まとめ
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@miyadai @touyama_t 青山繁晴 人材を作る教育と、政界待望論への答え チャンネル桜 H22/11/26 (28:51) http://t.co/JdLTHQO 教育に関しては、この青山さんの言ってる案に私は賛同。横並びの関係ではなく、縦の関係を築く江戸期の教育。 -
年齢別教育で自然な上下の親しみがなくなるのはあるでしょうね・・・ RT @sugari3 青山繁晴 人材を作る教育と、政界待望論への答え http://t.co/JdLTHQO 教育に関しては、この青山さんの言ってる案に私は賛同。横並びの関係ではなく、縦の関係を築く江戸期の教育 -
宮台真司 愛国の本義はクーデター http://t.co/3ETSY6m へたれ右翼・情緒的右翼・ファシズムと保守主義の違い http://t.co/54BLZ5m
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@ryoh1101 @touyama_t 民主党マニフェスト、新経済成長戦略をどう見るか／飯田泰之氏 (27:56) http://t.co/D1vxq3k 飯田泰之がBIを語る (28:22) http://t.co/dbQuGc2 この二つの話は矛盾してないので私はBI支持。
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@ryoh1101 @touyama_t 橋下知事「最大のポイントは校長の人事」 http://t.co/jX7zhVs 藤原和博校長の教育論 http://t.co/R9p1cC6 ただ、再分配政策だけでは「社会の手当て」ができないので、こちらとセットでやってはどうかと。
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@touyama_t 萱野さんの言ってる「BIより公共事業を」は経済学的観点からそんなに正しい主張と思えないし、「仕事しないと生きがいを無くす」は宮台さんの本や講義を聞けば実情に合わない。で、革命できないとってとこがいまいちピンと来ないんだけど。要はどっかに危機意識ないと緩むと？
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@touyama_t 森信茂樹：税制改革で国のカタチをどう変えるか http://t.co/qgEI1tM BIというより給付つき税額控除に関して、この話の詳細ってわかる？私も給付つき税額控除派なんだけど、BIとの違いがどういう風に出るのかいまいちわからないんだ。
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坂の上の雲が放送中。あの本や司馬作品にはある価値観が描かれている事が多い。合理主義と怪力の肯定、バカとへたれの否定。時に憎しみ、昭和陸軍なんかそう。強烈に感じさせるだろうから、これからの世の中は面白くなるかもしれない
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@sugari3 あれから右系に詳しい方にお話しを伺ってそれを全部まとめました。 革命について http://togetter.com/li/82237
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RT @montagekijyo: 民主主義が成熟すれば「無謬性によって威信を保つ」より「透明性によって信頼を保つ」方が合理的だと頭を切り替えて欲しい。RT @amneris84: 警察も検察も、被疑者には正直に言うように、間違いは反省するように説くのに、自分たちの間違いにはどう対応しているのか、が問われている
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@touyama_t 私はBIと教育は両輪だと思ってる。紹介した動画で青山、藤原両氏の教育論があったっしょ。君の言ってる懸念は包摂性のない現在の日本社会なら当てはまるかもけど、教育によって共同性と内発性を埋め込んでやればどうだろう。BIよりも利己主義こそ問題なんじゃないだろうか。
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@touyama_t あと、君の理屈だと企業や社会への貢献、子育ては金銭によって測られるべきものじゃないってことになるけど、だったらBIや給付つき税額控除で所得を保証する事と、労働や育児に対する義務感はそもそも切り離したほうがいいって事になるだろう。BIどうこうの問題じゃないと。
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@touyama_t 現在の社会にある大きな問題は宮台氏の言ってるように労働環境のコンビニ化。入れ替え可能な労働は人の尊厳感に結びつかない。斉藤環・秋葉原無差別殺人事件を語る http://t.co/9uksEto こういう現状を踏まえて、労働と尊厳、社会貢献をある程度切り離す。
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@touyama_t 「第三の道」でググるのだ。
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宮台氏の「１４歳からの社会学」やオタキングｅｘで言われてることを聞けばわかる理屈なんだけどなあ。日本は会社における賃金労働に共同性、収入、自己実現、生きがい等、さまざまな要素を期待してきたが、現在ではかつて求められたそれらの要素をすべて満たすような賃金労働は稀なんだ。
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生活の安定を求めて収入が多い職に就いても、やりがいを感じられなかったり、尊厳に結びつかなかったりする。片や、やりがいを感じられる仕事でも収入が少ないため生活が成り立たず、職を離れる状況がある。それらを平準化しうる可能性のある案のひとつがＢＩだ。
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あまり賃金労働というものに多様な要素を期待せず、例えば収入を得るためと割り切って職を選び余暇での自己実現を目指しやすくしたり、本来は収入の少ない仕事でもやりがいを求めて続けられるような環境作りをする。消費による自己実現や名前の格差の是正。そうすりゃ逆に仕事の選り好みも緩和できる。
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