#wlb_cafe　4月20日夜カフェ「『育児休業』のあるべき姿とは」

ワークライフバランス・カフェ @WLB_cafe

まもなく22時より土曜夜カフェオープンです。「土曜夜カフェって？」という方はこちらをご覧下さい。「子ども達が眠ったら、本音で話そう！」→http://t.co/t7QAVm3VpU #wlb_cafe #wmjp #papajp

ワークライフバランス・カフェ @WLB_cafe

#wlb_cafe カフェルール： ● あなた自身の言葉で本音を語ろう● 相手の意見をむやみに否定しない。とげとげしい言葉は使わない● ツイートにはハッシュタグ #wlb_cafe をつける(タグのないツイートはトゥギャッターまとめに反映されません) #wmjp #papajp

ワークライフバランス・カフェ @WLB_cafe

今夜のカフェは、「『育児休業』のあるべき姿とは？」をテーマに、フリートークの時間にします。 安倍首相の｢育休３年｣発言が話題になっている今、皆さんの思うことをお聞かせください。#wlb_cafe

ワークライフバランス・カフェ @WLB_cafe

こんばんは。土曜夜カフェ #wlb_cafe オープンです！どうぞ宜しくお願いします。本日のテーマは「『育児休業』のあるべき姿とは？」です。ぜひいろいろなご意見・情報などをお寄せくださいね。#wmjp #papajp

ワークライフバランス・カフェ @WLB_cafe

今晩の土曜夜カフェ #wlb_cafe はフリートーク。いつものカフェとそんなに違いはありませんが、このアカウントからの発信は最小限になります。24時まで、またはそれ以降も、皆さんで自由に心ゆくまでお話しください。

(元)レッシーぱぱ／石原隆行 @ressii_papa

言いだしっぺとして、きょうのテーマ「『育児休業』のあるべき姿」で討議を想定していた内容を少し。 「3年育休」は必要？ 「育児休業」制度はどう活用されるべき？（父親の育児休業も含めて） 「休業補償」や「復帰時の訓練制度」などのサポートはどの程度必要？ などなど。 #wlb_cafe

しろつま @shirotsuma

「育休３年」で考えたこと①本当に保育園入れず困っている人が辞めずに済む効果はある②保育園入れない状況の改善の方が優先されるべき③本当に困っていない人でも様々な状況に応じ最大限取ろうと思う人は必ず出てくる④それ含め長く休んでも復帰し活躍できる環境がないと意味無し　#wlb_cafe

むらまつ @kawanojikazoku

現在、妻の産後8週の育休中の父。また過去に半年の育休経験ありです。私自身としては育休三年は必要無し。自分の経験上、期間の長さよりも、産後8週を父親がしっかり取れることをもっと推奨推進したいですね。 #wlb_cafe

(元)レッシーぱぱ／石原隆行 @ressii_papa

あと、「3年育休」提言のニュースへの意見・感想もどうぞ。 日経新聞の記事： http://t.co/ekROt5mH8E 朝日新聞の記事： http://t.co/6nU3mdpOIp Twitterでの反応集 http://t.co/x1heysyhvG #wlb_cafe

しろつま @shirotsuma

育休中でも短時間の作業や学習はできるし子連れイベント等も参加できるが、あまり充実させると非難されそうな雰囲気があり、しおらしくしてるのが賢い選択肢に。別のママへの圧力になりたくはないが「育休中こんなこと学んだ身に着けた」と誇れた方が社会にプラスじゃないかと思う　#wlb_cafe

ぽんりんこ @ponrin1017

法改定ではなく、企業への打診かぁ。中小は法定でないとぜったいに導入しないよな。３年とりたい人がとれるようになるには法改正が必要です！ま、私は前にも言ったけど３年もこどもとべったりいるのは無理。そういう人でも子育てできるのは保育園の力があったからこそ。　#wlb_cafe

むらまつ @kawanojikazoku

抱っこし放題について。最近三歳児（体重約15キロ）を抱っこし放題したら、右腕の筋肉が断裂仕掛けました^^; くれぐれも、抱っこし放題にはご注意を。 #wlb_cafe

