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  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:14:40
    これから外資にいて気づいたことを書いていきます。  @HAL_J さん の「月給20万円で働く日本人、月給2万円で働くアジアの人々。」のコメントをみて、日本人の人にもっと現実をみてほしいので togetter.com/li/244980
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:18:22
    私はある業界のトップ企業(外資)で働いています。 コンサルや金融ではなく、事業会社ですので日本のサラリーマンの方と同じようなビジネスをやっています。 グローバルビジネスがどういうものか、外資系がどういうものかみなさんの参考になれば幸いです。 先にいうと、日本ヤバイですよ!
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:20:17
    さっきも書きましたが、私の会社は数年前に 財務、人事、ITサポート系のバックオフィスの人は日本に仕事がなくなって、マレーシアに仕事が移りました。 人事も財務も少数精鋭。あとは財務はほとんどの人が派遣社員です。 単純業務は安い国で一括で行う。 これはもう常識です。
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:22:18
    私の友人に日本の会社で財務で働いて、海外に行きたい人が何人かいます。 バックオフィス業務で海外にいくことはこれから皆無だと思います。 バックオフィス業務はこれから海外に移っていくことは間違いないです。 日本の会社も徐々に始めています。NECとかもね
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:25:47
    さっきのtogetterに日本の商習慣、日本擁護論、無理やりお願いとか書いてありますが、これやってる人は首切られますよ。 グローバル企業が何を考えているかというと、標準化です。 単純なものこと標準化、ルール化です。 工場のように決まったことを、事務作業はただ黙々とこなすだけです。
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:28:00
    何でお願いとか日本のやり方というのをやると首切られるかというと、バックオフィス業務にお願いしたところで何もバリューを生み出さないからです。 お願いとか自分のやり方をやってる人は、会社のルールを守ってない人。  バックオフィス業務とかバリューのないものに時間かけるのはムダでしかない
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:30:00
    日本人はあ、うん、あれ、これで、自分のことや背景をみんながわかってくれるだろうと思ってるけど、そういうコミュニケーションは外人(日本語しゃべれるマレーシア人)には通じない。ルールを守る。 特別対応、緊急対応って仕事やってる気がするけど、工数や調整多くて価値生み出さない仕事です
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:31:45
    従業員はITの問題や自分の勤務表で何かあれば、マレーシアに電話します。向こうには日本語がしゃべれる現地人がいてくれて、細かい対応をしてくれます。 初めて電話して、向こうの日本語のレベルの高さを聞いたら、日本人のオペレーターってコスト高いだけじゃんって本当に思った。
  • アイタニウム(64bitCPU) @tombijp 2012-01-21 21:31:51
    おっと、他人事ではないなRT @AkaneSato: RT @yuu_key: 財務、人事、ITサポート系のバックオフィスの人は危機感もった方がいい。… RT @HAL_J: / “20万円で働く日本人、2万円で働くアジアの人々http://t.co/ygW3VG0R
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-26 21:11:58
    先日、グローバル化についていろんな意見をいただきました。 誤解もあったかと思うのでブログにまとめました  / “togetterにまとめきれなかった、グロバリゼーションの本質 | Learn by doing” http://t.co/UUBhMnKY
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:33:53
    社内だから、こういうことができる。 社内は少々もれや細かいところがうまくいかなくっても、気にしない。こんなものか。という感じ。 マレーシア人、話通じない!っていってる人ほど暇な人。外資にいるとスピードあげて仕事しなきゃならなくて細かいこといってられない。本当に必要ならトップにいう
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:35:48
    日本の会社がどうかわからないけど、外資、特にアジア地域のビジネスはスピードがめちゃくちゃ速い。 うちは香港に地域統括本部があるけど、いろんなことをすごい速さでやってる。なぜか? 中国とインドが伸びるスピードについていくため。 日本は低成長だからこれは分からない
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:37:59
