まとめ
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[B!] “女”じゃ、ナゼいけないのですか？：日経ビジネスオンライン http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100202/212563/ -
さっきながした「なぜ女じゃいけないんですか？」はもっと読まれるべきなので皆さんRTブクマしてくだだい。私も全く同じようなことを今の育休切りなどを見て思ってます。
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胸が痛くなる。 RT @kobeni: [B!] “女”じゃ、ナゼいけないのですか？：日経ビジネスオンライン http://bit.ly/deB47v -
ビジネス界の男女差別は根強い。女性性を利用して、笑顔で油断させて踏み台にする、くらいの強かさが必要。RT @horimari 胸が痛くなる。 RT @kobeni: [B!] “女”じゃ、ナゼいけないのですか？：日経ビジネスオンライン http://bit.ly/deB47v -
RT @karika7: みんなやぶ蛇なのかな RT @giraffe_gphone: 人事によると、この8年、最初の5年は毎年1人ぐらいは男性育休取得者がいたのに、ここ3年とまったらしい。不景気だから？次世代育成法の行動計画2期目だが、このままだと認定マークがヤバイらしい。 #papajp #wmjp
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思い当たることがイロイロあります。RT @kobeni: [B!] “女”じゃ、ナゼいけないのですか？：日経ビジネスオンライン http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100202/212563/ -
@kobeni さん、記事ありがとうございます。昨日の論点は「女性社員」のレベルが違う前提で話していたことに気付きました。優秀な人材か？替えの利く人材か？育休中に働く女性と男性育休の関係性について自分の意見をまとめようと激しく決意（笑） @gmax_jp @orangevtr -
なんか私のフォロワーさんに、男性育児休暇取得経験者の方がもう数名いらっしゃって、この国の１％といっても数にしたらすげー多いぞ！という気がしてきて、勇気づけられる。
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@kobeni 将来的に育休とりたいと思ってる男性としても勇気付けられます。 -
@shinpei0213 各論でいろいろ話してみるとすごくタメになるし、含蓄のあることを言ってくださるよ。
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@kobeni その人たちを集めて会社をつくれば育児休業経験者 100%！ -
.@contractio 男女育児休暇率100％って会社があったら私、入りたいわ！ RTその人たちを集めて会社をつくれば育児休業経験者 100%！
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人員削減しようという時に、女性を、というのは、合理的なのでしょうか？
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あと「優秀な女性なら」みたいな話は、優秀じゃなかったら男女問わず切っていいのか、的な話とつながるので、まだ、私の中でも、もにょる。
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