若手社員の離職率が高い会社の経営陣が頑張って対策を考え、それを全て実行した結果がこちらです

マーケットの祈祷師ぼっちめし @zorac_ca

新入社員の離職率が高い→40代社員をメンターにつけよう 女性社員の離職率が高い→経営陣と女性社員の飲み会を定期的に開催しよう 若手社員の離職率が高い→休日に若手社員の勉強会＆飲み会をやらせよう ↑これらをすべて実現した弊社のレジェンド経営陣 なお、離職率は右肩上がりの模様

🎀咲🎀 @0429twinkle

成功例のツイートかな？と思って読み進めるも途中で要旨に気づき、渇いた笑いが出た twitter.com/zorac_ca/statu…

快鯖 @tokitokie2

レジェンド経営陣 「な ん で か な ぁ ？」 twitter.com/zorac_ca/statu…

まつり @matsurism

ありえん。離職が加速する。 twitter.com/zorac_ca/statu…

rough @rough4646

間違った方向に努力をした結果だろう。いくら努力をしても正しい方向性でなければ結果は伴わない典型的な例だな。 twitter.com/zorac_ca/statu…

れい @rei222tw

あるあるすぎて(笑) 「誰かにやらせる」「イベントを企画してやる(拘束する)」という思考を変えなきゃ、なにも変わらん。。 twitter.com/zorac_ca/statu…

toriham @torihambaby

@zorac_ca 社内の深刻な問題として会議に会議を重ね、ど真ん中正確無比に地雷を踏み抜いていくスタイルすごい

yu @djujean

メンターだけはいいかもな、本当に尊敬できる先輩がいればだが…いるのは大体老害。 twitter.com/zorac_ca/statu…

井上洋市朗/早期離職白書発行中 @yoichiro_i

飲み会と勉強会はさすがに間違いに気付く会社多いだろうけど、メンターつけて失敗してる例は大企業でも結構ある。 世代の違い人をメンターにつけても、メンターとOJT担当の役割がはっきりしてなかったり、勘違いしてたり。 twitter.com/zorac_ca/statu…

のあ @fluffy_227

なんだろう、全部的外れだよ…。これ考えた経営陣はオメデタイ。 経営陣の自己満足じゃなくて、もっと寄り添うことってできない？それか、解決策は給料アップ。 ちなみに、私だったら休日に会社の人と飲み食いもしたくなければ勉強会もしたくないです。ゆっくり休むか出かけるかしたい。 twitter.com/zorac_ca/statu…

こんちゃん @kontyan01

@zorac_ca 俺今年会社のセミナーで別の企業が講師に来て 我社では休日に勉強会をやって親睦を深めてますって自慢げに話してるのを聞いて ゾッとしました

しƕﾟㄑ @TCROSS611

当たり前ですね 歳が離れてるとやはり気を使いますしジェネレーションギャップが激しく正直辛いですし 休みの日まで会社の人と付き合わされるなんてはっきり言ってごめんです せっかくの休日に何故働かなくてはいけないのでしょう 給料が出るわけでも代休がある訳でもないのに twitter.com/zorac_ca/statu…

緒方敬 @ogatakei1192

@zorac_ca ＞経営陣と女性社員の飲み会を定期的に開催 これなど今ではパワハラ＋セクハラ扱いですよ。

bbb @hb9800

そんな狭い視野で作った対策なんて、新たな問題の原因になるだけ。 絨毯のシワ伸ばしと同じ理屈。 絨毯全体を伸ばさずにシワの部分だけ伸ばしても、他の部分でシワが出来るのだ。 そしてそのシワは末端の従業員に寄せられる。エライ人の周りはキレイキレイでご満悦。 twitter.com/zorac_ca/statu…

bbb @hb9800

@zorac_ca たぶんこれらの人が満足するようなことをすると、今度は(しわ寄せが来る)オッサン社員の離職率が上がるんかなと。 離職まで行かなくても不満が噴出して、未来の我が身を案じた若手が離職するとか。

太っちょ @hutottyo3

@zorac_ca @kentlow ははは、悪夢みたいな施策だ。 離職率下げるなんて、定時退社させる、仕事量へらす、給料ちゃんと払う、自己啓発の手当て出す、会社の備品をまともにする、組織の官僚化なくすをしたら劇的に改善するのに。 あ、そんな事したら”日本的”企業じゃなくなっちゃうね。

あーでぃる⛅社畜 @mtbr1979

まぁ結局離職率を下げるのは金と休日だよね 問題はそれを与えられたとしてもその金の分だけ働けるかどうかは別問題ということ twitter.com/zorac_ca/statu…

木偶のボイジャー【出汁巻き王子】 @technoboyager

ほんこれ 今の時代は給料が安くなっても若手社員は残業なしの完全週休3日制にして、その分人数を増やした方が離職率は下がるんじゃないかな twitter.com/zorac_ca/statu…

せりかざんまい @selica_akeno

@zorac_ca 「口を出さずに給料は出す。」これが理想。

唯道・もろこしなハト🌽🐦 @Nacht_night

@zorac_ca ワカモノ「私に構わないでよ！私は一人でいたいの！自由な時間が欲しいの！責任とか背負わされるのは勘弁だし！別に企業戦士にジョブチェンジしたわけでもないし！スマホして家で録画見てたまに遊びに行きたいだけで、仕事はただのお金稼ぎなの！」 こうですかわかりません