    上の人がいってたけど、以前事業部の戦略(ストラテジーペーパー)を作るのには、約1年半かけてやっていた。 特別チームを作ってね。 でも今は、それを6ヶ月、特別チームではなく、日々の仕事をこなしながらやる。 とにかくスピードが早く、タスクも多い。 これがアジアのスピード
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:39:10
    バックオフィスの方は危機感持ったほうがいいですよ。自分のバリューはなんだろう?と “@vizioneer: おっと、他人事ではないなRT @AkaneSato: RT @yuu_key: 財務、人事、ITサポート系のバックオフィスの人は危機感もった方がいい。… RT
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:40:59
    スピードが速く、重要なこともミーティングではなく、メールや電話会議で決める。いちいち、召集する時間も無いイメージです。 本当に重要なことだけミーティングで決めます。 英語ができないって言ってる人は、これから本当にヤバイですよ
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:42:43
    英語くらいできないと。 ではなくて、英語は使いこなして当たり前。 うまく話すことが重要ではなく、英語を使って成果をだすこと。 成果が大事。 正直にいうと、今必死で英語やってるというのがもう遅いくらいです。 (今年から英語を学ぼうとする人、すいません) 
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:45:51
    海外に行きたい!という人は社内も多い。 なぜなら日本は今後下がるばっかりだから。 でも、海外に行きたい!っていう人ほど、海外にいけない。 なぜなら、そういう人は自分のことしか考えてない。結果、外資にいてもローカル人材。 グローバル人材は、日本のバリューをどうだすかしか考えない
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:47:13
    グローバルマーケットの中での日本。 そこのプレゼンスを高めること。 グローバルな文脈で日本をみることが出切る人が評価される。 外資の中の日本ではない。 グローバルな文脈での日本をしっかりみつめること。 
  • 山田裕一朗 @yuichiro826 2012-01-21 21:49:11
    @yuu_key この件て、日本が低成長だからだとすると、高成長の時代は早かったんですかね。それとも、もともと中国人、インド人が華僑、印僑として、海外での商売がうまい商売人だから、早い、んですかねー。住んだことがないからそのあたりが分からないっす。
  • おかず@ごちうさ難民 @okaz_ja 2012-01-21 21:49:14
    @yuu_key @vizioneer @AkaneSato 例の連続ツイートを見ると、今まで我々は無駄によって生かされていた気がします。情報化とグローバル化によって無駄がなくなると、その分だけ失業者が出ます。これからは、無駄に頼らずに生きる方法を探る必要があるかもしれません。
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:51:23
    中国人もインド人も必死で勉強してる。仕事しててもMBAとったり。出世するには30-40にチーム率いて、子会社の社長をやるのが出世コース。こういう経営ができる若い人がぞろぞろいるのが外資。50くらいでトップになる日本とは考えが全然違うし、スタミナも違う。 会社も若い経営者を求めてる
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:56:36
    グローバル化はハイパーコンペティッション(超競争)の時代。日本のやり方でやる以上、世界とは戦えない。 みなさんの会社の売上高営業利益率は何%ですか? 日本は5%あったらいいほうです。 製造業でも10%あるのがグローバルで勝つ企業です。利益率をあげるにはムダなことはやらない
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 21:59:40
    私が外資にいてこれから必要になるのは 1.英語 2.スピードへの対応 3.猛勉強 4.変化への対応力 5.自発性 6.クリエイティビティー です。  最後のクリエイティビティーはマーケ、営業、R&D、経営です。 財務、会計、ITサポート、人事の給与計算 をされてる方はお気をつけて
  • 大澤遼 @y_yt 2012-01-21 22:00:59
    日本人の月収20万円、アジアの人の月収2万円という話しがTLに溢れています。まさにダニエル・ピンクさんが2005年に「ハイコンセプト」で主張したことが、これから本格的に日本に津波のように押し寄せるわけです。その意味で(@yuu_key)さんの連続Tweet中の発言は注目です。
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-21 22:04:51
    たしかにダニエルピンクの「ハイコンセプト」、 トーマスフリードマンの「フラット化する世界」は現実のものになりつつあります。 しかも、それが急速なスピードで現実になっています。 あと5年もしたら日本企業もそうしてないと、生き残れないと思っています。これからどんどん変わる。おわり

コメント

  • puni @punimaru1 2012-01-21 23:39:39
    子どもらには何をさせるべきか? って、自分たちは逃げ切り世代だと思っているのか?
