ワタミの過労自殺からのニュースと首都圏青年ユニオンの河添さんの活動とライフリンク清水さんのコメント

＜ワタミ従業員自殺＞ストレス原因と労災認定（毎日新聞） - Y!ニュース http://t.co/rAoYMfG6

2012-02-22 03:11:10

青森に到着。新幹線（はやぶさ）の揺れに負けまいとパソコンに向かっていたら目が回ってしまった。これから講演なのだが、大丈夫だろうか。苦笑。なお、ワタミの社員の方が過労自殺で亡くなられた件については、あらためてツイートします。日本の自殺を象徴する非常に根の深い事件だと思っています。

2012-02-22 16:43:01

過労死防止基本法 @stopkaroshi

【ブログ更新】今話題になっている「和民」の過労死事件について紹介します。これはワタミが特別おかしかったというだけでは終わりません。ワタミだけではなく、外食産業全体にまたがる問題ではないでしょうか？http://t.co/9NqTQ5lo　＃過労死

2012-02-22 21:56:20

河添　誠　KAWAZOE Makoto @kawazoemakoto

「ワタミでのまない会」結成！　入社２ヶ月で長時間過密労働による過労自殺の被害者を出していながら、なんらの反省もないワタミフードサービス。証拠→ http://t.co/cnIh4Rr1 。こんな店でのめるか！？怒りをこめてボイコットしよう！賛成の方は、公式ＲＴを。

2012-02-23 00:09:20

河添　誠　KAWAZOE Makoto @kawazoemakoto

「ワタミでのまない会」の結成をよびかけたところ、「困るのは社員、バイトではないのか？」とのご意見をいただいた。でも、異常な長時間過密労働を放置はできない。ワタミで働くみなさんも声をあげてほしい。相談は首都圏青年ユニオン０３－５３９５－５３５９（平日の午前１０時から午後６時）。

2012-02-23 00:26:16

ロケットニュース24 @RocketNews24

今ワタミ会長に最も送りたいマザー・テレサの言葉「自分の国で苦しんでいる人がいるのに他の国の人間を助けようとする人は、他人によく思われたいだけの偽善者である」 http://t.co/Yfyd511l

2012-02-23 00:34:03

清水康之／NPO LIFELINK @yasushimizu

賛成です。経営者が批判されたところで企業は痛くも痒くもない。どれだけ企業に「高い代償」を負わせることができるか。そこがカギだと思います。 RT @kawazoemakoto ワタミのボイコットを呼びかけたところ、あれこれの意見をいただいた。…こんな企業を儲けさせたくない。…

2012-02-23 01:03:42

清水康之／NPO LIFELINK @yasushimizu

私たちは消費行動を通して、日本社会における企業の振る舞い（従業員の扱いも含めて）をけん制していくしかないのだと思います。「安いから」「便利だから」といった基準でしか、製品やサービスを選べないのであれば、そのしっぺ返しを食らうのは私たち自身です。企業にどう振る舞わせるか、（続く

2012-02-23 01:09:57

清水康之／NPO LIFELINK @yasushimizu

続き）それは、私たち一人ひとりが「些細な抵抗」を示すことによって決めていくべきもの。私も、ワタミが猛省した上で然るべき改善策を進めない限り、ワタミの系列店には行きません。http://t.co/fnpNimgq

2012-02-23 01:18:27

河添　誠　KAWAZOE Makoto @kawazoemakoto

だれかと居酒屋をさがしているときに、「あ、俺は『ワタミでのまない会』の会員だから、和民はダメね」と言いましょう。会員になるには、登録不要。自分で名乗れば、それで会員です。さあ、「ワタミでのまない会」を広げましょう。あちこちで話題にしましょう。

2012-02-23 01:18:42

清水康之／NPO LIFELINK @yasushimizu

ただ、この問題はワタミを叩くだけでは決して解決しない。モグラを叩くだけでなく、ゲームのルール自体を変えていかなければならない。つまり、職場環境の改善に取り組むことが経営者にとって合理的となるような社会的枠組みを作らなければならないということ。かつてはエコと生産性は両立しない（続く

2012-02-23 01:32:57

清水康之／NPO LIFELINK @yasushimizu

続き）と言われていた。しかし、税制上の優遇措置と社会的評価を得られることになった途端、企業はこぞってエコに取り組み始めた。企業は結局、経済合理性を追求するものなわけだから、職場環境の改善に取り組んでいる企業もそうした恩恵を受けられるようにすべき。（続く

2012-02-23 01:40:38

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

すかいらーくは店名としては無くなりましたがグループ各社で類似の労務管理。１人でも十分ですが２人出して反省がないのはより犯罪的。 RT @kawazoemakoto 代わりにだしておきます。「すかいらーく」　RT @ssk_ryo: 過労死発生が１個や２個ではない会社もあるよ。

2012-02-23 01:44:27

清水康之／NPO LIFELINK @yasushimizu

続き）なお、これについては、デンマークの取り組みが参考になる。http://t.co/4270V9Eu また日本でも、長妻さんが厚労大臣だった時に発足した「自殺・うつ病対策等プロジェクトチーム」に私も参与として加わり、実は提言を出している。http://t.co/zeGQwpzy

2012-02-23 01:45:30

清水康之／NPO LIFELINK @yasushimizu

つまり、消費行動や厳罰を通じて悪質な企業を改善に向かわせ、と同時に、税制の優遇措置や社会的評価を通じて経営者が経済合理性に基づいても職場環境の改善に取り組むような枠組みを作っていかなければならない。ただその意味で、私たちが利便性至上主義から脱することができるのかが問われている。

2012-02-23 01:53:47

清水康之／NPO LIFELINK @yasushimizu

ワタミが取るべき対応は「経営側が把握できていない中にも、自殺で亡くなった社員と同じような状況に陥っている社員や従業員がいるかも知れない。同じことが決して起きぬよう、ただちに全従業員の勤務状況を精査します」だっただろうに。これはない　→ http://t.co/Elh4BSIc

2012-02-23 02:08:47