新人研修では「メモを取れ」、また「業務マニュアルがろくにない会社の先行きは暗い」。

@shukatsushosha "新人研修で「仕事ではメモを取れ」と言われなかったら、貴方の将来は暗いかも知れない。" @HAL_J "「メモを取れ」というのも大事だけど、業務マニュアルがろくにない会社もまた先行きが暗い。" ※このまとめが参考になったという方は右下にある灰色の☆をクリックしてこの記事をお気に入り登録していただけると嬉しいです。
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総合商社の中の人 @shukatsushosha

新入社員の研修。大手企業は研修プログラムがそれなりに確立されている。中小、ベンチャーは上司や先輩からOJTで学ぶしかないから、特に当たり外れが大きい。ゴルフもそうだが、変な癖が身につくと修正が大変。新人研修で「仕事ではメモを取れ」と言われなかったら、貴方の将来は暗いかも知れない。

2012-04-21 11:59:20
はるじぇー @HAL_J

「仕事ではメモを取れ」、また「先輩社員が業務内容を教えている際にはメモを取れ」。社員教育はこういう当たり前のことから教える必要が有る。

2012-04-22 12:02:09
あくび⭐️ストリートピアノ🎹読書会📚️タロットする🔯ケアマネ @akubichandobin

高齢?の新人でメモを全く取らず、同じことを5回聞く人がいました。雇ったやつ誰だ! RT @HAL_J: 「仕事ではメモを取れ」、「先輩社員が業務内容を教えている際にはメモを取れ」。社員教育はこういう当たり前のことから教える必要が有る。

2012-04-22 12:04:38
えかてりーな @lovelyEkaterina

@HAL_J 業務マニュアル、なかったですね。業務マニュアルをつくると、老人たちは仕事を失うことになるのか、と考えました。彼らの自己防衛策。

2012-04-22 12:11:35
akicho8 @akicho8

紙媒体にメモっている人を見るとあとで必要なときその情報を探すのに苦労するのが目に見えていて少し悲しくなる

2012-04-22 12:17:17
はるじぇー @HAL_J

「メモを取れ」というのも大事だけど、業務マニュアルがろくにない会社もまた先行きが暗い。

2012-04-22 12:03:12
はるじぇー @HAL_J

業務内容のメモはEvernoteかWikiにまとめるのが今の時代なら良いかな。新入社員全員に1つのWikiで業務内容をまとめてもらうようにする。うん、今ならこれだな。

2012-04-22 12:18:35
てっし @aseptic_room

これいい!研修とマニュアル作成が1度にできて一石二鳥w @HAL_J: 業務内容のメモはEvernoteかWikiにまとめるのが今の時代なら良いかな。新入社員全員に1つのWikiで業務内容をまとめてもらうようにする。うん、今ならこれだな。

2012-04-22 12:21:10
herbsugar @herbsugar

間違いない!業務中にiPhone/iPad使えないとこならSHOT NOTEとかもありますしね。 @HAL_J: 業務内容のメモはEvernoteかWikiにまとめるのが今の時代なら良いかな。新入社員全員に1つのWikiで業務内容をまとめてもらうようにする。うん、今ならこれだな。

2012-04-22 12:21:50
コンサル @consultrader

面白い!会社専用の用語集とかも入れたいですね。@HAL_J: 業務内容のメモはEvernoteかWikiにまとめるのが今の時代なら良いかな。新入社員全員に1つのWikiで業務内容をまとめてもらうようにする。うん、今ならこれだな。”

2012-04-22 12:57:52
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー) @terrakei07

業務マニュアルがない、ブラックボックス化した業務が存在するのは、組織の運営がダメなんだと思ってたけど、もしかして、その業務を担っている人の生存戦略という可能性があるのではないか、と最近思い始めている。

2012-04-22 12:20:16
三宅陽一郎MiyakeYouichiro @miyayou

職人文化のもう一つの面は生存戦略ギルドですね。RT @terrakei07 業務マニュアルがない、ブラックボックス化した業務が存在するのは、組織の運営がダメなんだと思ってたけど、もしかして、その業務を担っている人の生存戦略という可能性があるのではないか、と最近思い始めている。

2012-04-22 12:24:49
はるじぇー @HAL_J

業務内容をマニュアル化するのは上司・経営陣の強い意志が必要。そうでなければ社員は自身の価値を高めるために業務内容をブラックボックス化する。

2012-04-22 12:27:18