  • ともきたうょり @RyotaTakimoto 2012-01-21 23:59:38
    乗った土俵から降りられなくなって加速しとる。ルームランナーを「世界」にしてしまってる。
  • nekosencho @Neko_Sencho 2012-01-22 00:53:38
    そうやって国内の購買力落としてたら、そりゃ日本も不景気になるよなあ
  • Yasu @yasuns 2012-01-22 01:02:17
    日本はもう駄目だ論って定期的に湧くよね。
  • 国際協調派 @kaz005 2012-01-22 01:08:03
    これが現実だよね。日本の企業はまだ円高のメリットを活かせていない。知識集約型への移行期にあるから従来と同じ考えだと新興国の人材との競争に勝てない。むしろ人件費を考えると高コスト。下請けは生き残れないだろう。だから結論は逆になるんだよな。マニュアル人間は仕事を奪われる。分野は違うけどね。
  • おかず@ごちうさ難民 @okaz_ja 2012-01-22 02:00:59
    危機感を持つだけではダメだと思う。なぜなら、グローバル化に対応するのは個人的にも組織的にも困難なことだから。グローバル化の叫び声が届かない人よりも、耳を塞いでいる人の方が多い気がする。グローバル化に適応するには何をすればいいかが分からない、あるいは適応するにはリスクが高すぎるから、現状維持しかしなくなっている。
  • keisuhase @keisu 2012-01-22 04:30:04
    仰ること間違いじゃないんだけど日本がヤバイのは外資系のバックオフィスがいなくなることじゃないんだよね。製造業の拠点が他にいってしまうことがむしろ問題。
  • ええな@腰痛持ちねこモフ @WATERMAN1996 2012-01-22 07:00:08
    昨日のNHKのグダグダリーダー討論を見てても思ったのだけど、日本企業が伸びないのは目標設定がプアだからでしょ。アジアの成長についていけてないのではなく、年率10%で成長せよという目標を課せられてないから。リーダーの役目がぬるすぎるのよ。
  • 言葉使い @tennteke 2012-01-22 07:14:03
    マスコミがマスゴミと呼ばれる理由の一つが、視聴者の素朴な疑問に答えてくれないこと。一対多のマスが多からの問い合わせの答えられないのは常識!というのなら、大手通販会社やアメリカ・パソコン・カスタマーセンターのように、膨大なコールセンターを設置すべき…と書いていても、賛同者は現れないけどね。苦情応対係は外国人に出来る?
