S-Technical:理系学生🇩🇪 @ZERO_Pentax
学生じゃなくなりました。MC&旋盤オペ。
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ちょっと前「社員はなぜ業務を効率化しないのか?」という質問に身も蓋もない答えが帰ってきたが否定できなかった
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リモートワーク議論以前にそもそも「1日8時間デスクワーク」自体が多くの人にとって無理なんじゃないか説
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ハーマンミラーのショールームで「1日10時間くらい座っていられる椅子がほしい」と言ったら目からウロコな返しをされた
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「とにかく全ダメ出しをして否定するのを繰り返す」-すると、能動的に行動せず、命令行為に沿ってイヤイヤながら最低限のこ..
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失敗した社員に「なぜなぜ分析」を繰り返すと最終的にメンタルを壊してフィニッシュしてしまう
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「少しヤル気を見せると次々やらせようとするからイヤ」という放課後デイ利用児の感想に社会人も頷きたくなる
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『報・連・相をしっかりやれ』という上司は多いが、まず報連相しやすい雰囲気を作って欲しいと思う「報告してもしなくても怒..
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「あの若手は指示待ち人間でダメ」という評価が発生するのは先輩側の要因が大きいのかもしれない、という意見に納得の声
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昇給させず賞与もほぼ出さなかった社員が退職したのでエージェントに相談した→「その給与水準では1件もご紹介できません」
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しっかりとか、ちゃんととか、丁寧にとかで説明を終えるのを、私は「副詞に逃げる」と言って辞めるように指示しています。
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上司が「そういえば!進捗どう?」とふと思い出した感じで聞いてきたときはこんな"末期"な理由があります
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仕事にも「タイパ」を求めるのが結構危ういのは、30代以降は20代のうちにした苦労で食うというルールが潜んでいるからだ..
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社内のファイル閲覧履歴が可視化された事によって残酷な現実が浮き彫りに「やらなくていい仕事だった…」
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Excel、PowerPoint、Chrome、Windowsの仕事で使えるショートカットキー一覧の画像に「永久保存..
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部下のマネジメントに関する本を最近よく読んでいるんだけど、「会社員は仕事のやる気がある」ことを前提に書かれていて役に..
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マネジメントをする立場の人が知っておくべきこと『すべての人類が成長を望んでいるわけではない』成長したくない理由や価値..
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女性を守るための行動コードは個々の女性にとって好ましいものとは限らない
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「仕事は増やす、社員は減る、でも残業は減らせ」が成り立つ場合を物理的に例えてみた「わかりやすい」「弊社これだよ!」
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海外では優秀な人材には何倍も給料を渡すが、日本では優秀な人材にはさらに仕事を増やすという話 「頑張るだけ損」「生産性..
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