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鎌玉 大 @kamatamadai 2016-09-16 14:40:43
#devsumiA3 はてな大西さんと、さくらインターネット江原さんの『エンジニアの教育と成長についての課題と、組織で行っていること』
yasuharu_sakai @sakay_y 2016-09-16 14:45:00
はてなにおけるエンジニアの成長とそれを支える仕組み #devsumiA3
鎌玉 大 @kamatamadai 2016-09-16 14:46:13
#devsumiA3 はてなにおけるエンジニアの成長とそれを支える仕組み。リレーセッションであるため20分しかないがスライドは60枚。
yasuharu_sakai @sakay_y 2016-09-16 14:46:52
はてなさん、100人くらいなのかー #devsumiA3
yasuharu_sakai @sakay_y 2016-09-16 14:48:18
最近のはてなさんは企業向けサービスや協業したり、BtoBも力を入れている #devsumiA3
yasuharu_sakai @sakay_y 2016-09-16 14:49:28
育てるではなく、育つ環境を用意する。そこに自分の意思で、エンジニアを成長させる。 #devsumiA3
鎌玉 大 @kamatamadai 2016-09-16 14:50:08
#devsumiA3 はてなの社員数は100人、京都が半分、東京がほぼ半分、その他も少し。エンジニアは40%超。 エンジニアを育てるのではなく、エンジニアが育つ環境を用意。採用時には、表層的でない知識、成長意欲、センスを重視
yasuharu_sakai @sakay_y 2016-09-16 14:51:06
アウトプット。個人の成長、会社の総力があがり、採用にもつながる。 #devsumiA3
Mitsuyuki Shiiba @bufferings 2016-09-16 14:52:09
はてなの評価項目:成果、行動、専門 #devsumiA3
鎌玉 大 @kamatamadai 2016-09-16 14:52:49
#devsumiA3 エンジニアには、アウトプットを期待。会社全体のプレゼンスがあがる。社員評価は成果、行動、専門。各職種毎に持ってほしい専門分野は異なる。
yasuharu_sakai @sakay_y 2016-09-16 14:52:55
エンジニアの専門評価として、インプットとアウトプットがある。 #devsumiA3
yasuharu_sakai @sakay_y 2016-09-16 14:54:58
言い方は違うものの、本質は弊社でも似たようなことを推奨してる #devsumiA3
刈歩 菜良 CTP(本名) @CARBO_Nara_CTP 2016-09-16 14:55:30
技術ブログ推奨 200以上ブクマで寿司ゲット! (^。^) #devsumiA3
こざけ @s_kozake 2016-09-16 14:55:41
200以上ブクマついたら寿司か 僕はこないだ書いたブログは30くらいだった #devsumiA3
yasuharu_sakai @sakay_y 2016-09-16 14:56:04
個人のブログで200はてぶ付いたら寿司w #devsumiA3
鎌玉 大 @kamatamadai 2016-09-16 14:56:13
#devsumiA3 はてな。専門スキル目標とは、はてなの中でなくても通用する専門スキルについて考えている。技術ブログ推奨。200ブクマ以上でsushi、月間賞は特上sushi!
yasuharu_sakai @sakay_y 2016-09-16 14:57:32
勉強会持ち回りで毎週やってるのすごい。中々ずっとは続けられないし。 #devsumiA3
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