がいちゅう @gai_tyu
🪳クソムシ🪳
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新しい上司が「同じことを何度でもきいてください。一度言ったことは一回で覚えないでください。僕と飲みに行ってください」..
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「社内恋愛はバレた時が大事?」「大谷翔平じゃないなら飲み会には行こう」4月から新入社員に伝えたいことを紹介してみた
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新卒1年目からフルリモート勤務になってしまうと単なる『楽してお金貰える環境』でしかなく長期的にキャリアが死ぬのでは?..
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仕事を辞める際に『とある退職理由』と伝えると、その会社にコンプライアンスが行き届いているか一発で分かるらしい
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海外への出稼ぎは治安の悪さと言語の壁があるが、やった分だけお金になるから魅力的?という話に多くの意見が寄せられる
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「IT人材として入社した場合、最初の1年半は現場研修に出てもらう」というニトリの方針に様々な反応が集まる
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会社の女性管理職が、夕方になると一旦離脱して家事育児して、夜中に仕事再開して深夜2時とかにメール送ってきたりしてる→..
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昔いた職場で組織内のルールや決まったプロセスに毎回理解できない新卒に対して上司が放った一言に多くの意見が寄せられる
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「非正規職員は3年たったら正式に雇わないかん」という法律は「3年たったら解雇して新しい人雇う」という風に曲解する→人..
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仕事で「うーん、もういいや!俺がやるわ!」って言われるの苦手すぎる→同意の声多数、しかし「ありがたい」の声も
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「嫌なら辞めろ」とやってきた結果、医療も教師も土木関係も人が足りなくなった→「代わりはいるが、代わりが来るかは別問題」
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日本は生産年齢人口に対する就業者数がもう9割に達しているので、今「人が足りない」と言ってるところに改善の余地はない?
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『知的労働をしている人が働き方改革で一番困るのが「効率的に働け」』……アホな上司にかかると、ひたすら手を動かしていな..
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鬱会社員だった頃、地味に一番きつかったのは休むための電話→経験者から共感の声「余計体調崩す」「結局完全には気が休まら..
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薬剤師さんが『どんな症状?いつから?』と確認してくれたおかげで間違いが判明して助かった「このためだったのか」
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経営企画の人から聞いた「辞めさせたい人を退職させる方法」が地味だけど怖い→「きちんと低評価を付ける」
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テレワークしてた時、大半の人がサボってたけど別に会社は潰れなかった→つまりこういうことだったのでは…?
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オンラインミーティングやチャットツールが普及したことで「電話ってすごく暴力的なコミュニケーションだな」と思うようになった
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不真面目な学生が持ち前のコミュ力で内定をとる一方、愚直に学ぶ控えめな学生が無い内定という悲しみ→なぜなんだろう
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良い人過ぎて仕事が遅いから周りの医師に小馬鹿にされている先生がいた→開業したら高評価な病院になったらしい
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「学校を辞めてプロを目指したい」→元プロゲーマー「プロは気づいたらなるもの。学校行きましょう」
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スタートアップの方「そろそろバックオフィス1人採りたい」ー時給1000円代;経理も人事採用、労務も出来て営アシもやり..
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看護師の同期が「お局化」してしまってお局テンプレみたいなこと言い出した…新人の頃を忘れてしまったのか??
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労働だと辛いので自分を「趣味で本の売れ行きを見に行く無職」だと思い込む→様々な職業の表現が続々と集まる
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部下からの人気が高いマネージャーと人気のない上司が居たが、数年後活躍してたのは人気のない上司が指導した部下だった
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