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k1698
@k1698k
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先輩「この業務は覚えた？」後輩「はい、正直簡単でした。先輩はいつも部長にこの仕事は時間がかかって大変だと言ってません..
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「従業員が休んだ時、その代わりを用意するのは本人ではなく管理職」を知らない人は意外と多い？「無責任な人が増える」など..
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拘束時間は長いが実質待機要員の「夜勤」現場に「夜勤中は余裕があるから作業をさせよう」というグッドアイデアを持ち込んだ..
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社会ってどう考えても「みんなめちゃくちゃ体力がある」ことを前提に組まれてないか？→どうしてこうなった？
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接待でキャバクラに行くという文化はもう古い？相手の好みに合わせることでより良い接待になるのではという話「ヨドバシかす..
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コンビニの店員や駅の清掃員を見かけると「この仕事、自分にはできない」と思ってしまう。簡単に人の職業をバカにする人は苦..
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会社に大声でパワハラする人がいる→今日その人より大声で応えてみたらこうなった「マジで分かる」経験者の声続々
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仕事ができる人を観察して一番学習になったのは「聞かれたことにきちんと答える」だった話
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知的生産の恐ろしいところは「４時間考えた結果進捗はゼロ」が起きるところ←これどうすればいいの？
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仕事できる人と頑張ってるけど仕事できない人の差って、「予習」「復習」しているか、していないかの差なんだよね。
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「新人にパワハラしていた先輩を通報した結果」という記事が怖すぎる「どうしようもないモンスター社員」はいろんな会社に…
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志望動機ウザすぎだろ、お前が募集してたから応募したんだよ「毎回その欄で頭抱える」→採用者側の意見も寄せられる
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「底辺の仕事」がまた話題ですが、これこそが本当の「職業高低ランキング」です「これは認めるしかない」
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管理職を経験して実感した、日本の産業は「パワハラやサビ残を健全化したら凋落するのは当然」？という説
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新人さんに仕事を教える時「自分は忘れっぽくて同じことを何回も説明すると思う」と言う→素敵な気遣いだけどガチの場合も多い
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向上心がなく、評価も報酬も気にせず、やりたいことも特に無い無気力な社員のマネジメントはどうすべきか…「問題なければい..
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海外では要件を複数伝えても「1つ目の話」しかまず伝わらないという嘆き→心当たりがある人続出で興味深い
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ポケモンカード公認イラストレーターが投稿した『自分が絵の仕事に向いてるかどうか』判断材料の内容に反響「私は無理だった」
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上司『帰属意識高めるために社内イベントには絶対参加しろ！』部下『辞めます～』上司『帰属意識高めたのになぜ辞める』
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職場で『PCに詳しい人』と認知されちゃうと給料に反映されないのに雑用的なタスクを振られたりするので春から新社会人の方..
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母にとあるアドバイスを受けデパ地下の精肉売り場でバイトしたら楽しかった「大正解」「子どもにアドバイスしとこ…」
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ビジネス系カタカナ語連発する連中に嘘ビジネス用語ぶっこんでみたらこうなった「奴らは雰囲気で会話をしている」
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いつも課長から1時間以上も詰められていた仕事のできないおじさんがいたけど自分が辛い時も声をかけて支えてくれた「仕事だ..
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「計画的に有給取る」とかじゃなくてこういう休み方がしたい…←同意の声多数「わかる」「毎日その気持ち」
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