『生き方デザイン学』第四期第二回目

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「生き方デザイン学」第四期第二回目、始まりましたー！ #生き方デザイン学

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さきほどの課題「自分の仕事・結婚・育児の予想を立ててみる」を発表していただきまーす。 #生き方デザイン学

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一人目「子ども２人目が欲しい。今回、退職するので早々に。できればもう２人欲しいので双子だったら嬉しい。１～２年は育児かなと。ずっとフラワーアレンジメントをやっていた。それに力を入れていこうと思っている」 #生き方デザイン学

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２人目「１年前に結婚。子どもは恵まれればすぐ欲しい。子育てしながら今の会社で働きたい。趣味でラインストーンのデコレーションをしている。いずれお店を開ければ。」 #生き方デザイン学

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３人目「仕事をやめることは決まっている。私の中で５カ年計画があり、その真ん中。３０歳までに第一子希望。子どもが小さい時は一緒にいたい。出来ればフリーで出来る仕事を。マッサージに興味あり」 #生き方デザイン学

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４人目「結婚したので、そのうち子ども希望。今の仕事を続けられれば、在宅を交渉したい。それかフリーで手をひろげていく、という野望が」 #生き方デザイン学

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５人目「まだ結婚はしてないが子どもは欲しい。３人くらい。今まで仕事中心の社会人生活。デザインの力を使って物事を広めていきたい。なにをわかりやすく伝えるか。例えば、保険を若い世代にわかりやすくなど」 #生き方デザイン学

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６人目「子どもは一人あり。もう一人くらい希望。一番どうしようかと思っているのが仕事面。今のペースで働き続けると家の事のケアが出来ない。海外経験もあるので海外に興味もある。自分のペースを保ちつつ、海外と携わる業務を考えようかと」 #生き方デザイン学

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７人目「まだ未婚。価値観の違う彼あり。お互い話し合い中。将来はフリーでやっていきたい。金融系。組織にとらわれることなく自由にやっていきたい」 #生き方デザイン学

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８人目「育児と仕事をどうするか。２０代は仕事をバリバリ。３０歳を越えたら仕事をセーブしようと思っていた、が、そうなってみて仕事をしたいという思いが現在ある。今の会社で働きつつ、３５歳までに子どもを２人くらい希望。」 #生き方デザイン学

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９人目「色々働き方のパターンを考えている。家で出来る仕事が出来たら。夫の転勤もあるのでそれを踏まえて色々と考える」 #生き方デザイン学

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１０人目「自然環境をよくしたい。今はやりたかったことに近い仕事に就けている。インフラ的な環境と、もっと小さなソーシャルなところで貢献していきたい。子どもを産んだらバリバリ営業は無理かな、と考えていた。子どもを育てながら第二の人生を考えようと思っていた」 #生き方デザイン学

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１１人目「育休中。子どもが一人いる。まずやりたいのは、二人目を産みたい。子どもを産むことで生活が変わることを実感した。そういう環境になる人にむけて、なにか伝えることが出来たら。もしくは産後ケアなど」 #生き方デザイン学

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１２人目「家でなにか教室を開きたい。スペースはある。興味のあるNPOを助けることもしたい。」 #生き方デザイン学

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１３人目「いつかは海外移住をしたい。今、独身だが結婚・子どもはタイミングが合えば。皆さんの話を聞いてるとフリーや起業というのも、可能性にいれていいのかなと思った。」　#生き方デザイン学

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ではでは、ゲスト講師の秋山有紀子さん。『自分のペースではたらく生き方』のお話を伺います！ #生き方デザイン学

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秋山さん「家族構成は息子が一人。１歳半。今は三人家族。保育コンサル会社の内勤をしている。性格はマイペース。夫はITベンチャーの人事。彼は、平日日付が変わるころに帰ってくる」 #生き方デザイン学

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秋山さん「キャリアについて。大学卒業後、人材紹介会社へ。働く厳しさ、大変さ、楽しさを知った場所。時間拘束は長かったが、いろんな人とあえて、自分が社会に何を出来るか、が感じられた」 #生き方デザイン学

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秋山さん「結婚したら辞めようと思っていた。入社３年で結婚。その時、営業職。会社が好きだったので、残るという決断をした。結婚準備中、夫が大阪へ転勤。結婚式準備と仕事と。突然、胃痙攣。ストレスが無意識にかかっていた。移動を申し出る。事務職へ」 #生き方デザイン学

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秋山さん「会社は大好きだった。グループ会社に合併が決まる。そのタイミングで退職を決断。半年ほど専業主婦時代。会社員時代に忙しすぎたので、やりたいことをこの時期に。やりつくした頃に、所属している時の生きがい、社会との繋がりをもう一度と思った」 #生き方デザイン学

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秋山さん「転職活動を始める。興味もある・学びもある・条件もそろっている、という会社へ転職。前職のクライアントだった。そして第二ステージ時代。働き始めて１年後に妊娠。子どもを持つことへ理解のある会社」 #生き方デザイン学

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秋山さん「今の会社について。保育園等の運営サポート、園に向けての研修やカウンセリングなど。男性６名、女性４名の社員構成。いまの所属形態は、在宅勤務。仕事内容は、会社文化・制度創り、プロジェクト・営業の進捗管理、人事採用」 #生き方デザイン学

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秋山さん「育児も仕事、というのが今の会社の考え。私は子どもを保育園には預けていない。子どもが昼寝中や、夜に仕事をしている。」 #生き方デザイン学

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秋山さん「在宅勤務で柔軟に働かせてもらっている。そんな会社のこだわりが色々とある。食に対するコダワリ。そもそもが子ども第一主義の考えの会社。環境に対するコダワリ。自社が働きやすいというのはmust条件。妊婦コーナーがある。疲れたら休んでいいスペース。」 #生き方デザイン学

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秋山さん「社内の人に余裕がないと、ゆとりある対応が出来ない。近くの神社に出掛けて休憩。子どもに対するコダワリ。いい絵本を皆で選んで、子どもが生まれる社員にプレゼント。」 #生き方デザイン学