10周年のSPコンテンツ!
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くろすけ @eastandwestand
社員居ないからって責任をバイトに押し付けるのよくないよね pic.twitter.com/A49J4VEroW
拡大
くろすけ @eastandwestand
これみんな辞めちゃうのでは
くろすけ @eastandwestand
辞めて正解だった感(生活は苦しいけど)
愚者 @kaz_12_
@eastandwestand どんだけ人足りてないの………
くろすけ @eastandwestand
@kaz_12_ フード部店四つで社員二人しかいないくらいは
せつき@人生迷走期 @stkxxx28
これ店潰れるやつやろwwwくっそわろwwwww
🌈🕒さんすうさん🧠 @su_____e
気持ちはわかるけど、この文は無いだろなぁ…w
とんとっと @ton_tot
会社としてこんな文を配って回るの…?
Aki @honey832_aki
何かもうどこから突っ込んでいいかわからない…>RT
ツッコミ必至

※「書き入れ時」という漢字についてのツッコミがいくつかありましたが、これは「書き入れ時」で正解です(念のため)。

フリーマン田中 @freeman_tanaka
どうでもいいけど、こういう内容の文章で疑問符2つ続けられると煽ってんのかって思う
蟻ゴリ床re:あるこ(仮) @moryyyyyra
うーん、まず文法的に、なので、は冒頭で使っちゃいけませんし、赤い文字の下線引くところが間違っております。=貢献度とは??引くならきちんと引きましょうね。なので、は口頭では使いますが、書き言葉では使わないのが無難ですよ。 RT
AFFM @deku_monk
RTはシフトを削れば削るほど自分の店が苦しくなると思うんだが、どういう視点で考えたらこういうことができるんだろうか
快転ししゃも @abifura
年末年始休業してるとこはわんさかあるよねwwwwwそこまでしたいんなら会社側が全力で人員集めろよwwwww
アネモネ @Anemoneko8
私的な理由以外の休みってなんなんや、、、、
永遠の虚無メロン @_MerorororoN_
逆に私的な理由でバイト休んで何が悪いんだ…その分給料も減るやん…
こんな声も
とーい @funa6ce
でもここはバイトが入るんが常識ちゃうん 暗黙の了解みたいな
神代エリシス @renvelk
店を閉めてるだけマシな気もしたけどうーん...
ぶた @buhibuhi2121
働きたい時だけ働く、は、まかり通らないのでは・・・・
黒路@休憩中 @dk_kuroro
基本社員以外で構成しといて何言ってんの??って思うけど、飲食で働きながらお盆、クリスマス、年末年始全部休みたい学生っていうのもよくわからない…帰省は除く… RT
女帝ミチ雄(MINN)◆鬱期間_(:3 」∠)_ @MINN417pixiv
会社への貢献度が低い人はシフト削りますって間違ってはない気がするけどこれ結果的に他の人の首絞めてるよね…忙しくなる まぁうちのバイト先も人が少ないのに明らかに遊びで休む学生いてシフトカツカツだからなぁ… シフト入らないなら最初からいない方がマシなので辞めてとはちょっと思う >RT
かににそ2さい @kanim1s0
学生バイトいないと回らないお店多いよね… シフトを削る件に関しては、普段から土日祝も出てて、且つ人が少ない平日にも入りたいバイト君と、楽な平日だけ出てたいバイト君だったら、前者を優先しちゃうのは気持ち的にもそうだし、合理的でもありそう。 なんで採ったんだってなるけど。
そもそもな話・・・
エイリ @anybodycrook
社員登用してから言うべきことでしょう、順序が滅茶苦茶>RT
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コメント

ばっけす @vasqes2036 2016年12月28日
戦力を学生バイトのみで固めたのがそもそも間違いなのでは
あのにうむ @anonym2525 2016年12月28日
生活がマジで苦しいとかそんな理由以外ならとっとと逃げるべきだなー貴重な学生生活が勿体無い
bas @bas_ponkotsu 2016年12月28日
こいつは、死んでいい職場だから
mlnkanljnm0 @kis_uzu 2016年12月28日
