軍事教練っぽい洗脳と新兵教育で行われる「マインドファック」は違う

大体タイトル通り。ハードワークを課して団結を図るという要素は軍隊訓練にたしかに存在するが、それには一定の合理性が付随するという話。そして教官や先輩は率先して動くことで新兵たちの尊敬を勝ち得るという話。
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ピンフスキー @hideyosino

この手の洗脳研修で忘れちゃいけないのが「イークラシス」(たぶん現在倒産) 肉体を限界まで追い込み、その後精神を追い込み、最後に社長が自らバーベキューをやって取り込む もう絵に描いたような洗脳研修 人事ブログ(消滅済み)は必見だった pic.twitter.com/OL43dDA9FQ

2015-07-30 18:35:27
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副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

twitter.com/hideyosino/sta… そして勘違いをしてはいけない事をひとつ。 穴掘りだの教練だのと一見たしかに軍事教練のような事をしているが、このテの研修は軍隊の新兵教育で行われる所謂「マインドファック」ではなく、カルトがよくやる洗脳に近い。

2015-07-30 19:46:35
副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

ハードワークを課して団結を図るという要素は軍隊の訓練において確かに存在する。 しかしながらそれには一定の合理性が付随する。 「お前がここでサボッたら皆が死ぬ」 「これを覚えておかないと皆が死ぬ」 「これがこれからの仕事であり、ここで心折れるようでは部隊で先輩に迷惑かける」とかな。

2015-07-30 20:04:41
副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

では 民間企業に新人がサボると全員が命を落とすような業務が存在するのか? 民間企業の新人が土嚢1つ運ぶ業務があるのか? 民間企業の新人が穴掘りで得られる先輩お助けポイントとは? 僕には思いつかない。全てが「単に新人を疲弊させて洗脳し易い下地を作る」ステップにしか見えない。

2015-07-30 20:11:01
副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

洗脳というワードが取っ付きにくいなら「自己批判と総括」というワードに置き換えてもいい。

2015-07-30 20:12:11
副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

そしてもう一つ。「先輩上司が率先して動かない」。 個人的にはこれが一番奇怪に映り、この研修方法のカルト臭を際立たせる原因だと思っている。

2015-07-30 20:16:04
副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

『まりんこゆみ』第104回 #4ページマンガ #sai_zen_sen sai-zen-sen.jp/special/4pages… 下っ端は下っ端なりに自分の上に立つ人間を値踏みする。そして上司先輩はそれに応えるだけのスペックを有する必要がある訳だ。

2015-07-30 20:20:25
副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

では軍隊の「マインドファック」はどうするか。 教官或いは先輩が率先して被教育者と同じ行動を取ってクリアする。 或いは被教育者に課された課題より厳しい課題を一緒に行いクリアする。 実際コレが一番効く。

2015-07-30 20:24:26
副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

行軍中。 教官「どや、行軍キツいか?」 新兵「キツいっす。背嚢が死ぬ程重いっす。」 教官「そか。まだまだやなぁ。(背嚢からダンベルやらバーベルの重りやらを取り出す」 新兵「そんなん入れて歩いてたんスか教官!」 教官「オメーらと同じじゃ軽すぎんだよ。」 これ。 即堕ち確定。

2015-07-30 20:28:39
副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

後はアレ。 教官「バテたか新兵。」 新兵「もうダメっす…」 教官「背嚢と銃降ろして歩け。ラクになるだろ。」 新兵「では自分の装備は…」 教官「俺が持つ。いいから完歩する事だけ考えろ。」 これ。 最強。

2015-07-30 20:37:04
副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

信頼とか尊敬とかいうのは上から下達されるものではなく自ら勝ち取るものである、というのがこの辺から導き出された僕の持論であるが… 翻ってこの洗脳教育のスナップを見るに、教官役であろう先輩上司は課題に耐える新人をただ突っ立ち見ているだけ。 見事な無能っぷりであると言わざるを得ない。

2015-07-30 20:44:40
副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

前述のイケメン教官のやり口はマインドファックだけではなく人心掌握術としても転用可能だと思うのでみんなドシドシ真似して欲しい。

2015-07-30 20:51:37
副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

あとこの会社名で検索して出てきた一文。 もはやマインドファックの体すらなしていない。 pic.twitter.com/iH5sd2weih

2015-07-30 21:41:48
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副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

こうやってチームに分けて課題を与え、その結果によって待遇を変えるとどういう事態が発生するか。 そのチームだけで結束してしまって他所のチームへの反発心、敵対心が醸成される。

2015-07-30 21:43:42
副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

『まりんこゆみ』第16回 #4ページマンガ #sai_zen_sen sai-zen-sen.jp/special/4pages… 再びこの漫画を例として挙げる。いや実際分かりやすいんだこれ。

2015-07-30 21:45:51
副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

共通の課題であっても、当然チームを構成する人員のポテンシャルによって遅い早い、出来不出来の差が生じる。 自分らのチームは課題を終えたが別のチームはまだ終わらない。そんな時どうするか。 「仲間を助けろ」。 資材持って突撃。これよ。

2015-07-30 21:49:53
副赤@ 新刊BOOTH、メロブにて取り扱い中! @ATOR86

全てのチームの課題達成の為に全てのチームが協力する。これこそが新人の団結力を生むのであって、新人同士で潰し合いをさせるのは下策も下策。

2015-07-30 21:55:12
射的屋 @syatekiya072

少なくとも新兵教育においては班長、助教が率先してやってみせる。新兵と共に汗をかくってのは大事。 新兵もちゃんと教育指導部を見てる

2015-07-30 22:06:33
射的屋 @syatekiya072

いくら右も左も分からないクソ新兵でも凄いとこの1つも見せなければ教官としての尊敬を勝ち得る事はない

2015-07-30 22:08:49
射的屋 @syatekiya072

つまり威張って理不尽な命令ばかり発するように見える教官も案外大変だって事

2015-07-30 22:10:21
蕎麦は麺類 @type096

@syatekiya072 課業後に小隊で駆け足をしたとき、一人だけ乙武装で走ってぶっ倒れそうになったことがありました。(他の小隊員は皆ジャージ) それ以来、小隊員からの視線が「新しく来た変な人?」から「新しく来た変な人!!」に変化しました…

2015-07-30 22:19:22
蕎麦は麺類 @type096

@syatekiya072 いや、ホントに無理はいけませんよね…

2015-07-30 22:35:29