馬場正博さんrealwavebaba　会社は合理的なので市場価値の高い人間になれば市場価値相応の給与を与えようとする。

馬場正博 @realwavebaba

まじレスすると、全体のパイが増え続ける前提で作ったシステムは今の時代には機能しませんね。@yuuraku 40歳の月40万貰ってるワードも使えんおっさんのところから剥いでも若い衆に金なんか絶対まわらんのだ。

馬場正博 @realwavebaba

終身雇用、年功序列が成立したのは、会社が成長し社員が増え続ける前提があったから。組織が大きくなれば管理職が必要だし、感情的に年下より年上の上司の方が受け入れやすいなら、それだけで年齢は管理職としての能力だった。しかし、出世のために専門職よりジェネラリスト志向になった。

馬場正博 @realwavebaba

専門職志向でなければ経営の資質のある一部を除けば１０年も会社にいれば職業人としての能力は頭打ちになる。年齢が能力になるのは長く勤めた場合だけで、４０歳でリストラされれば、３０歳より給料が高いだけで、能力はむしろ劣る。それが嫌なら社会一般で通用するスキルを身につけるしかない。

馬場正博 @realwavebaba

会社は合理的なので市場価値の高い人間になれば市場価値相応の給与を与えようとする。「会社は自分を評価していない」と飛び出すのも良いが、会社が厚く遇しないのは、自分に市場価値がないからかもしれない。大企業で４０まで働いき続けた社員は大概市場価値より高い賃金を取っている。これが現実だ。

馬場正博 @realwavebaba

気がつかないかもしれないが、会社員だというのは立派な専門性だ。疑うなら就業規則を自分で書けるか考えてみたらいい。交通費の精算の承認方法を自分でゼロから作れるか考えたらいい。会社のプロセスはノウハウの集合体だ。会社経験のない起業家が成功してもそのノウハウがなくて潰すケースは多い。

馬場正博 @realwavebaba

発展途上国の若者でも教育を受ければ世界企業のCEOにもなれるというのは、裏返せば先進国の労働者も未熟練工なら発展途上国の労働者と同一賃金になるというのがグローバリズム。グローバリズムに凄い逆風が吹くのは当然なのだろう。

馬場正博 @realwavebaba

トヨタ外国人副社長、報酬７億円は高すぎ？　社長の２倍　headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160624-… 　それだけ出さなければよそに行ってしまうという判断。大企業の経営層の報酬は国際基準になってきている。そのうち管理職もそうなるだろう。良し悪しではなく流れだ。