[どちらが正しい!?]会社？妊婦？マタハラに対する反応まとめ

326（ミツル）元気なオタク @nakamura326

NEWS23で特集してるけど マタハラNETてあるんだね マタハラに悩んでる人には 是非活用して欲しいな しっかし マタハラとかマジ許せんな…妊娠女性の四人に一人が経験してるとか嘘であってほしい…支え合いの社会であって欲しいね pic.twitter.com/yfIbsI8pSm

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りいな。 @tnzwrin

さっきニュースでマタハラについて やってたんだけどね。 その発言マタハラになるの？って 思うのもあって同じ母親として 女性として共感出来なかった。 自分が恵まれた職場にいたってのも あるかもしれないけど上司が万が一とか 子供優先だからっていうのは部下と 子供を思ってじゃないの？

ちょこみん @choco_mint888

マタハラ、言う側にも問題があるけど、そう言う考えが根付いてるのが問題かな。命ひとつ生み出すのにどれだけの苦労があるのか知るべき。もっと人に優しい社会になろうよ。育児休暇ももっと男性が取りやすくなればいいのに。女性だけに色々負担ががかりすぎ。 #news23

ちぃまま@あと少しだけ観劇休み @okiraku_haha

周りに迷惑をかけると言ったらマタハラ？ でも周りに迷惑をかけたり、気を使わせるのは事実だし、今までと同じように働けないのも事実だよね。 でも今まで通りの待遇を求める訳で。 どっちがマタハラなのかな？って思うけどこういう事言うと冷たい人間とか女性の敵とか言われるんだろうな。

水素†省エネモード🌱 @abs_suito

マタハラって言うけど、会社にだってリスクを回避する権利はあると思うんだけど…。赤ちゃんってちょっとしたことで命に関わるような重大なことになるし、子供抱えて重要な役職で働くって、子供に何かあった時にすぐ駆けつけられない場合があることも考えてるのかなあ、

どらぶやん#8 @malulaba25

マタハラはどっちの言い分もわかるし感情論にもなりやすいから難しい問題だとは思うけど、雇った会社側の人間からしたら入社一年もせん内に突然育休欲しいとか言われたら正直良い気はしないと思う(´・ω・`) これはもう会社だけじゃなく社会の制度から変えなアカン問題やな。

NATIVE SHIBUYA TOKYO @born_in_Shibuya

今夜のニュースで『マタハラ』が報道されていた。まだまだこの世の中には、そんな風潮と言うか、程度が特に低い男がはびこっていると痛感する。私の会社では、女性にやたら自由な労働条件を与えている。妊娠したら、１年休んで構わない。また１年後に復帰すれば良い。大歓迎である。それが私の方針だ。

なおは@ばりぃさん @_naoha_

マタハラのお話。 上場企業だと、妊娠したら長期的な有給をとれるところもあるよね。 けど、中小企業とか人手不足の会社だとなかなか難しい。 だから、辞めてくださいとお願いしなくちゃいけないところもでてくる。 かなり難しい問題だよね。 働くのは現実的に難しい気がする

チャッピー。 @nodovernolife

妊娠したら内定を取り消された。マタハラだ。という人がＴＶに出てたけど。そうかなー。。。だって入社早々休みがちになったり、産休取るって事でしょ。仕事を覚えていく大切な時期ですから、会社の判断の方が正しいと思うの。

イルカの丸焼き @irukamaruyaki

マタニティハラスメントはそりゃ良くないし、淘汰していかなきゃならない問題だけど、何でもかんでも「マタハラ」みたいに略語作る風潮も淘汰して欲しい。

人格が不良債権マン @tk3_shiotan

なんとなく点けてたnews23でマタハラ問題の特集しててツイート検索かけてみたらそれは当然やろみたいな意見が多くて予想はしてたけどつらい。どうやら日本は人を故障のない機械みたいに扱う制度や慣習がこびりついてる社会のようです。

mad@ありがとう、ごめんなさいを言うのは負担！私達を気遣ってよ！ @1215_mt

マタハラ、マタハラ騒ぐ前にその妊婦の分の仕事を負担して働いてる人への配慮がほぼ無いのが気になる。「私は妊娠してるんだから！急に休むのも早退も当然！気を使って！」みたいな人が職場にいたら一生懸命働いてる人はバカらしいよね。

るーしー @RootsyX

さっきマタハラについてテレビでやってたけどさ 確かに妊娠してても働きたい人はいるけど実際仕事の人にも迷惑だってかけるしそれも考えてちゃんと発言しるんかね? 確かに働くのは自由だけどそうゆうことちゃんと考えてるんかな?

マーヤ松 @rrrrrkiiiii

マタハラする人は出産のこと全然分かってない人。自分がどうやって生まれてきたのかもわからないひと。つまり生まれてきて当然って思ってる人が言う言葉。あと、男は出産に関してほんとに無関心すぎでしょ。本当、どんな神経してるんですか？お前出産してみろよ。

木 揮 @tomokino_

ただどうしてもさっきの 君の身体を心配して言ってるんだ が昭和の価値観の押し付け でマタハラになるのはやっぱり消化できない これもう男は喋らず黙って社畜やってろってことですね社会人怖い（白目）

だみを @behappybewise

マタハラを騒ぐ人って 仕事が金稼ぎであって、金を稼ぐ為の勤務能力による雇用の契約である事を理解してない。 思いやりだの子育てしやすい社会などとベクトルの違う理論を持ちだすべきではない。 個人の事情を会社の事情を無視して押し付けるなんてエゴだわ。

セイコ @tak_mama

マタハラを防ぐには「働きやすい環境を整備する」の他に、「マタハラされないような働き方をする」も大事だと思ってる

すぅ @suguru1015

マタハラねぇ。非常に腑に落ちないんだけど。 女性側からの視点ばっか。会社側からの視点ゼロ。会社は子育てする為にお金払ってる訳じゃないんですよ。仕事の成果ですよ。妊娠休暇、いいですよ、でも復帰してから（どんくらい休むか知らんが）、貴方が会社から貰った給料分は稼がないとね。

君のちょうつがい @your05hinge

マタハラに1人分働けない奴は迷惑とか勝手に妊娠する方が悪いっていう人は今の日本の超高齢化社会への危機感がないんですかね。女性が子どもを産みやすい社会の為には雇用の安定や多様性が必須なんだから、マタハラに対する声を上げて会社の制度を整備していくのは当然でしょ

あいす👻⚓🥩👯 @hyoshin9

男だからマタハラの辛さわからないけど、逆に男（上司・会社）からしてみれば仕事満足にできないのに続けるとか勘弁してくれよって感じだと思う 保育園児くらいの年齢の子供がいる人でも子供の用で他より仕事量少ないのに0～3歳児がいて1人前の仕事できるわけないし解雇しないと次雇えないし

あちば @gill_atiba

マタハラは会社側の理由もよくわかるし妊婦側の言い分もわかるから難しい問題だね