  • KK @kk5163 2012-01-22 08:10:20
    10年ぐらい前に大連がBPOで熱くなってからずっと言われ続けていること。
  • the loyaltouch @theloyaltouch 2012-01-22 08:23:34
    日本企業の意思決定が遅いのは稟議・承認に社内ルールとベテランの判断が複雑に絡み合うからなんで、実際大連とかからの技術者が日本に来て作業すると劇的に作業効率落ちます。人じゃなくて組織の問題なんです。
  • UCHIDA Enishi @UchidaEnishi 2012-01-22 08:27:44
    会社の要求に自分を同化できねば排除されて終わりですよ、というのではかつての社畜礼賛と変わりません。落ちこぼれた人たちも社会の成員として承認できる仕組みが必要ですね。
  • トトス @oza_shu 2012-01-22 08:44:27
    英語、スピードへの対応、猛勉強、変化への対応力、自発性、クリエイティビティー(マーケ、営業、R&D、経営)が必要(英語は今からやっても遅い)で、財務、会計、ITサポート、人事の給与計算はアウトなのか。これって用は時代の波に乗れってことでしょ。
  • エターナル艦艦 @ss11223 2012-01-22 08:50:32
    俺はこれを読んで資本主義が悪いという結論に行きついた。やっぱり能力主義以上の差別はねえな
  • yuuki @yuukim 2012-01-22 09:05:50
    全部アウトソースして国内は余暇を楽しもう
  • たま @tama123789 2012-01-22 09:22:13
    RT @yuu_key: これから外資にいて気づいたことを書いていきます。  @HAL_J さん の「月給20万円で働く日本人、月給2万円で働くアジアの人々。」のコメントをみて、日本人の人にもっと現実をみてほしいので togetter.com/li/244980
  • たま @tama123789 2012-01-22 09:22:17
    RT @yuu_key: これから外資にいて気づいたことを書いていきます。  @HAL_J さん の「月給20万円で働く日本人、月給2万円で働くアジアの人々。」のコメントをみて、日本人の人にもっと現実をみてほしいので togetter.com/li/244980
  • たま @tama123789 2012-01-22 09:22:21
    RT @yuu_key: これから外資にいて気づいたことを書いていきます。  @HAL_J さん の「月給20万円で働く日本人、月給2万円で働くアジアの人々。」のコメントをみて、日本人の人にもっと現実をみてほしいので togetter.com/li/244980
  • たま @tama123789 2012-01-22 09:22:25
    RT @yuu_key: これから外資にいて気づいたことを書いていきます。  @HAL_J さん の「月給20万円で働く日本人、月給2万円で働くアジアの人々。」のコメントをみて、日本人の人にもっと現実をみてほしいので togetter.com/li/244980
  • えすぴー㌠ @espilab 2012-01-22 09:56:51
    内容は事実だろうし勉強が足りないのも事実だろうけれど、これってアジア圏の安い人件費を利用したいけれど日本人同士みたいに以心伝心にはいかないからマニュアル化が必須で英語が要る、ってことでしょ。それをこれこそがグローバリゼーションだ、と大仰に語られても。
  • 倉瀬美都 @clausemitz 2012-01-22 09:57:41
    この手の「外資系で働いて世界を知っているオレらが、日本しか知らない愚民どもに教えてやる」系って、もうちょっと品質が上がらないものかな?最後まで読んで「おまえら氏ねや、ぷぎゃあwww」しか書いてないときのガッカリ感と来たら…。
  • 田中秀二 @KyaTanaka 2012-01-22 10:01:22
    コレを読んで、じゃぁ自分はどう動くか、って考えるとなかなかに難しい。
