ユニクロ社長がブラック企業のグローバル化宣言-世界同一賃金で年収100万円・若者使いつぶし・成長なければ死｜POSSE今野氏・坂倉氏

国公一般 @kokkoippan

年収100万円もうつ病も仕方ない、「成長か、さもなければ死か」と言い放つユニクロ柳井社長のもと新入社員の半分がうつ病等で辞めていくユニクロはＰＯＳＳＥ今野晴貴さんが指摘する若者を食いつぶす「使い捨て型のブラック企業」等にあてはまる→ http://t.co/aJrJJnBYv3

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国公一般 @kokkoippan

『ユニクロ社長がブラック企業のグローバル化宣言-世界同一賃金で年収100万・若者使いつぶし仕方ない』 http://t.co/O63w7xGHxn ユニクロの直近の入社組は、同期のおよそ半分が会社を去る。休職している人のうち４２％がうつ病などの精神疾患。柳井社長はうつ病仕方ない

今野晴貴 @konno_haruki

ユニクロが、世界全店の賃金を統一し、競争させる。朝日新聞によると、「日本の働き手たちは、新興国や欧米の社員と共通の土俵で働きぶりが評価され、世界規模の競争を強いられることになる」という。恐ろしい…。ミャンマーなど、最貧国の労働者とも過酷労働の引き受け競争を強いられることになろう…

今野晴貴 @konno_haruki

「ユニクロ、「世界同一賃金」導入へ」という、朝日新聞の記事の見出しが恐ろしい。柳井ユニクロ社長の発言の解説として、「世界規模のふるい、成長か死か」。新興国の低賃金労働者と競争して勝てないようなら、「死ね」ということなのだろうか…？。http://t.co/RWe8pzpYej

今野晴貴 @konno_haruki

ユニクロの「世界同一賃金」導入の最も重要なことは、賃金引き下げよりも、「海外で採用した社員も国内と同じ基準で評価」されること。この「成果」をどうやって評価するのか。仮に新興国の労働者が不眠不休で働いて成果をだしたとして、日本人もそうすべきだ、となるのだろうか。過酷労働が問題の本質

今野晴貴 @konno_haruki

ユニクロの「世界同一賃金」という発想は、とことん労働者の実情を無視している。その国によって、生活に必要な賃金は違う。社会保障の水準も、税率も、家族の扶養の在り方も、違うのである。ユニクロがグローバル展開するのは結構だが、人間それぞれは、決して「グローバル」にはなれない。

今野晴貴 @konno_haruki

朝日面のユニクロ社長のインタビューが凄まじい。「付加価値をつけられなかった人が退職する、場合によってはうつになったりすると」との質問に、「そういうことだと思う」と肯定。「成長か、さもなければ死か」とも。この人は、とことん「日本」を食いつぶすつもりだろう。「売国奴」といってもよい

今野晴貴 @konno_haruki

ユニクロ社長は、国際競争があるのだから、「年収100万円のほうになっていくのは仕方ない」としている。国内経済の発展や、安定した成長戦略などお構いなし。完全に「自社本位」の発言である。安倍首相や自民党は、こういう「ブラック企業」（と朝日で指摘されている）社長を取り締まるべきだ。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

ユニクロ柳井会長は「成長か死か」「正社員でいる以上、効率をあげて頑張ってもらわないと生き残っていけない」というけど、ユニクロで正社員で頑張ったほうが、長時間労働でうつを患ったり過労死しかねない。日本のまじめな若者たちを死なせてでも、自分たちの会社が生き残りたいってだけだよね。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

まさかユニクロが世界同一賃金を目指すユニバーサルブラック企業だったとは…。しかし「世界規模」といいながら「新興国」にしか目を向けず、労働時間や会社の命令に制限のある「先進国」を無視してるのはグローバル企業としてセコすぎるのではないでしょうか。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

職務による同一労働同一賃金を世界水準で実現したいって理念なら賛同できるけど、ユニクロ柳井会長のいうのは、会社の命令に服従できる度合いで賃金を統一しようってことだよね。