli そうです。 電話相談でしたが、問い合わせを受けてくれた方の名前も記録してあります。

貪欲少年 @SanzhiGO

@lonesometraveli @apeuWEJDdrYoL9n 例えば男女で同数の定員を決めることも雇用の機会を均等にしていないと言えるのでしょうか また力仕事など、明らかに男女で適正が異なる仕事もあります それに関しては企業の裁量によって決められるべき部分ですので、一概に違法と言うのは難しいのではないでしょうか

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

@SanzhiGO 今回のこちらの企業で募集していたのは総合職と技術職なので、技術職ならば男性の方が適任だから、というのもありえる、ということですね しかし、電話相談で「違法になります」と断定された以上、私はそうであると思いたいです。

如来 @njcsX0

@apeuWEJDdrYoL9n 横から失礼します。 私なりの解釈ですが、 「採用する上の男女比を定めること」がアウトであって、 「説明会の男女比を定めること」とは必ずしも一致しないのではないかと思います。 もっとも、謎のフィルターを定めている段階で変な話なのですが。

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

@njcsX0 ご意見ありがとうございます。確かにグレーラインかなと思いました。 ただこの企業の場合、説明会に参加しないと採用の段階に入れないので、それを含まないと言われるのも腑に落ちない……という気もします。

就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n

たくさんの反応ありがとうございます。 自分でも勉強不足な点がいくつか見られたので、補足説明としてツイートします。