仕事を辞めずにブラック環境から脱出する方法（改訂版）

百笑＠常識知らずの悪魔 @hundred_smile

先日拙まとめ　togetter.com/li/711135　を作成した所、大変な反響をいただきましてありがとうございます。皆さんのお役に立てていれば幸いです。ただ、まとめ作成時から私の状況が変化した事で新たに気付いた点、あるいは修正したほうが良い点が見つかりました。#企業洗濯

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そこで近況報告も兼ねて、改めてまとめを作成しなおす事にしました。後ほどまとめますのでよろしければまたご覧下さい。#企業洗濯

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まず近況報告ですが、労働基準局の指導の結果、会社は定時上がりが基本となり、無茶な残業は今の所ありません。経営陣は指導内容に従う方針のようです。しばらくはこの状況が続くものと考えられます。#企業洗濯

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一方で私は降格処分となりました。表向きは一ヶ月前から発症した腰痛による能力低下が理由ですが、時期的に見て報復人事の可能性は十分あります。また、労基に確認したところこのような理由での降格、減給は認められないとの事なので、後日請求する事で本来の給与を取り返せます。#企業洗濯

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ただ、私が申請者である事は表向き伏せていたとはいえ、ばれてしまった以上この会社に残る事は困難、というか苦痛なので現在転職活動を行っています。近況はこんなところです。#企業洗濯

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ここから私がしてしまった失敗を含めて、改めて労基を活用したブラック企業の改善方法を記述していきます。以前のまとめと異なる点はごく少ないですが、追加分はそれなりにあります。#企業洗濯

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まず自身の所属する企業がブラックだと思ったら、ネット等で労働基準法を調べて具体的な違反項目を洗い出し、箇条書きにまとめます。この際、自身が不利益をかぶっていない項目も挙げておく事が一つのポイントになります。#企業洗濯

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まとめた物を労基に持参し、相談します。恐らく最初の相談では「上司と話し合ってみては」等と言われる可能性がありますが、これには「相談しただけで不利な扱いを受ける可能性がある」等と伝えて断ります。私はここで真に受けて上司に相談してしまいました。恐らくこれがばれた原因です。#企業洗濯

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当然と言えば当然なのですが、労基の申請で最も重要なのはいかに「申請者である事を隠す」かにかかっています。なので目立つ行動は極力避けねばなりません。上司に改善提案をしたところでまず通りませんので、話し合うだけ無駄です。私はそこの認識が甘かった。#企業洗濯

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話を戻しますが、相談の結果違法な状況がはっきりしたら指導申請をします。この時に社労士さんから「個人の救済」か「会社全体の改善」かを聞かれますが、ここでは「会社全体の改善」を選びます。個人の救済は基本的に退職前提ですので今回は関係ありません。#企業洗濯

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また先程のポイントである「自身に不利益のない法律違反」も併せて改善をお願いします。申請者をカモフラージュするのが最大の目的です。できれば複数あればなおよしだと思います。セクハラやパワハラ等の案件があればなるべく詳しく情報を集めて伝えるのが良いでしょう。#企業洗濯

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次に労基から企業へ「申請者は誰であるか」を伝えるかどうかですが、これは「従業員の身内」かつ「名前は明かさない」と伝えてもらうのがベストだと思います。企業側の情報が掴める位置にあり、企業の強制力が及ず、今後も監視を続けられるポジションです。#企業洗濯

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他に「労基の定期的な巡回」として会社に訪問してもらう手もありますが、単発の指導になってしまうため、企業側が「やり過ごしてまた元に戻す」事を画策しかねません。申請者がばれにくい点は良いのですが、長期的に見た場合はあまり良くありません。#企業洗濯

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短期的には以上の事を行えば後は労基の担当官がやってくれます。細心の注意を払ってばれないように立ち回って下さい。#企業洗濯

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また、もし無いのであれば労働組合を立ち上げるのも手段としては大変有効ですが、それについては後日別のまとめを作成します。ただ一つ言える事はこの時期に目立つ事は致命傷になりかねないので、時期をよく考える必要がある、という事です。#企業洗濯

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以上で終了ですが、一つだけ。私は無様に失敗しましたが、それでも会社そのものはブラック度合いが下がりました。もちろん完全に改善したわけではありませんが、もし降格処分にならなければずっといてもいいと思えるくらいにはなりました。#企業洗濯

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なのでこれを参考にして実行しようとしている方にはお願いがあります。決して失敗しないで下さい。私のような甘い覚悟ではなく、「絶対にばれずにやり遂げる」という覚悟で臨んで下さい。お願いします。#企業洗濯