『企業の人事は本当に学生の本質を見抜いているのか。』という就活生の疑念と現場で働く社会人の反応。

ぶえぶえび@21卒 @neneneneln

これは○電の人事が言ってたけど、面接官はその学生の本質を見抜くプロなのだと。深堀をしていけば、その学生が本気でその物事に取り組んでいたかが分かるらしい。内面で何を考える人間なのかが分かるらしい。 驕るなよと言いたい。答え合わせをしたこともないのに数十分で人を見抜いた気になるなよ

まる @standardtherap

人事神かよ twitter.com/neneneneln/sta…

LOVEALEX @del10piero07

これはミ○ノで人事をやっていた叔父さんが言ってたけど、以下ウンタラカンタラ 面接とは自分をアピールするために本気で物事に取り組んでいたかをいかに短時間に面接官にまとめ伝えられるかを競う場である その人の本質を見抜いている訳でなく学生の本分を見ていると思う 驕っているのはどちらだろう twitter.com/neneneneln/sta…

TakuKobayashi @taptappun

これは表現の問題 僕はエンジニアなら会話をしたら3分で相手の実力がわかる ウソをつく、話を盛る そんなのは掘り下げればすぐにわかる でもこれから一緒に仕事をするという観点なら実力とか本気で取り組んだかとかあんまり関係ない これはウソついている虚勢を張っている人は信用できないよねという話 twitter.com/neneneneln/sta…

おぐちん @CvaAmpc

「大学なんてどこも同じ」には誰も賛同しないと思うんだけど、「初期研修なんてどこでやっても同じ」は何故か信じちゃう人が一定数居るから不思議。 流石に同じわけないでしょ。だって別の施設なんだから。出会う人間だって、する経験だって、まるで違う。 「職歴」だって将来の就活に超影響する。 twitter.com/neneneneln/sta…

蝶々 @witch_medeia

数十分で人が見抜ける能力あるくらいなら、アタシだったら面接官なんてやらずに、ベガス行ってポーカーでディーラーカモるわあ。 twitter.com/neneneneln/sta…

＼\りょーた/／ @ryoinalf

医学部受験の際の面接はオウム真理教事件をきっかけにできて、とんでもないのをふるい落すためと思ってました。 twitter.com/neneneneln/sta…

jack @se93420638

大袈裟に捉えるから腹立つのかもしれんが別にプロでなくてもある程度は分かるんちゃうかな その為に面接で深掘りするって言ってんでしょ twitter.com/neneneneln/sta…

みじんこ @ksguitar3

まあ、見抜けることも見抜けないこともあるんじゃないでしょうか。面接に限らず。 ただ、それはさておき、結果として奮わない大企業も多いだろw と少し皮肉も言っておきたい。 twitter.com/neneneneln/sta…

エレガント係長 @elegant_kkrityo

そもそも不確実性の高い存在である人間に対して｢本質｣なんて言葉を使う人ってあんまり能力なさそう... twitter.com/neneneneln/sta…

PONTAX @pontax_spla

逆に質問したいが、貴方がその数十分で採用判断しなきゃいけない立場なら、その数十分でどう判断する？ しかもその人と一緒に仕事する可能性あるならば尚更。 分かるわけないと愚痴っても何も変わらんので、それを纏める能力とアピール能力を鍛えたが良いと思うがね。 twitter.com/neneneneln/sta…

たかな @tanaka100pcnt

ぶっちゃけ世の中で面接って大事なのですかね？？🙄一般社会では。 飛び抜けた何かを持った人を引っ掛ける、もしくは、とんでもないやつをふるい落とすため、（プラスあれ）のための装置だと思ってるんですけど。 twitter.com/neneneneln/sta…

コペル皇子＠ship8 @kopelog

正直 節穴率のが高いと思う twitter.com/neneneneln/sta…

Bikky C.C.R. @nippuro

本人の本質を語るのが長くなるにしても、その数十分でその浅い見方しかしない人に「こいつ入れよか」って思わせられるかどうかなんやからそこでどれだけ戦うかやろ… twitter.com/neneneneln/sta…

外道増太⋈枡多部とある💉×2 @sotomichimasuta

人事なめるな。その後そいつらがどうなったか追跡してないとか思ってるのかね？ twitter.com/neneneneln/sta…

default @WWCDC_Default

本気で取り組んでいたかどうか、内面で何を考えているかがわかるかはさておき、たかが数十分でこういう人間だって決めつけちゃう人は確かに驕ってると思うんだ twitter.com/neneneneln/sta…

サイキック少年団 @saikickmouseao

こんな事を本気で言ってる面接官がいるなら、頭がおかしい人だな twitter.com/neneneneln/sta…

ささみ @noctchiI1

まず差別主義の俺が障害とかの仕事に採用された事ある時点で人事なんて大した事ない twitter.com/neneneneln/sta…

Chauliodus @ophiacodon

「数十分の面接で、内面で何を考える人間なのか分かったつもりになる」心理には興味が湧く。 twitter.com/neneneneln/sta…

𝗁𝗂𝗆𝖺𝗐𝖺𝗋𝗂¹³ @sunrisejpn

私も人の性格を見抜くのは得意な方で、何かが起きた後に周りから｢なんでわかったの！？｣って驚かれたりすることがあった 。 だから、"見抜く能力"はたしかに存在するとは思う。 でも、人間は多面性のある生き物だから｢全てをわかった｣と思うのは傲慢。 twitter.com/neneneneln/sta…

その辺のボコブリン @Bokoblink1722

同意。何故人事担当や採用担当とかいう職種が信用できないのか分かった気がする。友人や家族でさえ何考えてるのか解らんのに数十分しか接触しない人に分かるわけがないのに。（あくまでも個人的な意見です） twitter.com/neneneneln/sta…

執事のニコラス @hukudai_butler

就職面接は知りませんが、少なくとも大学入試面接は"上手く"嘘ついたもん勝ちにございます。 高校の先生から嘘はバレるからダメ等と聞くかもしれませんが、それは嘘の力量の問題です。 実際、知り合いにこの職業の方がいるだとか近くに○○があるだとか嘘ついても合格してる同期は多いですから。 twitter.com/neneneneln/sta…

ならたな🤔🧐🥴@ブラサジ @e9pUy3jeZ0X8330

人事はそれを毎年何百人とやり続けてるという想像力が必要。 学生は初めてかもしれないがな。 twitter.com/neneneneln/sta…

まかお@HEY！限界兼業エリートサラリーマン @MacerRonJP

コンピテンシー評価をきちんと身につけてるなら割と分かるけど、コンピテンシー面接やってるなと感じた（というか面接時に宣言するのがセオリーだけど）面接はほとんど無いかな twitter.com/neneneneln/sta…