日本企業は２次元処女と白馬の王子様がお好き？

薄花(ハッカ) @chiguro

意識の問題以前に博士号に価値を見出さない現代社会はおかしいとは言わせてもらいます。 twitter.com/biree100/statu…

おぐなー @biree100

例えばさ、高卒で就職した人がいて、そこへ翌年大卒の新人が来る するとその会社では高卒先輩のほうが偉くて、大卒新人君は頭を下げるんだよね これって結構理不尽だと思っていて、だってさ、そりゃ会社での経験も大事だけれど、でも大学4年分の経験と学位を馬鹿にされたような気がするんだよね

2015-06-26 12:52:37

こだま @am_ado_k

RT @鍵: > 博士課程を終えても産業界から「専門分野には詳しいが応用が利かず、使いにくい」 使い方が分からない産業界が馬鹿なんじゃ？

SwingingUvula @swinginguvula

TOEICできても英語できるとは限らないけど、英語できる人はTOEICくらいできるから、TOEICやるというインチキ理論 - Togetterまとめ togetter.com/li/841473 @togetter_jpさんから

河田拓也(三文文士) @hitokirigoro

「役に立たないからいらない」として、「役に立たないもの」を平気で捨ててしまうのが一般的なあり方だということは知っていますが、知性というのは、「何の役にも立たない」と思われているものの中から、「自分にとって必要なもの」を探し当てる能力でもあります」橋本治『負けない力』

SwingingUvula @swinginguvula

#なぜ人と組織は変われないのか ソーシャルリーディング(1) 本書への期待と序章あたり - Togetterまとめ togetter.com/li/849234 @togetter_jpさんから

前科一犯 @Keemia37

どんなに大きい会社でも結局働いてるのは人間なので、人間を粗末にしたら会社は傾くわけです。

今一生＠新刊『子ども虐待は、なくせる』 @conisshow

大人になるってことは、それまでの大人たちが作った生きづらい「よのなかの仕組み」にガマンし続けることではなくて、むしろその仕組みを若い力で変えることによって、それまでより生きやすい仕組みの社会を作り上げる仕事をするってこと。金になるかどうかは別だけど、金になった方が変革を続けやすい

SwingingUvula @swinginguvula

発達障害者向けの就労支援の説明会に行く。 - Togetterまとめ togetter.com/li/852022 @togetter_jpさんから

ぬっきぃ @nukkey2013

社会のしくみ６ 久しぶりの原点回帰です Tumblrで漫画一気読み→nukkey2013.tumblr.com noteで種類別読み→note.mu/nukkey1987 #漫画　#新卒　#第二新卒 pic.twitter.com/WeyfqX03tp

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津田大介 @tsuda

こういう兵隊・イエスマンしか求めていないであろう会社に入らずに済むので、むしろ自分の主張をはっきり述べることにはメリットもあるかもしれませんね。経営のキーワードにDiversityがなってる時代なのにね。 twitter.com/ohkaikai/statu…

かい @ohkaikai

@okada014 @tsuda 企業は自己満の人物は採用しません。相手の立場を考えられる人物を採用します。相手の立場を考えずにデモで自己満足している連中は企業にとって不要な人物です。

2015-07-29 19:12:46

SwingingUvula @swinginguvula

「発達障害者ONLYの職場で能力全開で働く人たちのこと」への反応まとめ - Togetterまとめ togetter.com/li/339433 @togetter_jpさんから 前の職場の社長が「キモいとか言って才能ある人を落とすから日本企業はダメなんだよ」って言ってた

SwingingUvula @swinginguvula

世界各国の「しにたい」集めてみた - Togetterまとめ togetter.com/li/854175 @togetter_jpさんから

KOMIYA Tomone @frroots

「うんこ」「ちんこ」と叫びたがる大人にはどう対処したらいいですか。

SwingingUvula @swinginguvula

アスペルガーから見たおかしな定型発達症候群 susumu-akashi.com/2015/01/%e5%ae…

ピカチュウのなきごえbot @D_S_McKey

最近本気で猫になりたくて毎日キャットフード食べてるし、猫用トイレで用を足してる

SwingingUvula @swinginguvula

@Matsuhiroさんによる、日本企業の採用活動の問題点などについて。 - Togetterまとめ togetter.com/li/330030 @togetter_jpさんから

SwingingUvula @swinginguvula

企業の応募者に作文書かせるのやめた方がいいと思う。そりゃあ動機に満ちた応募者も中にはいるだろうけど、建前を連ねるしかない人の方が恐らく多いし、業務に直接関係ないことで時間を無駄にするという無駄をなくした方が応募者にとっても会社にとってもいいのでは？

SwingingUvula @swinginguvula

昔からの企業や有名大手企業に勤めている（いた）人の話を聞いていると、無駄なことをやって疲弊している人が多い気がする。上層のIQが低い？

SwingingUvula @swinginguvula

日本ってなんかいろいろスマートじゃなさすぎる。無駄があるのに無駄に気付いていないというか。もしくは気付いているけど面倒がって何もしない。

SwingingUvula @swinginguvula

日本の企業の人材発掘センスのなさに驚く。最初から理想の人物像にマッチする人材を探そうとするので現実的でないし、「見落とし」が多い。

SwingingUvula @swinginguvula

幾つかの国の企業と関わってみて思ったのは、日本の企業は目的達成のためにどんな人を見つけて雇えばいいかあまり把握してないっぽいということ。仲のいいHRコンサルタントもそう言ってた。

SwingingUvula @swinginguvula

日本に帰国したばかりの時に拾ってもらった会社の社長が人材発掘に長けた人だったから他の日本企業が余計にショボく見える。

SwingingUvula @swinginguvula

他でも散々言われているように、白馬の王子様が現れるのを待つよりそういう人材になるように社員を訓練した方が現実的なのに、そうする余裕はないらしい。