大学生研究フォーラム2010
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MURAKAMI Masayuki
@munyon74
京大時計台やで。「大学生研究フォーラム2010」。http://www.dentsu-ikueikai.or.jp/forum/forum2010.html
2010-08-02 10:32:46
舘野泰一 / Yoshikazu Tateno
@tatthiy
人材育成に関する３つの課題→１．組織社会化の問題（一人前になる前）、２．リーダーシップの問題（一人前のあと）、３．イノベーションの問題（一人前のあと）
2010-08-02 10:38:01
MURAKAMI Masayuki
@munyon74
これは大学でも同様ですね。RT @tatthiy: できるかもしれないし、できないかもしれない人にあえて仕事をふれなくなってくる。
2010-08-02 10:42:25
舘野泰一 / Yoshikazu Tateno
@tatthiy
組織社会化について以前書いたblog記事です → 「組織社会化」を学ぼう！ - tate-lab - 教育・学習について研究する院生のblog http://bit.ly/dq5cr1
2010-08-02 10:46:15
MURAKAMI Masayuki
@munyon74
先ほど、@nakaharajun くんのはなしに出てきたリクルートワークス研究所の「Works100号」 http://bit.ly/clE8zg
2010-08-02 10:49:43
舘野泰一 / Yoshikazu Tateno
@tatthiy
新しい研修について。一斉講義ではないかたち。東京電力の事例。研修と現場の往復。「研修と職場の一体化」というキーワード。
2010-08-02 10:53:24
ekinaka
@ekinaka2010
(@tatthiy)新しい研修について。一斉講義ではないかたち。東京電力の事例。研修と現場の往復。「研修と職場の一体化」というキーワード。
2010-08-02 10:54:45
MURAKAMI Masayuki
@munyon74
ビジネスインパクトにつながる研修の成功要因。事前学習40％、研修20％、事後学習40％。事前事後の学習が大事。
2010-08-02 10:58:25
舘野泰一 / Yoshikazu Tateno
@tatthiy
"ある調査（Brinkarhoff 2006)によると、セミナーを意義あるものとするための要因（成功に寄与する割合）は 「研修前＝４０％、研修中＝２０％、研修後＝４０％」という結果が出ています。" http://bit.ly/9OGpaG
2010-08-02 10:59:04
HANDS-FDF (PCIJ)
@HANDSFDF
私も講演でよく強調します。そして成功に最重要な要素は上司 T @tatthiy: ある調査によると、セミナーを意義あるものとするための要因（成功に寄与する割合）「研修前＝４０％、研修中＝２０％、研修後＝４０％」http://bit.ly/9OGpaG
2010-08-02 11:02:54
MURAKAMI Masayuki
@munyon74
上司、上位者、同僚という他者により、さまざまな支援（内省支援、業務支援、精神支援）が行われる。内省支援が大事。個人的には精神支援がもっとあるんじゃないのかなぁ、と思いました。
2010-08-02 11:05:34
舘野泰一 / Yoshikazu Tateno
@tatthiy
ここでやっと大学の話（笑）。→予期的社会化を考えるのであれば、大学に入る前も考えてみるのもありでは？企業研修のやり方が変わっている中、大学の教育のやり方はこれでいいのか？
2010-08-02 11:08:20
MURAKAMI Masayuki
@munyon74
大学生が大学（組織）に適応していくために、何をすべきか？「大学教育の手法」は、本当に今のままでよいのか？
2010-08-02 11:09:12
MURAKAMI Masayuki
@munyon74
大きく名前が出ましたね（笑）。また教えてもらいたい内容です。 RT @tatthiy: M2の我妻さんの研究の紹介。協調学習の経験が学習観にどのような影響を与えるのか？
2010-08-02 11:12:02