子ども産まなければ「生産性が低い」産んだら「離職されて困る」…ワイドスクランブルの大下アナの鋭い指摘に意見集まる「労働環境の改善を」

YAF @yagainstfascism

ワイドスクランブル。東京医科大の入試での女性差別について「ちょっとこれ私も言いたいことが一杯ある…」という司会の大下容子氏は、「子供を産まなければ産まないで『生産性が低い』と言われ、産んだら産んだで『離職する可能性が男性より高く困る』と入試で差別され、女性はどうしたらよいのか」と pic.twitter.com/e2LTVzxQCm

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j.takahashi @jun1807

無理難題すぎる‼ twitter.com/yagainstfascis…

まさみ @masamichan777

ほんとそれ‼️ 女はどうすりゃよいのよ… twitter.com/yagainstfascis…

に ゅ ん @im10nwizftr39v

女性はどんな選択をしても、必ず何かしら批判されるんだよね。 子ども作らないと「無責任」、結婚・妊娠で退職したら「女は会社辞めれていいよね」、産休とれば会社に「迷惑」、復帰したら「保育園に預けるなんて子ども可哀想」「時短？子どもが熱？迷惑かけんな」みたいな twitter.com/yagainstfascis…

洗う！干す！畳む！ @M_mik7

共感。女性が産む性である限り、日本でこの問題が解決される日はいつか来るのかな…？子どもも産みたいし仕事もしたい。それを実現している各分野の女性の状況を地道に分析して、道筋をつけていくしかないのかなー。 twitter.com/yagainstfascis…

くろーん @kuron_hatena

その答えこそが、あの「産む機械」発言に繋がるのではないだろうか？ twitter.com/yagainstfascis…

ののまみ #コロナよりワクチンこわい　#遺伝子ワクチン @nonomami

@yagainstfascism 「離職する女性が多い」というのは、そもそも男女の性別役割分業、ジェンダーバイアスがいつまでたっても改善されないからだわ！！仕事を続けるための制度も不十分！！本末転倒も甚だしいわーーー！！　#東京医科大　#差別

羊 hitsuji @Sheltie_s_sheep

夜勤が男しかできないと言いますが、男しかできない環境にしているのは男では？...? twitter.com/yagainstfascis…

クロスカブ乗り@Azure RTOS勉強中🇻🇳縦断完 @samuisamuisamui

東京医科大を叩くのは簡単だけど、出産退職or産まない選択を強いられる環境を放置している国を叩くべきでは twitter.com/yagainstfascis…

Partly cloudy @partly_cloudyJP

だから、女性女性とそこばかりに注力するのを止めるべきなんだよ。男性の労働環境も含めて総体の仕組みに注力しない限り永久に改善なんかするわけがない。 twitter.com/yagainstfascis…

Rё∀Lβios(アルビオン) @real_bios

単純な話で、再就職というか、職場復帰に際しての受け入れる側のハードルが高過ぎるのと、人材リソースへの余裕を見越した見積が足りなさすぎるということだと思う。 それは、日本が旧来から生涯的な就職とか、年功序列制とかがまだ根強く残ってるから。 twitter.com/yagainstfascis…

ビー @bblack_87bh9k

@X7P2K 平等って、「同質のように扱うこと」ではなく、異質だからこそ生じる不便や不当な不利益を、制度を整えて埋めていこうっていうことですよ。平等を訴える人の大半は男女が同質でないことは分かってると思います。

𓅓日銀筆頭株主ロスチャイルド𓁹 @RothschildBoJ

#テレ朝 大下容子アナウンサーのこういった考え方が望ましい。男と女という単純な二元論で語っちゃダメ。男であろうと、女であろうと、そこにある困難を乗り越えるのは人、1人の力で無く、助け合う人間、1人1人の力。だから、困難、苦難、災難に遭っても、「有難う」と言える誰かがいる。 twitter.com/yagainstfascis…