LED @pax_lucis
ルパフィンを崇めよ
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アメリカ人『仕事に対する日本人からのフィードバックが直接的すぎて心が折れた』『AとBがダメ、改善しろという指摘が連続..
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仕事をやりたくないときはタスクが手遅れなのかどうなのかの「負のトリアージ」を使うと良い「そして緑から手をつけるわけよ」
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激務で鍛えられた人とゆるふわで働いている人、前者のほうが負荷をかけられるので総合的なスパンでのQOLが高くなるのでは?
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「いいですか新人さん、報連相を徹底してください。何故だかわかりますか?」
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会議は社外の人も含めて30分以内をルールにした会社が話題に「これはいいアイデア」「無駄な会議多い」
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なぜ志望動機に「お金」とか「休日が多いから」と答えてはダメなのか?採用担当者が考えてみた
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