  • 電波猫 @dempacat 2012-01-22 10:27:25
    参考になる部分が多いとは思うが。日本ヤバい論者が「グローバル人材は、日本のバリューをどうだすかしか考えない」って言うとか酷いジョークだ。
  • ハナタレイ≠市民 @hanataray 2012-01-22 10:42:57
    外資に限った話でもあるめえ
  • Junior_ttm @Junior_ttm 2012-01-22 11:21:01
    もう国内企業も進んでるところはやってるよね、管理部門の外注化。 管理職のみ正社員で、他は派遣や外注(外国含む)なんてザラ。 昔は「人事部はダメな人の集まり」とか言ったけど、最近は「人事部はもぬけの殻」っていうのが主流。
  • ペロナマハゲ! @pero_nmhg 2012-01-22 11:23:35
    世界はそれほど狭くない。日本人を必要としている日本人。誰かを必要としている誰か。そういうものが仕事の根本であることは忘れちゃいけないと思う。
  • 松本孝行 @outroad 2012-01-22 12:20:34
    そりゃ企業はこうやって動くよ、標準化してコストを抑える、それは当然。でもね、そこで個人個人が競争に勝とうとしてついていくか、それとも非正規や月給20万以下でも他に人生の楽しみを見つけるか、それは個人の選択の自由。ここは押さえておいて欲しい。
  • Naoto @Est400 2012-01-22 12:35:13
    中国、韓国の企業とも仕事したことあるし、海外の優秀な人材と仕事した経験があると前置きした上で言うけど、この人は日本企業舐めすぎ。日本企業もやってるとこはちゃんとやってるよ。
  • CzTcs. Y. @CzT919 2012-01-22 13:41:11
    な無い物ねだり∩(・ω・)∩
  • hiroyuki こと ムック @hiroyuki_k 2012-01-22 16:33:29
    グローバリゼーションがきてるのは本当なんだろうけど、自分は海外の人間と働いて、日本人はまだまだ捨てたもんじゃないと思ってる。日本や日本企業が大変なのと日本人がダメかどうかは別の話。
  • ハンナ @pigbrand 2012-01-22 18:37:40
    自戒も込めてわすれないようにRT mota2008: それゆえに、まだ東南アジアではまだ「日本人デあること」の価値がある今のうちに海外に出て、アジア人をマネジメントする能力をつけておくのが大切だと思っています yuu_key
  • 竜巻野郎 @slownin 2012-01-22 18:46:21
    「xxxxxするのはもう遅いよ実は」と言い出すのは基本先物取引の思想。先に先に勝ち逃げして儲かるのがもう厳しくなったのが欧州危機。グローバルグローバル言う割りに結局日本的な減点方式評価になるあたり、何と言うかむしろマイナス的な宣伝して日本の価値下げよう運動してるようにしか見えない……。
  • 紅夜@超閃華る19b @aosasa 2012-01-22 18:47:42
    コメント欄見てるとなにが書かれてるかわからない方がやたら多い気がw これ、あくまで日本否定の部分は「コストが10倍でスピードが異様に遅い」だけですよね。ただ致命的なだけで。「別の部分でマネジメントするしかない」にはまだ特に具体性ないし、受け手のすべきことでしょう、現実見ましょうよw
  • 偏食の嬢王様 @henshokuqueen 2012-01-22 18:50:38
    その通りだ。英語を話すのではなく、英語で何を伝えるか、話すかが重要。RT @yuu_key: 英語くらいできないと。 ではなくて、英語は使いこなして当たり前。 うまく話すことが重要ではなく、英語を使って成果をだすこと。 成果が大事。 正直にいうと、今必死で英語やってるというのがもう遅いくらいです。 (今年から英語を学ぼうとする人、すいません) 
  • 偏食の嬢王様 @henshokuqueen 2012-01-22 18:50:45
