2011年頃の障害者雇用の先進（？）事例

kingstone @king1234stone

「スターバックスコーヒージャパン～障害者雇用 現場が工夫する受け入れ体制」2008-04-30の記事/人材ニュース　http://t.co/zETP2lF8lI

kingstone @king1234stone

「パネルディスカッション 「障害者の職業生活を支えるために」」これは日付はわからない。スターバックスとかの障害者雇用について書かれてる。（PDF）　http://t.co/IoJpvEzy5M

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今日読みに来て下さったエントリ「安心ひきこもりライフ　勝山実著」"国からの支援、助成金は出るものの、中間問屋、つまリ就労支援を語るＮＰＯ団体にそのほとんどを奪われ、ひきこもり本人は支援の恩恵を受けられない"私も自戒として胆に銘じる。　http://t.co/tSBPO47cDW

kingstone @king1234stone

これ、面白かったです。中で日立の方が2011年6月1日の障害者雇用状況を報告し、2012年6月1日に法定雇用率達成を目指している、という話が出てくるので、その間のパネルディスカッション ですね。「障害者の職業生活を支えるために」　http://t.co/IoJpvEzy5M

kingstone @king1234stone

参加者。 白兼俊貴（障害者職業総合センター） 天野聖子（多摩棕櫚亭協会） 鈴木千春（スターバックス） 藤原敏　（日立製作所） 五味渕律子（日立・精神保健福祉士）

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障害者職業総合センター研究部門　http://t.co/ynD8CulHCf

kingstone @king1234stone

多摩棕櫚亭協会 "精神病院からの退院者を一人でも多く迎え、地域で活き活き暮らして欲しいと，棕櫚の樹に囲まれた小さな一軒家を借りて共同作業所を始めたのは１９８７年(昭和６２年)です" http://t.co/f6sFrgI89r

kingstone @king1234stone

スターバックス「採用情報について」その他のところに"障がい者の雇用はされていますか？ はい。働きやすい環境と多様性の受入を目指し、店舗でパートナーの一員としてご活躍いただいております。 http://t.co/GUiQNHOCKp

kingstone @king1234stone

日立「障害者採用」　http://t.co/ej0HOYjpgk

おラム映画は大映 @lambda474

@king1234stone スタバというか、サザビーリーグという包括会社自体がその方針なんですよね。

kingstone @king1234stone

サザビーリーグという会社を知らなかった・・・^^;　http://t.co/HPXsqCOkSI RT @lambda474: スタバというか、サザビーリーグという包括会社自体がその方針なんですよね。

kingstone @king1234stone

今からのツィートは、パネルディスカッションの発言のほんの一部で私のメモしたいところだけ切り出すので、全体の文脈など知りたい方は、元のPDFを読んで下さい。　http://t.co/IoJpvEzy5M

kingstone @king1234stone

【白兼】厚生労働省が障害者の雇用促進策に取り組み初め半世紀以上になります。当初は身体障害者への取り組みが中心でしたが、次第に知的障害、精神障害、発達障害と対象を拡大してきました。（ここでは知的障害と発達障害を分けて考えられているのだな）

kingstone @king1234stone

【鈴木】（スターバックス）アイ・アム・サムという映画。サムというアメリカのスターバックスで働く知的障害を持つ主人公（中略）そのとき、まだ日本のスターバックスには障害を持つ従業員が１人もおらず、なぜ日本には１人もいないのかという従業員の声がきっかけで障害者雇用がスタートしました。

kingstone @king1234stone

【鈴木】現在は142名の方全員が店舗で勤務しています。採用方法ですが、ハローワークが行う就職合同面接会と、特別支援学校からのインターンシップを経て採用する２つです。雇用形態は週30時間以上のパートタイマー、時間給は各配属店舗に準じたものになっています。

kingstone @king1234stone

映画「アイ・アム・サム」Wikipedia　http://t.co/2zR5ETP6VG 予告編　https://t.co/9uvc65tZEk

おラム映画は大映 @lambda474

@king1234stone 「え!? このお店も、あのお店も!?」って感じですよね。

kingstone @king1234stone

でもって、こちらに「障害者採用」のページもありますね。（「害」はひらがなだけど）　http://t.co/JpHGIjEDGx　 RT @lambda474: 「え!? このお店も、あのお店も!?」って感じですよね。

kingstone @king1234stone

えーーっと、パネルディスカッションの文を話し言葉でなく、まとめて書きます。

kingstone @king1234stone

【鈴木（スタバ）】障害者雇用は2002年スタート、2004年法定雇用率1.8%を達成。その後2%前後で推移。142名中9割が知的障害。身体障害・精神障害が合わせて１割。知的障害中、4度とB2が多いが、2割くらいのパートナーが重度もしくは職業上の重度判定。

kingstone @king1234stone

（障害の程度を判断するのに「4度」というのは初めて聞いた。また「重度」と「職業上の重度」は違うそうなんだよな。私も現時点では詳しくないのだが）

kingstone @king1234stone

【鈴木（スタバ）】仕事内容は店舗で行う業務の一部、人によってはすべて。仕事を集めるのではなく、日常業務の中でできることを。（つまりその人専門の仕事を作るのではなく、ってことだろうな）

kingstone @king1234stone

【鈴木（スタバ）】店舗で勤務する場合、必ず社内の資格を持つコーチがついてマンツーマンで業務を教える。徐々にひとりでできるように、長い時間をかけてのスケジューリング。

kingstone @king1234stone

【鈴木（スタバ）】職場における工夫の一つ。レシピを覚えるマグネット。これを冷蔵庫に貼る。（きっと、そこにどれに何を入れるかとか見てわかるようにしてるんだろうな）

kingstone @king1234stone

【鈴木（スタバ）】業務日誌。うまくできた仕事に○、できなかった仕事に×をつける簡単なもの。家庭とお店の連絡帳の役割を果たす。（簡単に書ける、って大事だよね）