茂木健一郎 @kenichiromogi さんの日本の就職連続ツイートとその反響 - Togetter
Twitterのつぶやきマッシュアップメディア!茂木健一郎 @kenichiromogi さんの日本の就職連続ツイートとその反響
茂木健一郎さんの、「大卒２割、就職も進学もせずという今朝のニュース （http://bit.ly/9IP2QS ） に思うところあり、日本の就職について連続ツイートします。」でツイートされた内容と反響のまとめ。
by Shinji_Akiyama71 fav 21031 view
まとめ
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就職（１）大卒２割、就職も進学もせずという今朝のニュース （http://bit.ly/9IP2QS ） に思うところあり、日本の就職について連続ツイートします。 -
茂木さんの就職に関する一連のツイート、本当にうなずける。QT @kenichiromogi: 就職（１）大卒２割、就職も進学もせずという今朝のニュース （http://bit.ly/9IP2QS ） に思うところあり -
就職（２） 大学３年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。
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同意。しかしインターンシップで更に前倒しが行われているのが現状。 RT @kenichiromogi: 就職（２） 大学３年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。 -
@kenichiromogi 本当にそう思います。大学3、4年が一番やりがいあるのに。早く就活始めても落ちまくり自分を責める学生たちをみるとなんだかつらいです。 -
確かに。大学4年次ってほとんど講義を取れなかったな…RT @kenichiromogi: 就職（２） 大学３年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。 -
企業側としては採用成果に繋がる。学校よりも面白いと感じる学生が多いので、相互にニーズがマッチしている。 QＴ @kenichiromogi 就職（２） 大学３年夏、実質就活が始まる日本の慣習は異常。学問が面白くなって、いよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。 -
もぎさん素敵！学生つまんないよ RT @kenichiromogi: 就職（２） 大学３年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。 -
就職（３） そもそも、新卒一括採用という慣習は、経営的に合理性を欠く愚行だとしか言いようがない。組織を強くしようと思ったら、多様な人材をそろえるのが合理的である。なぜ、一斉に田植えでもするように、同じ行動をとるのか？
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採用のコスト面しかみてないからだったりするかなぁ？わからないけど。 “@kenichiromogi: 就職（３） そもそも、新卒一括採用という慣習は、経営的に合理性を欠く愚行だとしか言いようがない。組織を強くしようと思ったら、多様な人材をそろえるのが合理的である。” -
就職（４） 日本の企業がiPadのような革新的な商品、googleやyoutubeのような革新的なサービスを出せない理由の一つに、大学３年から従順に就職活動をするような人材しかとっていないという事実がある。
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変革人材を採用できているが、潰しているというケースも多いです。ＱT @kenichiromogi 就職（４） 日本企業がiPad、google、youtubeのような革新的な商品サービスを出せない理由の一つに、従順に就職活動をするような人材しかとっていないという事実がある。
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リスクをとれない雇われ経営者が多い事にも原因があると思います。 QT @kenichiromogi 就職（４） 日本の企業がiPadのような革新的な商品、googleやyoutubeのような革新的なサービスを出せない理由の一つに、大学３年から従順に就職活動をするような人材しか～ -
就職（５） なぜ、卒業した後、世界各地でボランティア活動をしたり、プログラミングの自習をしたりといった「ギャップ・イヤー」を経験した人材を採らないのか。なぜ、「履歴書に穴がある」などというくだらないことを問題にするのか。
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就職（６） 新卒一括採用にこだわっていると、毎年同じ時期に大量の志願者のエントリーがあって、人事部もその能力を発揮しにくい。通年でapplicationを受け付ければ、じっくりと人物も見ることができるし、より実質的な採用ができる。新卒という縛りを外して、毎月受け付けてはどうか。
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就職（７）波頭亮さんは、東大の経済を出て、都市銀行に入って一ヶ月でやめたら、変わり者だと新聞記事になった。４年間ふらふらした。マッキンゼーでインターンしたら、即採用。一ヶ月後には、マハティール首相の前でマレーシアの国家戦略についてプレゼンしていた。
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就職（８） 経営上の合理的な根拠もなく新卒一括採用という続けている日本の企業は、つまり、波頭亮さんのような例外的に優秀な人材を見逃し続けているということである。
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就職（９）就職も進学もしなかった２割の諸君、君たちの中には、「ずっと首輪をつけているのが良い」という日本の愚かな社会通念に反発したり、それに自分を合わせられなかった人たちがいるだろう。きみたちこそが、日本の希望だ。がんばれ！
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@kenichiromogi 並外れて優秀な人以外の２割は踏み台にしかならない可能性があります。貧困サイクル、乗り遅れサイクルに一度乗ったら、立て直しがきかない社会です、子どもの勇気は讃えたいけれど、親世代として悩みます。まず、人事部に優秀な人材を置く習慣がないですし。 -
茂木さん!!感謝！RT @kenichiromogi 就職（９）就職も進学もしなかった２割の諸君、君たちの中には、「ずっと首輪をつけているのが良い」という日本の愚かな社会通念に反発したり、それに自分を合わせられなかった人たちがいるだろう。きみたちこそが、日本の希望だ。がんばれ！ -
就職（１０）マスコミのみなさんにお願い。卒業して、就職も進学もしなかったのが２割、ということをあたかも異常なことのように報じるのは止めてくれませんか？ 日本の常識は、世界の非常識。イギリスのギャップイヤーのことなど、少し勉強なさると良い。
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日本はいつ新卒一括採用をやめるのかな。企業にも学生にも一体何のメリットが。 RT @kenichiromogi 就職（１０）マスコミのみなさんにお願い。卒業して、就職も進学もしなかったのが２割、ということをあたかも異常なことのように報じるの.. -
就職（１１） 新卒一括採用に偏した日本の就職慣行は、国連人権委員会に訴えられてもよいくらいの愚かさのレベルに達していると考える。
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就職（１２） 一斉に大学を卒業し、一斉に入社して働きだすという日本のやり方は、「ものづくり」中心だった頃は良かったかもしれないが、インターネットがグローバルな偶有性のネットワークを生み出す時代に、全く時代遅れになってしまった。
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就職（１３）新卒一括採用で、他社に遅れると優秀な人材が確保できないと思っている人事担当のみなさん。それは、おそらく幻想です。本当に優秀な人材は、そんな決まり切ったレール以外のところにいます。そろそろ、御社は、世に先駆けて新卒一括採用をやめてみませんか？
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