    その通りだ。英語を話すのではなく、英語で何を伝えるか、話すかが重要。RT @yuu_key: 英語くらいできないと。 ではなくて、英語は使いこなして当たり前。 うまく話すことが重要ではなく、英語を使って成果をだすこと。 成果が大事。 正直にいうと、今必死で英語やってるというのがもう遅いくらいです。 (今年から英語を学ぼうとする人、すいません) 
  • ワタボン @watabomb 2012-01-22 19:16:43
    日本はこれから日本の文化とか言葉とかを積極的に広めていくべきだよね。日本をよく知る人が増えれば増えるほど、そこにある種のビジネスチャンスは生まれると思う。
  • 会津”眼鏡置き場 @family__sugar 2012-01-22 19:18:26
    これもう、8割くらいの日本人は働くの無理って言ってるのに等しくないですか。 そこまでの能力を当たり前に身に着けられるのか、疑問です。
  • taku @_heathworld_ 2012-01-22 19:57:29
    まぁ、なんつうか、どう見てもこれ、「日本人として生きてきた20代以下は自殺すべき!」って言っているような気がするんだけどどうなの?「私はこれだけやってきました、君はこれだけサボってきました」ってそうですか。としか言いようがないわけで。そうじゃなくて、どうやって弱者が生存戦略を立てれば良いのか?という視点じゃないと無意味じゃない?強者の生存戦略の打ち立て方なんて聞いても、ほとんどの人が無意味なんだから。成功確率を高めるためには、たくさんの「失敗例」を研究しなければいけないのと同じじゃん。
  • taku @_heathworld_ 2012-01-22 20:04:49
    更に言えば、これは誰に向けての発言なんだろうか?とか思わないでもない。「若者よ、もっと勉強しろ!」って事?それとも「日本企業よ!目覚めよ!」って事?? もし前者であるならば、当然「年収200万で満足させられている人々」に言及しないといけないし、後者であるならば「日本企業の官僚化と、優秀すぎる官僚たち」について言及しないといけないと"私は考えている"んだが、それにすら全くなく、単純に「危険だ!やばいぞ!」って騒いでいるだけで。それって、サッカーの試合の観客と変わんなくね?だったらやる事は煽りじゃなくて応援な
  • けー @BakkhosK 2012-01-22 21:38:39
    話からするとBAS○ですか?B社はM&Aが天才的にうまいですよね。実は私も元B社です。 上に行けば行く程キレものになりますよね。 アジアプレジデントの社内接待で一晩200万円使ったり、行動もキレて来ますけど。 彼らの行動を見ていると、ヨーロッパから見たら日本なんて所詮アジアの一国に過ぎない事がよくわかります。まずは香港のアジアHQに行かないと何もできないですよね〜。
  • ginya- @ginyard_jp 2012-01-22 21:59:38
    仮に「日本人が英語を準ネイティブ並に扱える」としても、人件費がこうも違う以上、海外移転の流れに関してはあまり変わらないような気が…(まぁだからこそ深刻と言えるのかもしれないけど
  • 甲鉄城のNyanmage @nyanmage_x 2012-01-22 23:49:27
    何か、街中の商店街が駄目になって、郊外型のショッピングセンターだけになってしまう様な話に思える。しかし、郊外型の店舗もいつか撤退して、街全体に何にも無くなってしまうと言うオチが付きそう。
  • UCHIDA Enishi @UchidaEnishi 2012-01-22 23:56:36
    私は「グローバル化に対応できない連中の居場所が社会に無いのは当然だ。それは自己研鑽を怠った奴らの自己責任だ。」みたいな主張には与したくないですね。そうやって社会から排除されていった人たちの暴発が秋葉原通り魔事件よろしく私自身や私の大切な人を傷つけないとも限りませんから。
  • QBIE @Sunitha 2012-01-22 23:58:27
    話が長くてよく分からなかったけど、もうどうしようも無い、日本終わったって事を言いたいのかな?そんな事言ってもねー、20年後私たちがよぼよぼになった時に今の「アジア」とやらが「今の日本」になるだけじゃねーの?
