『健康で体力があり、長時間勤務が可能で結婚しても業務に穴を開けない人材』を前提に回ってる職場が多すぎる問題「誰かの子、誰かの伴侶、誰かの親としての行動をするなと言ってるようなもん」

悠 @you1415744

医師に限らず、「健康で体力があり、長時間勤務が可能で、たとえ結婚したり子を持っても辞職・休職・時短などで業務に穴を開けない人材」を前提としてまわってる職場が多すぎるのが日本の問題のひとつなんだよなぁ

Onigiribakubaku @Showin13

本当にこれ。基本的にみんなが無理をしないと回らない。 twitter.com/you1415744/sta…

だーじりーん @tea20170313

ほんとにそう！女性だけの問題でも医師だけの問題でもない。男性だって妊娠しないから長期で休まざるをえない機会がないってだけで、長時間勤務、有給がとれない、家族との時間がとれない、新卒至上主義で転職しづらい、そんな感じ twitter.com/you1415744/sta…

まる🕑🌱⛄ @SDG0120

風邪薬のCMが『風邪引いてても、どうしても仕事を休めない時に』って内容で作られ、普通に放送される社会だもんな… twitter.com/you1415744/sta…

株式会社RASCAL’s @2020RASCALs

@you1415744 例えば持病や交通事故の怪我などで 長時間勤務できない人もいるし、 どのような健康な人でも起こり得ることですよね。 そこに問題があると思います。

悠 @you1415744

@2020RASCALs 仰る通りと思います。条件次第で充分働ける能力がある人が一人前の人材とみなされず勤労の権利から弾かれて、他者に頼ったり貧困に陥らざるを得ず、社会福祉の負荷が増える、悪循環ですよね…

こやっち53おっさんフリーランスエンジニア @Koyacch

義務教育の頃から「毎日出席するのが当然」「不参加は迷惑」「欠席は授業が遅れる」という空気だものね。むしろ小中学校から「体調やプライベートの次第でちょこちょこ休むのが当たり前」という風にならないと。永久フルスロットルを要求される人生を強いられていいのか。 twitter.com/you1415744/sta…

キラキラ☆キラキラ(反政府活動ばあさん) @naeoba

それなのに、結婚しろ親になれ子供は複数持て子育ては手を抜くな親の介護もしろ twitter.com/you1415744/sta…

⚛️凍った ととろ+😷｡*∅卍✡ 🦖🥛🦷Ⓜ💎🎀🐹🍑🌸⚛️プチ冬眠中 さんと他99人 @_onakagatotoro

@you1415744 余裕・余剰人員つくらないで、どれだけ配置人数ギリギリでいけるかとかで、本当にマンパワーやきめ細かいケアや支援必要な、医療・看護・介護・保育分野は特にね、、、

だよもんフレンズは在宅BSD仕事したい @daemon1995

@you1415744 しかも疲労による能率低下しない前提の納期で、サビ残前提の安値で仕事を受注する悪習も。

tw今年は色々変わった @tea_double

@you1415744 @hana__kota そうですねぇ。 体力・気力・根性・忍耐・諦観（状況の改善や、人とのお付き合い等の娯楽的なこと、私生活での少しの無茶な予定など心身を損耗することを回避するようになったりする意）順で消耗していって、どれか回復したらまたそれを使い…のループみたいになるとこはありますね。

Roberta @Rosarita_C

@2020RASCALs @kuranagase @you1415744 急病で入院した時、やっと病室に戻ってひと眠りして目が醒めたら、会社の若いもんが3人も来てた。 「見舞いならもうちょっと安定してから来てくれ。」と言うと、「いえ引き継ぎをお願いします。」と言いやがった。 こんな会社潰れろ、と心から祈りました。

べった @tanabetta

これだよこれ、自分のとこじゃ無いけど癌で余命宣告された人が働かされてたよ。本人の要望、意思無視で twitter.com/you1415744/sta…

プリンは固め派🍮🥚🍥🐻🎃 @stbr123

身体的にこの勤務に耐えられなくなったとき、会社に居場所とかなくなったし、就活しても全く採用されないww twitter.com/you1415744/sta…

Kitaro XSX到着快適ーーー(*'ω'*) @OokamiSiren

@you1415744 マタハラも多いですねぇ。産休禁止どころか、妊娠（結婚）＝退職勧告なんて言うのもありますし（´・ω・｀）

ぴえこ @51w_

インフルエンザで接客出ろって言われた時はこれを思った twitter.com/you1415744/sta…

ぷりそく @seironobake

@you1415744 仕事においては生産性は非常に優秀な要素です。そのため、上記のような人材が重宝されるのは当然です。そして、その人に頼りきり、人依存の仕事の仕方になってしまうのがお決まりのパターンだと思います。人依をいかに解消できるかが重要です。

悠 @you1415744

@hutodayamarou そうですね。単純に人数を増やせばいいという話ではなく、これまで少数精鋭の長時間労働でまわしてきたものを多人数でどうシェアしていくか、という課題があるのだと思います。

レオンLV.03 @LeonLV03

@you1415744 誰かの子、誰かの伴侶、誰かの親としての行動をとるなと言ってるようなもんだし生老病死とは切り離せない人間を人間として扱ってない感

シャスタ デイジー💘 @shastadaisy1129

@you1415744 @tttsaba 「働く機械」として人間を扱ってる

雑談好きのヒイロ🎗\(´ω｀)/🎶UBI賛成! @MasterHeero

@shastadaisy1129 @you1415744 @tttsaba 機械扱いするなら 時短や休暇などというメンテナンスはしてほしいものです。