無能すぎる。こういうときは「お願いします。助けてください。バイトのあなたの力が必要なんです」と低姿勢で情に訴えるのが搾取のセオリーだろうに。
cinefuk 🌀 @cinefuk 2016年12月28日
土日に割増賃金を払えば希望者も出るとは思うのだが、頑なに賃金を上げず、かわりに懲罰で報いる仕組みだと求人で苦労しそう(佐川を見ていると)
bushclover1824 @bushclover1824 2016年12月28日
こういう愚痴は出るだろうけど、文書化するところが下策でセンスがなさすぎ(*´﹃`*)
Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 2016年12月28日
日本の生産性が低いのはこう言うノータリン経営者が飲食に多いからだけど、そもそもワタミみたいなインチキチェーンが市場を破壊したのも要因だから一概に責められぬ。
ばなひろ @Hirobananar 2016年12月28日
ウチの近所、美味い店に限って年末年始は休んでいるところが多いねぇ。 これでも有名な神社のお膝元なんだけど。
ばなひろ @Hirobananar 2016年12月28日
Hirobananar 流石に境内の半径100メートルは書き入れ時だけどネ
ちょちょまる @sakuya_little 2016年12月28日
会社に大きな損害を与えているのはどっちか、これを音読してよーく考えてみると良い。
はくはく @F_hkhk 2016年12月28日
バイトとやかく言う前に国から永遠の営業停止を言われるだろうよ
gr @gr_coment 2016年12月28日
そもそも学校の授業以外に公的な用事がないという決めつけがまずはじめにおかしいような・・課外活動や冠婚葬祭等は遊びとはちょっと違うでしょ。いわゆる地域の付き合いみたいなのも単なる遊びと同列するのはどうかと思うし。他にも色々挙げられると思うけど。なんで授業以外は全部遊んでるみたいに言うのかよくわからん。
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2016年12月28日
これ本部にチクればこいつが飛ばされて平和にならない?
gr @gr_coment 2016年12月28日
てか文章が意図的に違和感を感じさせるように書いたと疑いたくなるレベルで「アレ」なんだが……。文頭「なので」とか「??」とか仕事上で使うのはちょっと。てか年末年始休んでる飲食店なんて普通にあるけど全部ありえないと批判するのかと。
佐渡災炎 @sadscient 2016年12月28日
休みを通さないならその分手当てを盛れよ。で終わる話。それができないなら単に事業に失敗しているだけ。勝手に潰れてどうぞ。
深井龍一郎 @rfukai 2016年12月28日
管理側にもまともな給料払ってないからこんな無能しか応募してこないんじゃないの。
あゆあ @ayua_3 2016年12月28日
淘汰される店だということが文章だけで判るなんて判りやすい。
araburuedamame @rpdtukool 2016年12月28日
買い手市場感覚のままの外食なんてぼろぼろ潰れてくでしょうなあ。経営の腕のなさを労働力のすりつぶしでごまかしてきてたんだもの。地金がでますわな。
クラフト @Craft070707 2016年12月28日
正社員で構成してメニューが高くなると文句言うだろうな。少ない正社員で無理やりやってもブラックで文句。バイトを沢山入れようとしてもシフト被って(働く時間が減って実入りが減るから)ダメだろうし、スポットで新人雇って強行してもブラック扱いだろう。そして、「契約したんだから、遊びを理由に休むって止めてくれ」というのもアウトなのだから、つまるところ詰んでるんだ。
ぱんどら @kopandacco 2016年12月28日
だから店は店員を守れというに。
クラフト @Craft070707 2016年12月28日
「働いてるバイトが皆休むから店閉める」場合は、調整も管理も糞もなかろう。「無軌道に休ませる店長が無能」と責める場合、他人の都合で長期休暇休めなくなるバイトが出るって話で、それはいいのか?バイトあるあるのムカつく事項なんじゃねぇのか?とかさ。
まるい りん @maruirin 2016年12月28日
学生時代働いてたとこはお正月は時給アップしてくれたし、大晦日はそばおごってもらった。
言葉使い @tennteke 2016年12月28日
maruirin そこまでする職場なら、クリスマスにはケーキくれなかった?
