[Scrum Gathering Tokyo 2011] Yahoo! Japan事例
Yahoo! JAPANにおけるアジャイル開発、スクラムへの取組み ー 組織と現場から ーのまとめ
http://www.scrumgatheringtokyo.org/sgt2011/
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関 満徳@fullvirtue
@fullvirtue
#sgt2011 ただいまより「Yahoo! JAPANにおけるアジャイル開発、スクラムへの取組み ー 組織と現場から ー」が始まります。
2011-10-19 14:56:47
たぐちさん ☆ MakeS -おはよう、私のセイ- ☆ プロデューサー
@masahirotaguchi
Yahoo!さんのスクラム導入事例。期待。 #sgt2011
2011-10-19 14:59:48
関 満徳@fullvirtue
@fullvirtue
#sgt2011 Yahoo!では、導入検討に2ヶ月をかけた。その後、導入を決定し、推進体制を決めてスクラムを開始。チームは、標準化チームとスクラム経験者群の2つに分けた。
2011-10-19 15:02:21
鬼頭雅英
@kito_mas
Yahooさんのお話。アジャイルで開発スピードが早まるなら導入を検討したい。とCTOから言われた。社内の「標準化チーム」で検討。従来はウォーターフローだった。 #sgt2011
2011-10-19 15:02:23
関 満徳@fullvirtue
@fullvirtue
#sgt2011 スクラムを推進する為に大事にすることを3つ、最初に決めた - 1.習熟（マインド・スキル） 2.制度（ルール） 3.環境（ルール）
2011-10-19 15:03:09
Qooh0
@Qooh0
#sgt2011 うーん、この半年以上かけた時間の 1/4 が終わったのか…。感慨深いな…。 ちなみに、スポンサーアンケートでノベルティ、ウェブのアンケートに答えると今日のセッション資料です。
2011-10-19 15:03:20
関 満徳@fullvirtue
@fullvirtue
#sgt2011 習熟について、3つのステップを設定 - ステップ1:興味 → ステップ2:導入 → ステップ3:習熟
2011-10-19 15:03:47
やまこ
@yamako_ywindish
社内でていねいな説明をして興味をもってもらう。案件の状況をヒアリングして、合うかどうか判断。押し売りはしない。 #sgt2011
2011-10-19 15:04:09
関 満徳@fullvirtue
@fullvirtue
#sgt2011 興味喚起にむけて、幅広くセミナーやワークショップを実施してきた。単位は個別であったり、集団であったり。その中から興味が有りそうな人をピックアップして、訪問して、「怖がらなくていいんだよ。導入してみようよ」と囁いていく、ということをやってきた。
2011-10-19 15:05:22