第52回Twitter読書会『「空気」で人を動かす』

お題の本は『「空気」で人を動かす』 著 横山信弘 http://amzn.to/11DL7Zc
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しもしも @lets_try_simo2

こんばんは!それではBloomStyle主催第52回Twitter読書会を開催いたします。司会進行を務めさせていただきます @lets_try_simo2 こと「しもしも」です。よろしくお願いいたします。 #bloomstyle

2014-12-20 21:00:16
しもしも @lets_try_simo2

今回のお題の本は『「空気」で人を動かす』著 横山信弘 amzn.to/11DL7Zc です。 #bloomstyle

2014-12-20 21:01:06
やんず @titter88

よろしくお願いしまーす RT @lets_try_simo2: こんばんは!それではBloomStyle主催第52回Twitter読書会を開催いたします。司会進行を務めさせていただきます @lets_try_simo2 こと「しもしも」です。 #bloomstyle

2014-12-20 21:01:11
しもしも @lets_try_simo2

Twitter読書会は3つの質問を司会進行から投げかけます。みなさんはその質問にお答えながら、感想や情報共有してください。 #bloomstyle

2014-12-20 21:01:13
しもしも @lets_try_simo2

ツイート時は #bloomstyle を忘れずにお願いいたします。この読書会は未読の方、飛び入り方も参加できます!ハッシュタグを見ていて気になったら気軽にコメントしてOKですよ!

2014-12-20 21:01:20
しもしも @lets_try_simo2

参加状況、ツイートを見つつ行っております。状況によっては終了時間を繰り上げる場合があります。ご了承ください。 #bloomstyle

2014-12-20 21:01:33
しもしも @lets_try_simo2

今年最後の読書会、よろしくお願いいたします。 #bloomstyle

2014-12-20 21:01:56
しもしも @lets_try_simo2

Q1:この本の面白かったところを教えてください。理由もお願いします。#bloomstyle [時間の目安]21:00-21:15

2014-12-20 21:02:02
やんず @titter88

一人一人へのコーチングではなく、全体の「空気」に注目しているのが、面白いなーと思いました。 RT @lets_try_simo2: Q1:この本の面白かったところを教えてください。理由もお願いします。#bloomstyle [時間の目安]21:00-21:15

2014-12-20 21:03:04
やんず @titter88

P39に、空気を4つの分けて説明されていて、うちの職場はどこなかあ、なんて考えた(^^; たしかに、上司が変わると部門の雰囲気が変わることってあるもんね RT Q1:この本の面白かったところを教えてください。 #bloomstyle

2014-12-20 21:06:56
しもしも @lets_try_simo2

この本1冊で日本の企業で大人数のチームを動かすって大変だなぁって思っちゃいました。 #bloomstyle

2014-12-20 21:08:10
やんず @titter88

空気を変えないまま、個人へのアプローチをいろいろやっても、効果も出ないだろうし、すぐに元通りになるかもね RT @lets_try_simo2: そうですね。なかなかここに焦点にあてた本ってないですよね。 RT 全体の「空気」に注目 #bloomstyle

2014-12-20 21:08:17
しもしも @lets_try_simo2

私もw RT @titter88: P39に、空気を4つの分けて説明されていて、うちの職場はどこなかあ、なんて考えた(^^; たしかに、上司が変わると部門の雰囲気が変わることってあるもんね RT Q1:この本の面白かったところを教えてください。 #bloomstyle

2014-12-20 21:09:31
やんず @titter88

一人が管理できるのは「5人」っていうのが結構納得。大きな組織もその重ねあわせなのかも。 RT @lets_try_simo2: この本1冊で日本の企業で大人数のチームを動かすって大変だなぁって思っちゃいました。 #bloomstyle

2014-12-20 21:09:35
しもしも @lets_try_simo2

見えるところに置いて、定期的に見直したいですよね。RT @titter88: あのマトリックス、いいよね~(^^) RT @lets_try_simo2: 私もw RT P39に、空気を4つの分けて説明されていて、うちの職場はどこなかあ、なんて考えた #bloomstyle

2014-12-20 21:11:31
やんず @titter88

あと、朝礼とかで、社長が何回も同じこというのも、意味があるんだよね。社員が覚えて、無意識に同じ口癖がでちゃうくらい浸透すれば、組織全体が同じ方向を向けるしね。 #bloomstyle

2014-12-20 21:12:32
やんず @titter88

あと、自燃人、可燃人、不燃人も、、、自分は、、、と(^^; RT @lets_try_simo2: 見えるところに置いて、定期的に見直したいですよね。RT あのマトリックス、いいよね~(^^) RT @lets_try_simo2: 私もw #bloomstyle

2014-12-20 21:14:12
しもしも @lets_try_simo2

目的やちょっとした目標でも共有していないとぶれぶれってこと多くて。個人で大きく変わるところなので、一貫してちゃんと話すって本当に大事だなぁって改めて感じました。 #bloomstyle

2014-12-20 21:15:38
しもしも @lets_try_simo2

やんちゃんは自燃人ですよね♪ RT @titter88: あと、自燃人、可燃人、不燃人も、、、自分は、、、と(^^; RT @lets_try_simo2: 見えるところに置いて、定期的に見直したいですよね。RT あのマトリックス、いいよね~(^^) RT #bloomstyle

2014-12-20 21:16:37
やんず @titter88

一回説明するだけじゃなくて、背景とか理由とか自分の思いとか、、、そういうものまで相手が納得するまで話すのがいいんだねえ RT @lets_try_simo2: 目的やちょっとした目標でも共有していないとぶれぶれってこと多くて。,,, #bloomstyle

2014-12-20 21:18:05
やんず @titter88

でもね、やっぱり周りの空気に影響うけるよ。「頑張っても無理」とか「やるだけムダ」とかいう先輩がいたら、やりずらいしw RT @lets_try_simo2: やんちゃんは自燃人ですよね♪ RT 自燃人、可燃人、不燃人 #bloomstyle

2014-12-20 21:19:02
しもしも @lets_try_simo2

この本で言う「空気」なんですよね。 RT @titter88: でもね、やっぱり周りの空気に影響うけるよ。「頑張っても無理」とか「やるだけムダ」とかいう先輩がいたら、やりずらいしw RT @しもしも やんちゃんは自燃人ですよね♪RT 自燃人、可燃人、不燃人 #bloomstyle

2014-12-20 21:21:00
しもしも @lets_try_simo2

おっと、結構時間経ちましたね。次の質問へいきましょうか。 #bloomstyle

2014-12-20 21:21:28
しもしも @lets_try_simo2

Q2:この本に書かれている「空気革命」が起こったような出来事にあったことありますか? #bloomstyle [時間の目安]21:21-21:41

2014-12-20 21:21:49
やんず @titter88

新しい上司が率先して残業すると周りも、、、これは悪い例だけど(^^; RT @lets_try_simo2: Q2:この本に書かれている「空気革命」が起こったような出来事にあったことありますか? #bloomstyle [時間の目安]21:21-21:41

2014-12-20 21:23:46