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年12月28日
会社に損害を与えているのは店長なんだよなあ。まあそもそも受ける損害もない程度の店だと思うけど。
まるい りん @maruirin 2016年12月28日
tennteke くれましたよー。というか、もともとケーキノルマがあったのですが、バイトと平社員のノルマが免除されて店長が食べきれないほど買い占めていたので…よく考えたらここもブラックですよね。バイトが被害被ってないだけで。
まっくろくろすけ @BlackCloudy 2016年12月28日
maruirin 私も、バイトしてたとこはお正月の三が日に出勤するとお年玉くれましたね。500円玉入ったポチ袋用意してくれてました。……社員さんは休みなさそうで大変そうでしたが…
クラフト @Craft070707 2016年12月28日
気にしてほしいことは、「ちょっとしたお年玉やケーキ」のために、長期休暇遊ぶのをやめて働くことにしたのかどうか?なんだぜ。もともと働くつもりだったのでは?
火雛@香港加油 @HibinaKageori 2016年12月28日
「シフトを減らす」は雇用者からバイトへの攻撃手段たりえるのだろうか? 「お前ら休みすぎだぞ! 罰として休みを増やしてやる!」とはうごご……
まっくろくろすけ @BlackCloudy 2016年12月28日
Craft070707 お年玉っていうか、実質時給100円UPですね。特に用事もないので時給上げてもらえるならいいかなーと思ってました。つまり、休日に出て欲しいならそれだけ盛れよっていう。まあ、採用前の時点で休日に出られるか確認されるんですがね。
大石陽@聖マルク @stmark_309 2016年12月28日
そもそもバイトの立場からすれば、書き入れ時ほど出たくないんだよな。だって別にバイト代変わらないで忙しくなるだけだし。そこを前提にどう動かすか考えないと。
まるい りん @maruirin 2016年12月28日
うちの場合は「ちょっとしたお年玉やケーキ」はもともと期待してなくって、本当は帰省したかったんだけど店が大変なのわかってたから予定をずらしたんだよ。
まっくろくろすけ @BlackCloudy 2016年12月28日
HibinaKageori シフトが減ると働く時間が減り、つまりは給料も減る。
火雛@香港加油 @HibinaKageori 2016年12月28日
土日祝・年末年始の給料を増やすのが正道だけど、雇用者としてソレは嫌なんだろうね。だから自分が困る側だという現実から目を背けて、強い立場のフリして罰と命令で解決しようとする。結果として無理筋のゴリ押しにならざるをえない。雇用者は自覚してるかもね。
asagi @asagi2013 2016年12月28日
誤:この店長馬鹿じゃないの? 正:この店長は馬鹿
まるい りん @maruirin 2016年12月28日
そういえば、昔のバイト先はバイトの待遇は全然ブラックではなかったけど、店長は休みが取れずフラフラになりながら働いてた→従業員やバイトがそんな店長を助けようと自主的に残業をする、というスパイラルだった。ブラックな仕組みは絶対にどこかしわ寄せが来るんだろうな。店長が体を張って食い止めてただけで。
Chariot @BLACK_RX_24 2016年12月28日
これでバイト全員辞めたらどうすんだ?その場合店に最大の損害を与えたのが店長って事になるんだけど。もしかして人件費=無駄なコストとしか見てないのかな
唯唯@禁酒中 @Poco_Yui 2016年12月28日
maruirin そういえば、知り合いの男性が飲食に社員として勤め始めたら、半年でガリガリに痩せこけてたのを見た記憶が……
火雛@香港加油 @HibinaKageori 2016年12月28日
BlackCloudy 雇用者側は、その理屈でバイト店員を脅してるのでしょうね。でもシフトを減らすことで店も困るだろう。自分のHPを5%削って相手のHPを何%減らせれば、それは攻撃たりうるのか? ゲーム的に言えばダメージ交換の視点です。雇用者は果たしてバイト店員を攻撃できているのか??
