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TakeruNagaoka
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らいとん
@raiton18
#mgtorg2013 この間DeNAの説明会に行ってきた。曰く、漸進的な改革を考えているつもりでも、それでもゆでがえる状態になってることがあるそう。意識するだけじゃ、足りないのか？
2013-12-16 13:44:42
Masumi Kosugi
@MasumiKosugi
#mgtorg2013 目に見えないものにお金を出してもらう。春学期に来ていただいたゲストの伊達さんの企画書の話に似ていますね！
2013-12-16 14:03:06
ヤマネ
@YamDan27
プロジェクト◯期生25人とかになっている。組織変革って組織全体レベルなのかと思っていたけど、アプローチは限られた個人なのか。 #mgtorg2013
2013-12-16 14:08:29
Miyu
@ocamiyu1201
ベテランとしては、若手に技術が移っていくのが恐いと思ったりするのだろうか。#mgtorg2013 ハッシュタグ間違えてしまった。。。
2013-12-16 14:09:24
ヤマネ
@YamDan27
うちのグループもなりました(笑)ちと違和感は感じますけれど… RT@activist_rm 自分勝手な人は教え下手？ #mgtorg2013
2013-12-16 14:21:15
Mɐnɐto.I
@ZebraMan92
人によっての対応の変化が出来るか出来ないのか 自分の教えたいことを教えるのが下手 相手の教わりたいことを臨機応変に教えられるのが上手 とうちのグループではなりました #mgtorg2013
2013-12-16 14:25:51
Masumi Kosugi
@MasumiKosugi
#mgtorg2013 「相手本位」という言葉を共通言語とする。「相手本位」がどんなことを言うのか、ということを教え込むという訳ではなさそうだ。
2013-12-16 14:26:52
法学部四年(男)
@activist_rm
自分の言いたいことをひたすら言うだけでは、本当に相手に理解してもらうということは出来ないのだな。 #mgtorg2013
2013-12-16 14:29:37
Jiants@ASD・抑うつ闘病中
@jiants0425
@tar0_tar0 語弊を恐れずに言えば、「ティーチング」と「コーチング」ですかね。 #mgtorg2013
2013-12-16 14:31:51
ヤマネ
@YamDan27
事例１について、 研修後、業務時間中にやるPJは研修に参加していない人たちを巻き込むようなPJなんですか？ 各々のチームがやるPJのイメージがなかなか湧きません #mgtorg2013
2013-12-16 14:38:32
法学部四年(男)
@activist_rm
そもそも、変革を体験したことのない人は、変わり続けることに対する疲労感というものは分からないと思う。 #mgtorg2013
2013-12-16 14:42:22