らっこ @allacojp

出産直後に加えて、母親の職場復帰のタイミングの父親の育休取得も推奨してほしいです。3年育休は、大多数の人には必要ないと思いますが、最大3年という選択の幅ができるなら、いい面もあるかもしれません。 #wlb_cafe

みみママ @mimikaho

#wlb_cafe 3年間の育休は、次の子供の妊娠を考えている人には不向き。 それよりも、幼い子どもがいても、働ける環境作りをした方が現実的に思う。 病児対応できるところを増やす…など。 復職すると、子どもがいるという事がマイナス要因になってしまう現状を変えるべき。

Minami Suzuki @pua_aina

報道によると3年育休の目的は女性の登用と待機児童の解消。そもそも、本当に3年育休をとれるようになると女性が登用され、待機児童は解消されるのか？もし本当に3年育休をとったとすると、正直普通の会社員が仕事に戻るのは相当ハードルが高くなるというのが正直なところ　#wlb_cafe

しろつま @shirotsuma

育休期間が長くなる→企業から見て「必要以上」に取る人が増える・働きにくいからいずれ辞めるかと思っている人が満期まで取ってから辞める・ブランクが大きく意欲低下しやすくなる等→今以上に育休（長く取る）社員への風当たりが強くなる（→余計に辞める）という悪循環の可能性　#wlb_cafe

Minami Suzuki @pua_aina

3年育休取れる公務員や一部民間の企業は既にあるけれど、3年フルにとる人はどれくらいいるのだろうか？その人たちの復職率は？公務員だから統計もとれるはず。公務員でもし3年育休がそれほど活用されていないのなら、民間でなんてもっと難しいと思う。#wlb_cafe

(元)レッシーぱぱ／石原隆行 @ressii_papa

もうひとつ、実際の安倍首相のスピーチ内容について。 http://t.co/SbAZk3WxTA これ、「女性が輝く日本」の項では、結構いいことも言っています。 #wlb_cafe

スギ @alohaoffice

私も、選択肢が増えるのは良いことだと思います。‏@allacojp （前略）最大3年という選択の幅ができるなら、いい面もあるかもしれません。 #wlb_cafe

kanata @kanata40

#wlb_cafe 育休は子育てしながら仕事をするためのほんの入口でしかなく、期間は本人が選べばいいと思うけど、長く働き続けるためには、並行して就学後のサポートも必要。保育園と同じレベルで学童保育も増やす必要あるし、時短も各家庭の状況によってせめて小学生のうちは使えるように。

Minami Suzuki @pua_aina

3年育休の制度ができてもみんなが活用しなければ、待機児童解消は絵に描いた餅。そもそも女性の登用と待機児童解消は別々の問題で解き方が別。育休3年で一気に解決！となるわけないと思います。#wlb_cafe

Ayumi @ayumiyu111

育休3年とかってあんまり意味ないと思います。非常勤でも育休とれるようにするとか、育休を義務化するとか、長さの問題ではなく育休取得が当たり前の世の中にする方が先決。 雇用する側の「子供産んで働くのは無理でしょ」みたいなの無くして欲しい。 #wlb_cafe

cen @c1000310

選択の幅が広がるのはいいけれど、逆に３年育休取らない人へのサポート(保育園も含め)が手薄になってしまうことが漠然とした不安です。もちろん、予算が限られるなか軽重があるのは仕方ないですが、、、本当のニーズってそこなのかな？と疑問もあります。 #wlb_cafe

(元)レッシーぱぱ／石原隆行 @ressii_papa

父親の育児休暇について： @kawanojikazoku さん：産後8週を父親がしっかり取れることをもっと推奨推進したい @allacojp さん：母親の職場復帰のタイミングの父親の育休取得も推奨してほしい このあたりの要求に柔軟に対応できるといいですね。 #wlb_cafe

しろつま @shirotsuma

#wlb_cafe　に今参加してる人たちは３年育休になってもフルで取ることは考えないかもしれない。私も３年抱っこし放題は御免。でも＋効果として例えば「将来子ども産んだらしばらくは子育て専念したい」という女子学生が「専業主婦志向」ではなく「両立志向」になれるかもしれないとかは思う。