127文字＆3行で報告する、サトーの「三行提報」

@nakaharajun

早稲田大学にて講演。オーディエンスは、役員、部長クラスの方々。テーマは、"伝わらない組織"。

中原淳（なかはらじゅん） @nakaharajun

株式会社サトーでは、トップと社員のコミュニケーションを行なう"三行堤報"がある。社員の方は、日々の気づきを三行127字で提出する。Twitterみたいだな、と一瞬思ったが、ちょっと違う。はじめたのは、1976年。

帰ってきた課長００７ @kacho007

昔、ひとこと日誌ってあったなぁ RT @nakaharajun: 株式会社サトーでは、トップと社員のコミュニケーションを行なう"三行堤報"がある。社員の方は、日々の気づきを三行127字で提出する。Twitterみたいだな、と一瞬思ったが、ちょっと違う。はじめたのは、1976年。

@nakaharajun

三行堤報で、日本各地の社員から、様々な情報が寄せられる。世の中の他社の動きがわかり、特需を産んだこともあるそうだ。サトーの藤田さんのお話。

ぴょんきち @kanael_

@nakaharajun サトーさんのお話、興味深く拝読しました。組織内のコミュニケーション、トップとメンバーの意識共有に常に心を砕いているからこそ、この方法が定着し奏功しているのでしょうね。

@Jombar

@nakaharajun 年始にサトーにインタビューに行きましたが、サトーは三行提報を中心に経営を行ってる感じでした。三行提報があるからサトーにマーケティングは必要ないとも。

込山 一弥 @kazkom

必ず書かなければならないというのと、書く事が一杯あっても3行にまとめなければならないというのが、いいのでしょうね。RT @nakaharajun 株式会社サトーでは、トップと社員のコミュニケーションを行なう"三行堤報"がある。社員の方は、日々の気づきを三行127字で提出する。

@hena7

従業員数が１０００人超えてるのに、ちゃんと根付いてるのがすごい。週報、日報が形骸化している例は枚挙に暇がないだけに、ただただすごい。 RT @nakaharajun 株式会社サトー 社員の方は、日々の気づきを三行127字で提出する。

中原淳（なかはらじゅん） @nakaharajun

他には、マンダムさん、六花亭さんなどの事例が有名だそうです。RT @hena7: 従業員数が１０００人超えてるのに根付いてるのがすごい。週報、日報が形骸化している例は枚挙に暇がないだけに、ただただすごい。 RT 株式会社サトー 社員の方は、日々の気づきを三行127字で提出する。

@kazkom

三行提報はマーケティングも兼ねてましたか⁈ RT @nakaharajun RT @Jombar: @nakaharajun 年始にサトーにインタビューに行きましたが、サトーは三行提報を中心に経営を行ってる感じでした。三行提報があるからサトーにマーケティングは必要ないとも。

@shanbenyimao

@nakaharajun 「会社を良くする」がキーワードで、社員が現場で感じたことに対する考えをトップが受け着想するインフラとなります。トップが関わるためワイガヤで尻窄みしない、会社組織に落とし込んだ意思決定に繋がっています。

@tnego

本日はご登壇いただき、ありがとうございました。 参加者の満足度非常に高かったです。 RT @nakaharajun 早稲田大学にて講演。オーディエンスは、役員、部長クラスの方々。テーマは、"伝わらない組織"。

Yumiko Yamaguchi @clione

既知かもしれませんがご参考に：六花亭さんの「1人1日1情報制度」→http://bit.ly/9WV0MQ RT @nakaharajun: 他には、マンダムさん、六花亭さんなどの事例が有名 RT @hena7: RT 株式会社サトー 社員の方は、日々の気づきを三行127字で提出

@nakaharajun

なるほど！勉強になります。貴重な情報、感謝です。RT @mitate1123: @nakaharajun　日々の気づきの三行日報は、@taka_sugiokaさんがおっしゃっていた、企業の「透明性」を促進している気がします。関係ないかもしれませんが、六花亭は有給休暇取得率100％