「退職する人に有給休暇なんて無い」というのは違法です！→じゃあどうすればいいの？有給休暇を勝ち取った先輩たちの事例が集まる

暇な医師 @executivedoctor

看護師「3月で退職するので、○日から△日まで有給休暇を頂きたいです」 師長「何言ってるの！退職する人に有給休暇なんて無いわよ！😡」 看護師「わかりました…月末まで働きます」 この例を違法なことと認識していない看護師さんが多すぎます。 師長が怖いといえど、鵜呑みにしてはいけません。

ちぴ @chipifb

看護助手やってた時に、コレやられたわ(´；Д；`) 20日近く、有給捨てたなあ。 twitter.com/executivedocto…

小枝ちゃん@ @mocomerry_

ほんとにこれ多い！ 師長のセリフもそのまま笑 7年間、退職前に有給消化できてる人見たことないし、 みんなお世話になったしなぁとか言って受け入れてるんよね…😡 twitter.com/executivedocto…

※≫≫ @rararaharari

この現状当たり前だよね。 わたしも今これ。 ほとんど有給残してやめることになるもの。 #看護師 twitter.com/executivedocto…

氷結のこふみ @WhiteF12

ほんと！！これ！！ 私は師長に言ったけど 「私はそういう事は、しません」 って言われて労働組合と看護部に行ったが結局師長に話が戻って来ただけだった。 外部機関に行くべきだった。 今でも取り戻したい19日、丸1ヶ月分の有給。 twitter.com/executivedocto…

おはぎ @mahimahi293

30日くらい残ってたのに辞める月の年休使用はゼロだったし、そのまま無いものとされた。 そもそも、師長さんがどうというより、年休は自由に使えないものという風潮があったもんなぁ。 ここで使いたい、とか希望出来たことないし。 twitter.com/executivedocto…

ののん@ワーママ＆ADHD @ADHD61793536

有給使えずに辞めましたー‼️🙋‍♀️ twitter.com/executivedocto…

Ben @zkmy_9278

前の職場、辞めた同期や先輩みんなこれだった。 有給どころか休みの日や夜勤明けでも病棟会議やら研修出ないといけないし、出ても超勤手当もつかなかった。しかも日勤者の仕事の進み具合によるから定刻で始まらない、終わらない、帰れないの悪循環。 職員のことなんて考えてくれない病院ばかり。 twitter.com/executivedocto…

近衛 @61ack2n0w521

これ、介護士にも言える。 私、転職のときに有給10日以上捨てたもんなー twitter.com/executivedocto…

ゆきち (放射線診断医; diagnostic radiologist) @Toko_radiol

医師でも同じ光景をよく見ます。 twitter.com/executivedocto…

Key @Key14932405

医師も同じくです twitter.com/executivedocto…

どな @SaburoPonchan

保育業界もおなじです…。 次の職場を探すためにも…。 （現職場は少しだけすったもんだありましたが、いただけました twitter.com/executivedocto…

虹色BODY の 岩井さん @Body7716Body

ナースに限らず。 twitter.com/executivedocto…

flan @Flan_0329

プログラマぼく、これ言われたわ 別に言うのは構わんけど、その発言に責任もてよと twitter.com/executivedocto…

轟雷の人2（ロードマン） @4eDt9KOdp9oK84p

製造業のワイ 同じこと言われたw twitter.com/executivedocto…

まっち🔥 @tomonkey00321

整備士辞める時もこれだった twitter.com/executivedocto…

ワカピ @wakapiano

これ看護師さんだけじゃなくて誰でもそうなので、転職する皆様は遠慮しないように。ただし、十分事前に伝えてプロとしてしっかり引き継ぎはしてね。。 twitter.com/executivedocto…

ここた @aoao24

有給とか30日以上残ってるわ(´･ω･｀) 辞める人も同じ感じだけど人足りてないのわかってるから泣く泣く何も言わず止めていく。有給全部消化しようとするとたぶんシフトが組めない。 twitter.com/executivedocto…

みさこ @yoshimisa1227

それが理想なんだけど、看護師はいつも人手不足。 ３月４月は異動に新人採用&教育もあるからさらに現場は人数少なくて…。 でも、患者さんにはこちらの都合は関係ないし、残るスタッフのことを思うと有給もらっては辞められないかなあ。 そもそも退職関係なく有給とれるようにしてほしい。 twitter.com/executivedocto…

かおりん @no_run_no_life

@executivedoctor ただ、3月末で退職する人が多いので、みんなが有休消化しちゃうと、少人数の職場では確かに現場が大変なことになるんですよね。 「わかりました。月末まで働くので翌月有休消化して退職します」というのはどうかな？ 4月1日から新職場で働く場合はダメだけど...

暇な医師 @executivedoctor

@no_run_no_life 3月で退職する方が有給を有効に使えるように、事前に希望を取る職場もあるようです…配慮があると嬉しいですよね！