【新入社員必見】上司へのホウレンソウは責任分散の“セーブポイント”である、というお話。

八郎は静かに暮らしたい @hachirou888

仕事で上司に確認報告メンドいと思ってる人いるだろう！あれは所謂セーブポイントなんだ！仮に自分のミスで問題が発生した場合、報告した所までは上司も一緒に責任とってくれる…そう思えばスルーなどあり得ない！全自己責任なんて恐ろしいだろう！ 責任分散の為にもホウレンソウだぜ！（ゲスの発想）

まろやか🐟ついに来た2023海戦国時代 @MaroYakaZ

報告がセーブポイントになるという話、事実なのでみんな報告した方がいいし、それより手軽な相談はもっとやった方がいい。現場に権限と責任を与えてこういう手間を可能な限り削らないと、コスト削減どころか技術革新は夢のまた夢

シロマ @whitemage

まぁ、うちの会社だと、報告されたときに普通に「引き続き状況は貴方に任せてあるので、定点まで終始指揮して別途確認報告を随時行ってください」ということがあるので、全ての報告がセーブポイントにならないケースも結構ありますけどね。末端は別として、管理権限持ちはスタートとエンドしか見ない。

シロマ @whitemage

と、話は逸れましたが、セーブポイントだと思ったら実はそれが良いわけとして通用するのは数%で、しかもそれを「だって報告したじゃないですか」と開き直りの材料に使っちゃった場合のデメリットの方が張るかに大きいので、気休め程度だと思った方がいいのが成果主義の世界です。どちらがいいかは謎。

エマノン @romankurabu

ウチはセーブが一時セーブしかなくてコンティニューで息詰まった時にロードするとその面を最初からやり直す上にそもそもロード時間がクッソ長くてプレイ出来なくなるから中々歯応えある。 RT

窮鼠舌を噛む @kyuuuuuso

いや、ほんとそれよ

窮鼠舌を噛む @kyuuuuuso

部下に対しても「報告があって、それに対してこちらが指示し、指示に従って生じた結果に責任は問わない。ただし、報告もせずに勝手にやったことについては責任取らせるぞ！」って言うとだいたい報告してくる