たちがみ @tachigamiSama 2016年12月28日
年始の飲食店バイトは客は少ないし自給は上がるしで実家が地元の人にとっては割りと人気だったけどなぁ 年始がかきいれ時だとそもそも思ってなかったし あと大抵のバイトで回している店は12月に年末年始専用の募集掛けていると思うけどね
まるい りん @maruirin 2016年12月28日
Poco_Yui バイトはまだ期間限定だから頑張れるんですよねー。従業員の人大変ですよね。この仕組みでこの先家族持ったり子育てしたりできるもんなのだろうかと心配になります。
クラフト @Craft070707 2016年12月28日
バイトには休む権利があるから、多分「余裕を持って社員またはバイトを確保できるほどの価格設定を出来る、魅力ある店を作れなかった店長(または本部役員)の責任」ってことになるんだろう。中小企業が男に産休を認められないギリギリで会社回すのも「悪」なんだし。
santp @santp00 2016年12月28日
たかだかバイトに会社への貢献度()を求めるのが、そもそも間違い。この会社はバイトに社員レベルの保障でもしてんの?ギブ&テイクだよ。
がそ @gaso 2016年12月28日
掻きいれ時であるなら時給500円増しくらいすれば、稼ぎたい奴は来るだろ。暇なときも最低時給、繁忙期も最低時給ってやってりゃ逃げられるわ。
蠢猪首席 @sanukiudonkirai 2016年12月28日
感情に任せた高圧的な物言いよりも、同情を誘う懇願のほうが効果あると思うけどねえ。バカだねえ。 この店のオーナーには、「北風と太陽」を100回読みなさいと言いたい。
lammythepopstar @lammythepopstar 2016年12月28日
自分がバイトしていた頃は、正月は時給UPはもちろん金一封(大した額じゃないけど)とか出てた記憶がある。それでもぎりぎりの人数しか集まらないものだし、なんでこんな単純な心理が分からないんだろうね。
転倒小心 @tentousho 2016年12月28日
ちょっと前まではなんとかなったんですよね。いわゆるフリーターが中年くらいになってきて、キツい飲食店で働かなくなったし店舗側も応募条件ではねて採用もしなくなったので、結果盆暮れ正月関係なく入れる人が減っちゃったんです。
旭町旭 @dondondondon2 2016年12月28日
土日祝日年末年始は時給を上げるべき。無理なら営業時間の短縮を。
たけ爺 @take_ji 2016年12月28日
「ピーク時にのみ入れる人」を別に募集しろ。研修コストはかさむがそれだけの話だ。 なぜ今のバイト人員で回すことしか考えない。
セリ@MHW&DQ10 @guard_74 2016年12月28日
営業ができなくなるので、有給休暇なら労働基準法第39条5項での取得の拒否が通りそうだけど、この場合はどうなのかな?「有給と同じ判断をしてます」だったら、シフトの削除等は同附則136条の「不利益な取り扱いをしない」に目をつむることと同じになるだろうし。
ナイススティック @nicestickmilky 2016年12月28日
なるべく皆の希望が通るようスケジュールを構成して、無理が出る日は個別に変更打診したり時給上げたり短期バイト入れたりっていう経営者管理者としてごくごく当たり前な労力は掛けなかったんだろうか。優しさじゃなくブチギレからの全通しにしか見えんけど
くすき @kusuki_xx 2016年12月28日
お盆と年末はコミケがあるので休みますって条件でバイトしてたな。それを上司が忘れていてシフトを連休休予定したらぼやかれたけど、なら辞めるぞ、って脅して連休取ってた。繁忙期に新人教育するくらいなら古参メンバーで乗り切った方が楽だったんだろう。
くすき @kusuki_xx 2016年12月28日
接客業の繁忙期とバイトの休みたい時期っていうのは重なるもんだよね。イベントと体調不良以外はそんなに休まなかったけど、部署の中で1日に休める人は○人までっていう暗黙の了解があったから、上司に言う前にバイト同士でスケジュール調整してた感じがある。それでもかぶる時は社員がサービス残業でカバーしてたな。クリスマスケーキの予約ノルマとかあったし、社員としてはブラック企業だったと思うけど、バイトとしては地域の視線がそのまま売上なので厳しく無かったな。
親父 @T_ojyama 2016年12月28日
学生バイトに何を間違ったこと並べてててるんや、アホかいな。 シフトは全部削っていただいてその場で辞めてやれよな。
sixx@しっくす @Sixx2001 2016年12月28日
俺がバイトしてたスタンドは正月はバイト代倍だったよ。 ご飯も出してくれるし別で賞与もあった。
Shun Fukuzawa @yukichi 2016年12月28日
「わかりますよね? 」 って文体で文章書く人って...