  • はやし @910Hayashi 2012-01-23 00:23:33
    グローバル 日本はオワコン  ああああwwwww聞き飽きたwwwww
  • にんじゃ @tenranchan 2012-01-23 00:34:24
    コレ何を伝えたいの?英語が当たり前?エリートは使えて当然だが、全員ができると、韓国の如く人材流出(笑)するでしょう。それこそ外資系いくんじゃね?(笑) バックオフィスや英語云々より、日本人全体の職のボトムアップをしたほうがいいと思うけど。日本人の雇用が第一でしょう。トップ層をよりアップさせるより、そっちのほうが効率的だしな。 外資にいると、世界の中の日本を見て・・・いるよね、昔のオリックスもそうだっけ、新自由主義礼賛してた人(ノ∀`)
  • Iosif Huideyeren @huideyeren 2012-01-23 05:31:01
    新自由主義に限界を感じた。もっと世界的な規模でローカルへの対応と正規雇用への適応を行って行かないとこのままでは労働者が使い捨てにされるだけだ。
  • u1ρ @u1p 2012-01-23 09:12:41
    自己ツイートまとめに対してアンチコメントも何だけど、激しく同意RT @clausemitz:この手の「外資系で働いて世界を知っているオレらが、日本しか知らない愚民どもに教えてやる」系って、もうちょっと品質が上がらないものかな?(後略)
  • ChanceMaker @Singulith 2012-01-23 12:04:25
    外資の話をすると、なんで頭の悪い子どもが集まってくるのかな。
  • こーたん(にづかこたろう) @kota110131 2012-01-23 12:16:43
    単なる一労働者としては「月2万で生きて行けるかぁ‼」ってツッコミしか思いつかん。
  • ([[[[[[[): @0OG 2012-01-23 12:56:50
    こちらもどうぞ的な。スキルタイプと日本人メリットとのうんたら→http://www.mynewsjapan.com/reports/1542
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-23 21:05:42
    感想、追加しました。 良かったらぜひ
  • 森山たつを/もりぞお サムライカレー @mota2008 2012-01-23 21:41:56
    これをふまえて、日本人はどうすべきかってことをまとめてみました 仕事が減少する日本の中で、特異な才能を持たない人は、「スキルの組合わせ」でスペシャリストを目指すべきだと思う http://togetter.com/li/245403
  • きゃっつ(Kats)⊿6/18京都個別 @grayengineer 2012-01-23 23:57:39
    「どうすれば御主人様に寵愛される奴隷になれるか」っていう話を聞きたいとはあまり思わない。あと英語崇拝とそれを利用したマーケティングは被害者がかわいそうすぎるのでやめてあげてほしい
  • 長介 @chousuke 2012-01-24 03:37:12
    アハハハハ。2050年の世界は…なんて書かれてますが、1900年に1950年の世界をある程度以上具体的に正しく予測できた人はたぶん一人もいなかったのですよ。若いうちは「得難い経験をしたオレは物凄くモノが見える」という全能感に取り憑かれることは誰にでもありますが、それをあんまり信じると、数年後には、恥ずかしい記憶に頭を抱えてのたうち回ることになります。いやマジでね…。
  • ashen@ふぉおおおおおお @Dol_Paula 2012-01-24 10:53:30
    この手の海外で働いてる人の「日本はもう駄目だー」論は定期的に沸くけれど、「だからどうすりゃいい」と書かずに「もう駄目だー」しか言わないのよね。で、反論すると頭の悪い子供呼ばわりだし。まぁ日本の企業が(古いとこほど)何をするにも決断力が遅い&話を通すのがめんどくさいという点については同意。
  • 霧のダーペニ艦隊GX @sunaneko666 2012-01-24 18:40:03
    思考停止しか生まないよねこれ
  • (本気を出したおじさん) @Aki_8ara 2012-01-24 20:49:20
    同じ内容でも、1年ほど前惜しくも閉鎖してしまった「仕事なんて糞だよな」のブログがありました。こちらは英語と海外に適応しなければダメになるよと恐怖で書く。ある意味とても日本的。あちらのブログは「英語ちょっとしゃべれてそこそこの働き口見つけりゃ人生楽勝w」という書き方。
  • (本気を出したおじさん) @Aki_8ara 2012-01-24 20:54:08
    あちらも内容的には2年間ほどワーキングホリデーでオーストラリアで徒手空拳、それから地元企業に採用され就労ピザを得て、さらにシンガポールでそれなりのポストに居るという結構ハードな内容なのだが、彼は「毎日定時退社で生活エンジョイ。年休その他休暇完全消化で年の半分は休みww」という記述。どうせなら幸せそうな方がいいよね。
