ファーストのガンダムにおける組織はいくつかあります。家族経営のジオンや少し古くさい、でも新しいことへの多少は理解ある連邦。ベンチャーのホワイトベース
2011-12-02 23:32:15家族経営のジオンは上手くいっている時は波に乗りますが、やはり押され始めると弱いものです。組織が大きくなるにつれ家族間の関係が悪化し、利益をそれぞれ求め始めます。
2011-12-02 23:36:21ガルマは地球上での勢域拡大、ドズルは宇宙、キシリアは資源と兵士、主にニュータイプ研究、ギレンは兵士の統率力に力を入れはじめました。結果ガルマが坊やだから死に内部での連携も廃れていくのです。
2011-12-02 23:39:17自分の弟を見殺しにしたドズルはシャアを切り、その真意を知ったキシリアはシャアを重用します。家族内での意見もバラバラ、大きな組織になるにつれて連携はなくなり、個別に空中分解
2011-12-02 23:41:39次にシャアの抱えた組織について考えてみましょう。シャアはカリスマでありすぎました。部下は上司の栄光を夢見て無茶をします。シャアはそれを止めません。シャアが部下を気遣うところを見たことがあるか?答えはノーです。
2011-12-02 23:45:52ジャブロー進行作戦ではシャアが避けた弾に当たって爆発したズゴックが2,3機いました。それでもなぜシャアについていこうとするのか?それは憧れでありカリスマだからです。
2011-12-02 23:47:58シャアに惹かれるのは絶対的なカリスマ性と強さ、人間的な脆さでしょう。自分の考えや思想を全体の思想として昇華して人を導く一つの才能です。でも部下は見殺しです。人を育てる観点から言えば最悪でしょう。
2011-12-02 23:51:36アムロはリーダーか?エースではあってもリーダーじゃない。そもそも何も無いとララァに言われたアムロは逆シャアの最後までリーダーになることは無かった。設計やどんなに、うまくガンダムを乗りこなしてもリーダーにはなれないし、ならない
2011-12-02 23:57:54ホワイトベースを率いていたのは誰か?中心はブライトさんで間違いない。じゃあブライトさんの何がよかったのか?それは現場の意見を集約して行動するところ。エースであっても使い方を把握して上手く使うところ。時には厳しく、時には優しく。
2011-12-02 23:59:47適応力と判断力、思いやり、厳しさ、19歳のブライトさんができたのは何でなのか?ひとつは追い込まれてだろうと思う。民間人しかいないような船で軍人の自分が如何に上手く立ち回るのか。上手く動かすのか。考えたのだと思う。それは逆に士官としての経験の無い柔軟さだと思う。
2011-12-03 00:02:25例えすごいエースだとしてもチームの協調性を乱すようであれば厳しくしなければいけないというのが、アムロが脱走したランバラルあたりの話。
2011-12-03 00:04:20ハモンさんはリーダーなのか?とても良い質問です。ハモンさんはリーダーじゃない。あくまでランバラルのサポートであり調整役。リーダーの意見を尊重し、否定はしない。リーダーがきもちよく仕事することを考えてるサブですね。
2011-12-03 00:07:55カリスマリーダー、独裁リーダー、人を成長させるリーダー、いろんなタイプのリーダーがいる。アニメ的には正解は人を成長させるリーダーなのかもしれないけど。いろんなタイプがいてもいいと思う。死ななければね。
2011-12-03 00:13:37自分が道化を演じていると笑いながらも信念を曲げずに極端な方向で迷いながら進んでいき、対峙においては対等を保ってその上で宿敵に勝ち自分を保とうとするまでに至ったシャアの心情はとても面白い。
2011-12-03 00:18:44最近のガンダムは組織でありながらも個で相容れないところがスタートのパターンが多い気がする。結局は少しずつ他人を理解して組織として成り立つというパターン。それで何が何でも相容れない相手が敵。
2011-12-03 00:21:38結局は同じ方向を向いて同じ目的で動ける仲間の組織が強いと言う話なのかな。善悪は問わずね。で争いになることはある程度は仕方ないのかも。意識的な変革をすべての人間にできるわけじゃないからね。
2011-12-03 00:28:59マチルダさんはリーダーなのか?これは難しい質問です。補給部隊のリーダーではありますが、ホワイトベース視点で言えばREDBULLみたいなもんです
2011-12-03 00:45:09