- KidouOkamoto
- 80507
- 179
- 73
- 0
あるママの報告
【お知らせ】 私事ですが、本日で育児休暇が終わるのを期に、会社を退職いたしました! お世話になった会社なので名残惜しいんですが、めちゃくちゃ温かい言葉で送り出して頂いて感謝です😊✨ 期間限定でフリーランスになるので、お仕事くださーい👏🏻 後ほど固定ツイも更新します
2020-11-30 19:28:48Instagramユーザー名→yuri_illust ※この垢は12/4にInstagramへ移行します🙇🏻♀️
ママのやりとり
@yuri39928907 FF外から失礼します!私も育休中に退職しようと思っています!一つ質問なのですが、育休中に退職したら、育休中に支払い免除になっていた年金や保険料は全額支払わなければいけないのでしょうか?yuri さんの場合どうだったか教えてもらいたいのです!可能であればで構わないので💦
2020-11-30 23:02:09@mY9QtIJxD7DL6gh 払わなくて大丈夫ですよ! お金は気になるところですよね… 注意するのは、育児手当は復職前提の手当て金なので、途中退職するとストップしちゃいます。 可能な限りギリギリで相談するのをおすすめします!(うちは退職希望の3ヶ月前に相談が原則なので、悲しみでした😭)
2020-11-30 23:39:00@yuri39928907 いやいや、育休は「復職ありき」でとるものですよ、皆さん。例え会社が理解してくれても、事情があったとしても、必ず誰かに迷惑かかりますから。こんなテンションで報告する話ではない。何より働くママを敵に回す行為。
2020-12-01 07:21:29@yuri39928907 辞めようとしてる皆さん、仕事をまかせられるかって判断軸でも「否」です。次の就職でそう思われても仕方ないですよ。フリーランスならなおのこと。
2020-12-01 07:58:04@TXL1SV3YmfPwX5c そうですね… 私が会社でどういう相談をしたか、Twitterでは伝わらないですもんね🤔 同じ境遇で悩んでるママさんも多いと思いますが、勘違いされる方も多いと思うので、後ほど消します。ありがとうございます☺️
2020-12-01 09:09:14@yuri39928907 伝わってなさそうですね。「会社が理解してくれた」は「会社は辞めるという人間をどうすることもできない」という制度の前提、「温かく見送ってくれた」のは上っ面でもそうするという人としての前提がありますので「Twitterでは伝わらない」とか言う話ではないのです。手当ても出ることですから。
2020-12-01 09:54:50@TXL1SV3YmfPwX5c いえ、お話を終わりたいなって思って…💦 その場の雰囲気も知らない、関係性も分からない、当事者でもない方に言われても…😌💦 もともと戻るつもりでしたが保育園に入れず、マナー違反と分かっていて課長に相談し、マナーは気にしなくて良いから家庭を優先してと言われて決めたことなので☺️
2020-12-01 10:05:08@yuri39928907 これはこれは、どちらかと言えばこれを見てしまった皆さんの不利益にならないようにと情報提供のつもりでしたので、失礼しました。正直突き放された言い方でショックです…。お子さん大事にされてください。
2020-12-01 10:22:12@TXL1SV3YmfPwX5c わっ!すみません私の方こそ、言い方がキツかったですね💦 私が言うのもなんですが、気になさらないでください!😭 これからは子供優先で、仕事など選んでいく予定なので、こんな事態にならないように気をつけます😌
2020-12-01 10:42:57@yuri39928907 @TXL1SV3YmfPwX5c 横から失礼します マナー違反でもないですし良い判断だと思います! 育休取る前は仕事復帰するつもりでも赤ちゃんと過ごしている内に長くいたい、一緒に過ごしたいという気持ちに変わる事だってあります。 育休取得前から辞める前提でいた場合のみ違反なだけですよ! 乳幼児との育児楽しんで下さい🤗
2020-12-01 10:12:03@rbnst8207 @TXL1SV3YmfPwX5c そう言って頂けると嬉しいです😭✨ 当初は戻る気満々で、保育園見つからずショックだったので😭 育児楽しみますー!ありがとうございます!
2020-12-01 10:48:51Q1 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。この場合も育児休業給付の対象となりますか。 A 育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… twitter.com/yuri39928907/s…
2020-12-01 17:09:54@otiisan あ、なるほど!それで誤解されてるんですね。私の場合は下の行です〜 ただし、受給資格確認後に、退職する予定となり、退職した場合は、その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります(支給単位期間の末日で退職した場合は当該期間も含む。)。
2020-12-01 17:32:46@yuri39928907 例えば生まれた子供に重度の障害があった、親がアルツハイマーは発病した、とかなら周囲も納得するでしょうけど、『育児休暇が終わるのを期』に、『会社を退職』となると、最初からメリット全て受け取って辞める満々と解釈されて当然かと。
2020-12-01 17:43:50@otiisan え!そうなんですか? 現時点で保育園に入れず、来年も入れる保証もなく、このままダラダラ手当だけもらうよりスッパリ辞める、を3ヶ月前から相談して、 私の周囲は納得してくれましたが、そうでない環境があるんですね…失礼しました💦
2020-12-01 17:55:55@otiisan 書き方が悪かったですね、退職のタイミングは課長からの提案です。 退職の理由は何度も書いておりますが、「保育園が見つからなったから」です。 延長しても4月から入れるか分からない、落ちたかどうかは2月頃に発表なので、職業柄一番迷惑がかかるため、今退職しました。
2020-12-01 18:12:36@yuri39928907 そうですね、非常に誤解を生むツイートだと思います。 あと、育休中の退職(つまり退職前提の育休)についての相談に積極的にのるのも、不味いですね。 twitter.com/yuri39928907/s…
2020-12-01 18:20:27