  • 義忠@夏コミ申込中「物語工房」 @yoshitada_n 2012-01-24 21:01:49
    バックオフィス系は究極的にはITC化して無人化が理想なので、業務設計クラスタに喰い込む気がないんだったら、近づかないが吉かと。少なくともここで書かれてること読む限り、既に日本人じゃ自己投資分のリターンはないと宣言されてるようなものだし。
  • 野田祐機 (Yuuki Noda) @yuu_key 2012-01-26 23:02:46
    いろんなご意見をいただき、自分の考えをブログにまとめました。追加しています
  • カードのまにあ@今日はハムタス @fuugasakura 2012-01-27 01:08:45
    英語が共通語か・・・。でも、英語が役に立たない地域や職種とか多いよね。中国とか、自動車業界とか、ドイツとか。
  • makejobsafe @makejobsafe 2012-01-27 02:10:51
    まあ昭和40~50年代は工場が自動化によって人員削減したわけだし、それよりかは何十年か長くもってよかったんじゃないかな。
  • makejobsafe @makejobsafe 2012-01-27 02:32:08
    日本の人口が減ることも加味すれば、2050年でも日本がGDP4位というのは意外に高い予測。この予測が妥当なら、皆さんの心配は杞憂、若い世代は安泰。バックオフィス業はかっての日本における炭鉱夫や船員業みたいなものということでここはひとつ。
  • 坂本 真 @kaihokuto 2012-01-27 18:15:03
    凡人の私には出来まへん。 現在、将来の若い才能を芽生えさせましょう。日本人のね。 それしかない!
  • ルル @after_zero 2012-01-27 19:37:41
    まとめを読んだだけでは意図が分かりづらかったけど、野田さんのブログ>togetterにまとめきれなかった、グローバリゼーションの本質 http://learnbydoing.jp/2012/01/26/globalization/ を拝読したら、なるほど!と頷けました。「このままでは日本がダメになる」という危機感をひしひしと感じて、「ダメにならないためにどうすればいいか、声を上げよう、考えていこう」という非常に建設的な内容。前向きです。上のまとめに批判的な方(私もそうでした)にこそ是非読んで頂きたい。野田
  • ルル @after_zero 2012-01-27 19:38:05
    (続く)さん、ありがとうございました。
  • きゃっつ(Kats)⊿6/18京都個別 @grayengineer 2012-01-27 23:15:26
    変質する「世界の工場」 中国、賃金4年で倍 http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/worldecon/543552/ かつては日本もアメリカから「安い賃金で高品質の製品を作る」「アメリカをおびやかす」と恐れられたものですが、いつしか賃金水準は大きな差がなくなりましたね。いつまでも新興国が新興国のままで賃金が安いまま、というのは考えにくいかなと
  • makejobsafe @makejobsafe 2012-01-28 00:02:33
    マレーシアと日本の一人当たりGDPの差も現状ですでに5倍ぐらいですしね。20万と2万というのはちょっと盛ってるかな。ていうか平準化するその過程で日本語が広まるとか胸が熱いね。
  • yoshi451 @yoshi451 2012-02-02 14:42:24
    今この段階。RT @mota2008: それゆえに、まだ東南アジアではまだ「日本人デあること」の価値がある今のうちに海外に出て、アジア人をマネジメントする能力をつけておくのが大切だと思っています @yuu_key
  • 吉田記央 @norioyoshida 2012-02-13 18:31:52
    RT @yuu_key: 私が外資にいてこれから必要になるのは 1.英語 2.スピードへの対応 3.猛勉強 4.変化への対応力 5.自発性 6.クリエイティビティー です。  最後のクリエイティビティーはマーケ、営業、R&D、経営です。 財務、会計、ITサポート、人事の給与計算 をされてる方はお気をつけて
  • 豊蔵 勇 (I.Toyokura) @TSamsan 2012-10-04 10:06:57
    @yuu_key これから日本は変わっていきます。 世代交代を阻む上の世代の方もいれば、それを後押ししてくれる方も確実にいらっしゃいます。 大事なのは若い世代がもっとリーダーシップをとること、声を上げること。 若い世代のみなさん、いっしょにがんばりましょう~!