無断退勤したスタッフに聞き取り調査したら、現場責任者が「帰れ」と言っていた事が判明→責任者「冗談だったのに相手が空気読めてない」

中学時代の部活の顧問がこういう事言うやつで、限界になって帰ろうとしたらパイプ椅子でぶん殴られたな
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業務中に無断退勤したスタッフに聞き取りをしたところ、現場責任者から「帰れ」と言われていた事が発覚。

パクリ田 盗作@カクヨム @ajtpdj

今日の職場での出来事。 とある部署で無断退勤したスタッフの聞き取り調査。 聞き取りの結果、現場責任者が「お前要らんから帰れ」といったことが判明。 責任者は冗談で言ったと言い訳していたが 勤務時間内に管理と業務指示及び指導する役職の人間の発言ではないので上に報告すると伝えた。

2020-01-24 19:03:44
パクリ田 盗作@カクヨム @ajtpdj

責任者は冗談だった、通じない相手が悪い空気読めてないと言ってたがわたすが笑顔で「冗談は双方が笑ってはじめて成立する、その冗談が通じる相手かどうか君も空気読めてないよね?」と言ったら黙った。

2020-01-24 19:07:55
パクリ田 盗作@カクヨム @ajtpdj

あと「冗談で言ったのなら、退勤しようとした彼を何故止めなかったの?」と聞いたら何故か謝罪された。 「その謝罪は何にたいしてかな? 謝罪対象は私でいいの? 彼にはないの? ないなら何故要らないのか教えてくれるかな?」と聞いたが答えは得られなかった。

2020-01-24 19:36:31
パクリ田 盗作@カクヨム @ajtpdj

@odaryouichi90mi その通りっす。 報告書にもそう書いといた。

2020-01-24 19:09:10
織田涼一@低空飛行の為リツイートしても無駄だ🎵 @odaryouichi90mi

@ajtpdj 一番言っちゃいけないワードは、『もう来なくて良い』です。 これも自宅待機が業務命令になるようで、出社しなくても給料を出さないといけないようです(笑)

2020-01-24 19:40:04
パクリ田 盗作@カクヨム @ajtpdj

@odaryouichi90mi ちゃんと判例出てるっすw コピーとって置いてますw

2020-01-24 20:16:52
パクリ田 盗作@カクヨム @ajtpdj

@Y_goutaro このキャラの台詞パク・・・じゃなかった、借りましたw

2020-01-25 13:51:31
パクリ田 盗作@カクヨム @ajtpdj

@qN0JkBZdjVXo4jk 業務命令で帰れと言われたんですからねえ。

2020-01-25 16:54:26
御蛙 @jyo2nd

@ajtpdj 器じゃないのに責任者にさせられてた辺りの上の処遇も知りたいかな

2020-01-25 16:53:45
パクリ田 盗作@カクヨム @ajtpdj

@jyo2nd そこまでは権限がないのであとは上に丸投げです。

2020-01-25 16:56:22
神井 早馬 @Sohma_Kamui

@ajtpdj @_ich_ika_ 上司からの「お前要らんから帰れ」は業務命令なので帰らなきゃいけませんし、業務なので当然給与は発生します。自宅待機命令ですね

2020-01-25 18:25:54
パクリ田 盗作@カクヨム @ajtpdj

@Sohma_Kamui @_ich_ika_ そう言う話で進めるように本社にお願いはしています。

2020-01-25 18:30:33

これは「業務命令」に従っただけ、という事になる。

モニカ @monika299

帰って良いよ言われたら帰るに決まってるよねパワハラなら尚更😇

2020-01-26 10:36:12
らだー @suzuki_radar

帰らなかったら業務命令に背くことになるもんなぁ。 twitter.com/ajtpdj/status/…

2020-01-26 10:28:47
きったん @kicl_

これ系で責任者が一番言ってはいけないのは「お前はもう来なくていい」って言葉です。業務命令で自宅待機を命じたってことになるので、家にいると給与が発生します。言われた側は録音しておくととっても凄いことになりますね! twitter.com/ajtpdj/status/…

2020-01-25 11:40:48
上里来生 @kamisato_3

@ajtpdj 実際、この手の発言は業務命令になると判例が出てます。裁判は上司の発言が解雇通知か否かですが「正式な解雇の手続きを経てないため待機命令と見做せる」と判断されました

2020-01-26 08:25:10
Worsick Morrel @WorsickMorrel

@kamisato_3 @ajtpdj 管理職が社員へ「翌日から来なくてよい」と発言した事を解雇通知と判断できるかが争われた「伊勢安土桃山城下街事件」ですね。 sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2019/08/… 判決は「出社不要の業務指示と捉えるのが妥当。当然雇用は継続してるので出社停止中の賃金は請求できる」 俺もそんな指示欲しいです。

2020-01-26 10:14:07
リンク 弁護士 師子角允彬のブログ 「明日から来なくていい」の法的な意味-曖昧な言葉を事後的に都合よく解釈する手法への警鐘 - 弁護士 師子角允彬のブログ 1.「明日から来なくていい」とは、法的にはどういう意味だろうか 雇い主から「明日から来なくていい」と言われたと相談を受けることがあります。 これを解雇だと認識したうえで、解雇無効を主張すると、使用者側から、 「解雇ではない。退職勧奨だ。出勤していないことから合意退職が成立したと認識していた。」 という反論が寄せられることがあります。 解雇なのか合意退職なのかは、法的にはかなり重要な問題です。 解雇の場合、客観的に合理的な理由・社会通念上の相当性が認められなければ、その効力が認められることはありません(労働 635 users 226

責任者ならもう少し考えて発言をするべきだった…。