「非正規」「正規」という身分：橘玲さんのツイートをまとめました。

橘　玲 @ak_tch

労働生産性は従業員1人あたりの付加価値のことで、日本の平均的な労働者はアメリカの労働者に比べて7割以下の利益しかあげていません。長時間労働はぜんぜん利益に結びついていないことがわかります。これは労働参加率ではなく、効率性の問題です。 twitter.com/tohmatsu75/sta…

まさゆき @tohmatsu75

@ak_tch 一人当たりの生産性が低いというのは、日本の労働参加率が低いという事なんでしょうか？

2016-02-14 16:13:07

橘　玲 @ak_tch

給料が上がらないのは会社（資本家）が搾取しているからではなく、働き方の効率が悪くて「長時間労働低収益」になっているからです。それでみんな苦しんでいるのに、「日本的雇用を守れ」というひとがまだいることが不思議です。

橘　玲 @ak_tch

ついでにいうと、日本株が上がらないのはROEがグローバル企業の半分しかなくて投資効率が悪いからです。ROEを改善せずに為替レートだけいじっても、円建て株価が上がるだけでドル建て株価は変わりません。ROEが低いのは従業員の労働生産性が低いからですね。

橘　玲 @ak_tch

「「非正規」への身分差別は世界の恥」をアップしました。 tachibana-akira.com/2016/02/7141 『週刊文春』への寄稿のPlayboy版です。こちらの方が率直に書いています。10年くらい同じことをいってますが、ようやく政治の場で議論が始まりそうです。

橘　玲 @ak_tch

日本の労働者個人の努力や能力が足りないのではなく、頑張っても儲からない仕組みのなかに閉じ込められている。それより問題なのは、労働市場の流動性がないので、努力が報われる（適性に合った）環境に自由に移動できないことでしょうね。 twitter.com/jun_seik/statu…

J_Seik @jun_seik

ポイントは低収益であって、個々人の効率の悪さではないんだよね。Biz構造、マネジメントの問題。RT @ak_tch: 給料が上がらないのは会社（資本家）が搾取しているからではなく、働き方の効率が悪くて「長時間労働低収益」になっているからです。

2016-02-15 06:38:25

橘　玲 @ak_tch

日本企業はROEもROAも低いので、資本も資産も上手に活用できていません。これは経営者の問題ですね。でもこのことを露骨に批判すると、村上世彰氏のような目にあうんですね。 twitter.com/kuromorineko/s…

黒森 @kuromorineko

@ak_tch 横から失礼します｡ 内閣府の資料確認してみたところROAはおよそアメリカの半分なんですね｡有休も使わない勤勉なはずの日本人がここまで資本を有効活用出来ていないことに驚きました｡｡

2016-02-14 22:59:18

橘　玲 @ak_tch

村上世彰氏敬称が抜けていたので再Tweetしました。

橘　玲 @ak_tch

新卒でたまたま入った会社がベストな選択というのは宝くじに当たるくらいの確率なので、サラリーマンの幸福感が低いのも当然です。80年代バブル最盛期でも、日本よりアメリカの労働者の方がはるかに満足度が高いという事実を直視すべきでは。 tachibana-akira.com/2010/12/1306

橘　玲 @ak_tch

会社という閉鎖空間に閉じ込められ、ほかに選択肢がないのなら、「置かれた場所で咲きなさい」以外の戦略がないのは当然です。 tachibana-akira.com/2010/10/807

橘　玲 @ak_tch

またTypoがあったので再Tweetしました。すみません。

橘　玲 @ak_tch

もうちょっというと、問題の本質は、日本の雇用制度が「差別」で成り立っていることです。既得権を守りたいひとは「効率至上主義はけしからん」とごまかしますが、世界標準の労働制度は「資格と能力以外の要素で労働者を差別（選別）してはならない」ということで、効率は関係ありません。

橘　玲 @ak_tch

人種差別をした方が労働生産性が高まるとしても、そのような雇用制度は容認できません。日本的雇用が（仮に）社会の安定に寄与しているとしても、それが身分差別や性差別、年齢差別、国籍差別なら変えていかなくてはならない。こんな当たり前のことを理解しない「リベラル」が多いのはがっかりりです。

橘　玲 @ak_tch

私もスタートは底辺だから、ぜんぜんOKですよ。「 清掃バイトから「億万長者」の作家へ。橘玲に聞く」 excite.co.jp/News/reviewboo… twitter.com/tmura/status/6…

橘　玲 @ak_tch

こんなデータもあるんですね。ありがとうございます。日本のサラリーマンが会社を好きではないし、信用もしていない、ということがよくわかります。 twitter.com/gshibayama/sta…

Gen Shibayama @gshibayama

バブルの時代も日本人の会社や仕事の満足度は低かった @ak_tch bit.ly/20zrg4K 15年のエデルマン調査でも、最下位！ bit.ly/1PjzPOe pic.twitter.com/d6cX6DaDLF

2016-02-16 04:00:20

橘　玲 @ak_tch

逆にいうと、新卒でたまたま採った社員を40年も抱えなくてはならない会社も人事の満足度は低いんでしょうね。これが長時間労働で組織への滅私奉公を要求する理由では。こんな効率の悪い制度にいつまでのしがみついているのは、逆に感心します。