ゼロベース社長 石橋秀仁氏！〜「上司不要論：エンジニアの未来的働き方の追求」〜のハッシュタグまとめ - Togetter
Twitterのつぶやきマッシュアップメディア!ゼロベース社長 石橋秀仁氏！〜「上司不要論：エンジニアの未来的働き方の追求」〜のハッシュタグまとめ
3月15日（月）16：15〜18：00 ゼロベース社長 石橋秀仁氏！〜「上司不要論：エンジニアの未来的働き方の追求」〜のハッシュタグまとめです。
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まとめ
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今日の生中継。http://bit.ly/cSM0rX 3月15日（月）16：15〜18：00 ゼロベース社長 石橋秀仁氏！〜「上司不要論：エンジニアの未来的働き方の追求」〜 PC前、wktkでマテ！ #eng_jwust -
あと２分！上司不要論：エンジニアの未来的働き方の追求 #eng_jwust http://student.jobweb.jp/contents/engineer/5010 大丈夫か？はじまるのか？
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ktkr!!! #eng_jwust -
創業時代のジョブウェブははちゃめちゃでした #eng_jwust -
今の会社のあり方に限界を感じているので、石橋社長のやり方に興味がある。 #eng_jwust
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ゼロベースのアウトプットはエンジニアの未来的働き方である #eng_jwust
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『石橋さんの経営スタイルはどういう背景から来ているのか？』について対談中。http://bit.ly/cSM0rX #eng_jwust -
石橋社長は元インターン生。当時はインターンという制度が確立されていなかったのでアルバイトだった #eng_jwust
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『石橋さんはどういう会社、組織を目指しているのか？』について対談中。http://bit.ly/cSM0rX #eng_jwust
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会社のマネジメントのメタファー #eng_jwust -
『この組織の場合、未経験の人が入った場合、育つことができるのか』 http://bit.ly/cSM0rX #eng_jwust
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『会社は育ててくれない。お客さんが育ててくれる。でもお客さんに雇用されているわけではない。教育制度もない。なので、会社に教育制度はない。結果的に会社に育つ環境はあるということはあるかもしれない』 http://bit.ly/cSM0rX #eng_jwust
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教育制度なんかなくても取引を通じて人は成長できる。 #eng_jwust
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『エンジニアの世界で活躍している人は、自走できる人、自分で探求できる人 by佐藤孝治』http://bit.ly/cSM0rX #eng_jwust
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「好きで取り組めなさそうなことを仕事として選ぶのはあまり幸福なことではない。時間が経てば興味は変わること前提で、脳みそが興奮する仕事なのかどうかを学生の時は考えた方がいいのでは。by石橋さん」 http://bit.ly/cSM0rX #eng_jwust
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哲学があるから、仕事ができる。ぶれない自分。 #eng_jwust -
自分が今学生だったら、絶対Ustやtwitter使って就職活動する。 RT @shinjpp 「時間が経てば興味は変わること前提で、脳みそが興奮する仕事なのかどうかを学生の時は考えた方がいいのでは。by石橋さん」 http://bit.ly/cSM0rX #eng_jwust -
ほとんどの人は、今の会社の仕組みしかしらない。そのため、今の仕組みのなかで無理矢理あわせようとする。 #eng_jwust
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次の会社のありかたを試したい。経営の未来、ゲイリーハメル。 #eng_jwust
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RT @shinjpp 「好きで取り組めなさそうなことを仕事として選ぶのはあまり幸福なことではない。時間が経てば興味は変わること前提で、脳みそが興奮する仕事なのかどうかを学生の時は考えた方がいいのでは。by石橋さん」 http://bit.ly/cSM0rX #eng_jwust -
17：00～ 学生からの質問を受付中！http://bit.ly/cSM0rX #eng_jwust
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受託側が集団労働となる場合、責任者という窓口を問われると、おのずと「上司」という存在、ないし職責が自然と浮かび上がってしまうのでは。 特にエンジニアの力量・評価が上がり、受託規模が拡大すると組織化が進みそうですよね。 #eng_jwust -
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