2014/02/14 デブサミ2014【14-B-1】やる気を引き出す組織風土のつくり方 #devsumiB
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natsu_nanana
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Developers Summit（デブサミ）🏔 翔泳社 CodeZine主催エンジニアイベント
@devsumi
@tk0miya 当日登録いたします！会場2Fの当日登録カウンターへお越しください。なお、事前登録の方が優先となりますので、各セッションの待機列にはお並びにならず、列が解消されてからご入場ください。ご来場お待ちしております！
2014-02-12 19:16:03
Developers Summit（デブサミ）🏔 翔泳社 CodeZine主催エンジニアイベント
@devsumi
#devsumi いよいよ明日は、デブサミ2014です。開演間際になりますと大変混み合いますので、混雑緩和のため、9:30来場を目指して頂けると助かります！ご来場お待ちしております！！
2014-02-12 19:32:49
y_koh
@y_koh
#devsumi #devsumiB やる気を引き出す組織風土の作り方。＜前提＞・会社の業績が伸びていること・社員が十分な対価を得られていること
2014-02-14 10:05:29
Engineer
@shirara1
#devsumi #devsumiB サイバーエージェント藤田さん 『やる気を引き出す組織風土の作り方 前提:会社の業績が伸びている。社員が十分な対価を得られている。』
2014-02-14 10:06:17
小泉勝志郎
@koi_zoom1
#devsumiB 藤田さん：社員のやる気を出すためには前提として1.会社の業績が伸びていること！2.社員が十分な対価を得ていること http://t.co/9VgHFbPoDT
2014-02-14 10:07:09
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小泉勝志郎
@koi_zoom1
#devsumiB 藤田さん：サイバーエージェントの社員は40代以上はが3％で20〜30代が大半。男女比は7:3だがこれは半々を目指したい。男性ばかりになるとモラルが下がる。社内で風俗の話をしはじめる輩が出たり。技術者が全体の6割を占めるので現在は女性技術者の採用に積極的
2014-02-14 10:10:12
y_koh
@y_koh
＜ポジティブ＞８割はどっちにも転ぶ人。なのでポジティブ側に引っ張ってポジティブをマジョリティにする #devsumi #devsumiB
2014-02-14 10:12:05
小泉勝志郎
@koi_zoom1
#devsumiB 藤田さん：ポジティブな社員がマジョリティになるようにする。全員がポジティブだと宗教になっちゃう。ネガティブを組織に伝染させたがる人はいるので、会社が小さい時からそういう時ははやかれ手を打つようにしてきた。
2014-02-14 10:12:16