余鳥 @Gmp79M 2016年12月28日
本件じゃなくて付随するコメントに対してだけど 固定シフトで固定されてる日に休み申請しまくったらそりゃ一言言われるだろう
シーラー@モチベが限りなく低い @parrot297 2016年12月28日
(「固定シフトで固定されてる」ってどこに書いてあるんだろう・・・)
きさむ🔰 @torakisa 2016年12月28日
繁忙期はそれだけ稼げるのだろうから、バイト代を割り増しにすればよいのではと思う。あと、1日に休める上限人数を設定して誰が休むかはバイト同士に相談させる、と。
くすき @kusuki_xx 2016年12月28日
体調崩して寝込んでも休む場合は他のバイトに個人的に連絡を取って代出させてた過去にバイトしてたドーナツ屋とどっこいどっこいかな?? その連絡先を調べるために事務所に保管している履歴書を自由に見る事ができてたのも危ない感じだけど。
和菓子 @nkltsl2 2016年12月28日
某ハンバーグ店といい、某自称ブラック会社といい、経営者が有能が無能かは文章に如実に現れるから、応募や利用の前には店の公式垢やブログを要チェックやな…
ちょっとずつ生きている人 @pokemonGOblue40 2016年12月28日
某居酒屋のバイトリーダーの子が社員にならないかって誘われたけど断ってるって話は聞いたことがある。多分社員がどれだけ悲惨な状況下か知ってるからだろうなあ。わたしも某店店長が別の店にヘルプで行ってたのみたことあるし。
ちょっとずつ生きている人 @pokemonGOblue40 2016年12月28日
しかし私的な休み以外って何?体調不良の休みさえ「責任感ないんですねえ」ってイヤミ言われたのに(某カフェ)。公的理由の休みが許されるならそれはどんなもんか教えて欲しいわ
うちゅぎひのえ @uchugi 2016年12月28日
シフト削りますよ!といえばバイトが自主的にたくさんシフト希望入れるようになるというお花畑的発想
泥水 @doromizu_inoko 2016年12月28日
私的な理由の休みが駄目だといわれましても、バイト自体がお金が欲しいという私的な理由によるものなので滅私奉公的なことを言われても困っちゃうな。 こういう張り紙した上で残って心を入れ替える(笑)バイトはどれだけいるのか気になるところ。
裏技君 @urawazakun 2016年12月28日
かき入れ時のバイト代1.5倍くらいにすれば良いだけなのにね。収入が増えると見込めるのにバイト代据え置きじゃそりゃみんなサイナラでしょ
moxid @moxidoxide 2016年12月28日
逃げ場のない収容所だったらすごい有効だと思うよ
くま 八郎 @kuma_hachi666 2016年12月28日
(この国の集団は旧日本軍の時代から)まるで成長していない・・・・・・(安西先生並の呆れ顔
kartis56 @kartis56 2016年12月28日
見切れてるところが気になる 「??者様に特に怯えないでください」?
どうぐや🍠 @1098marimo 2016年12月28日
「すべて金で解決しろ」は現実的でないかもしれないけど、学生のころやってたバイト先は、年末年始と盆は時給が深夜並みに上がる上に、店長がやたら気を遣ってくれたのでまぁ、人の自由な時間をいただくにはそういう配慮が必要なんだと思うよ。
lammythepopstar @lammythepopstar 2016年12月28日
kartis56 バイト不在の臨時休業のことを「お客様に特に伝えないでください」という指示でしょうね。
北屋 @touzainanboku_h 2016年12月28日
すごい、「ですよね??」の部分だけで無能だということがはっきりわかる。
氷雨(鴎) @kamome54 2016年12月28日
どこもかしこもデフレに冒されきっている…
あおい @aoi_shirasagi 2016年12月28日
こんなの掲示した人間は自分がいかに無能かわかってますよね????????何で無能ほどこういったポエムもどきを堂々と指示とか掲示したりできるの?????いい年して本当におかしくないと思えてる辺り普通の大人としてヤバイとしか。
undo(どんまい酒場に行きたい) @tolucky774 2016年12月28日
休日出勤で賃金が上がるなら喜んで出る人いるよ。うちの親がそうだったので(帰省しなくてよかったこと、部下が帰省するので残らざるを得なかった事情もあるようだけど)。故に大抵うちの年越しは父親がいなかった。私も店員してた頃は出てたなー。コミケの時期は休んでたけど
undo(どんまい酒場に行きたい) @tolucky774 2016年12月28日
大学生バイトは帰省する人が多いから年末年始に期待したらあかんと思うけどねえ。むしろ減る。でも時給の倍額出したら残る人いるよたぶんw
おいちゃん @semispatha 2016年12月28日
世間が休みの時がかきいれ時ってのが飲食店の辛い所で。それ解っててエサも無しにバイトを釣るというのは無能以外の何者でもない。ちょっとの気遣いをみんな見てるもんだがなぁ。
とめ@📷👘🌂👑⚰️🔮👓 @tome_magikarp 2016年12月28日
遊びに行くことを理由に休みとるってそこまで問題か? バイトだろうと社員だろうと休みをとる権利はあるでしょ
Chariot @BLACK_RX_24 2016年12月28日
大体が正社員の有休申請ですら本来は理由を問わない物なんだからバイトに「とにかく出ろ!出れないならシフト削るぞ!」って迫ってもなぁ…
クラフト @Craft070707 2016年12月28日
これさ、ピザの時には、キャパ超えた受注すんなよとか、特需の時は高くして当然、みたいな空気感があったけれども、それを「客⇔店」じゃなくて、「店⇔バイト」にするとごらんの有り様でさ、すげぇ地獄感あるよね。
クラフト @Craft070707 2016年12月28日
んで、「経営できない店主がセンスない、潰れろ」と続くからな。
nekosencho @Neko_Sencho 2016年12月28日
正社員ですら休みとって帰る正月に、バイトを脅して働かせようってのがそもそも間違ってるからな
緋色🌳🐿🍃🍓 @skrlt_mta 2016年12月28日
そもそも社員が少ない時点で、ブラックだから社員が辞めてしまって人員が減って、その皺寄せがバイトに来ているのはなんとなく想像がつく。自分が過去バイトしていたところがそうだったから。こういうところに限って手当は存在しても他の日曜祝日と変わらないんだろうな。きっと薄給だろうし、若い奴らは割りに合わないと思ったらフリーターでも辞めてしまうぞ
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年12月28日
こんな高圧的なやり方しかして来てないから、年末年始の掻き入れ期に協力して貰えないんだよwここの店長は自分のアホさ加減を理解してなさ過ぎw
羅翁 @raou_de 2016年12月28日
Neko_Sencho これおそらく社員も年末年始の休み取れてないんじゃないかなー。「フード部店四つで社員二人しかいない」らしいし。ホッチキス入りハンバーグの店の経営者と同じで「9時から24時まで休み無く」働かされているような超絶ブラックだからこんな酷い文章掲示したのかもしれん。
isonosutematsu @isonokurage 2016年12月28日
カネは出さないくせに忠誠心だけは求めたって得られるわけ無いじゃん。船場吉兆の事もう忘れちゃったの?
遮光昏人 @KREHITO 2016年12月28日
バイトに会社への忠誠心求める方が間違ってるやろ
japanese210 @jap21048 2016年12月28日
この文章を読んでやっべ会社サマに貢献出来ないところだった!あっぶねえあっぶねえ!って思うバイトは地球に存在するの果たして
TOY @toitosy 2016年12月28日
年末年始、時給十倍にすればいいだけじゃん。みんな喜んで働くよ。懲罰企業は 眠たいこと言ってんじゃねぇ
Simon_Sin @Simon_Sin 2016年12月28日
「働きたい時だけ働く、は、まかり通らない」とか抜かしてる奴隷オブ奴隷がいるな。バイトなんだから働きたいときだけ働くんだよドアホウ。フルタイムで働いてほしかったら正社員にしろよ。なんで店側の言い分だけきかなきゃなんねーんだアホか
氷雨(鴎) @kamome54 2016年12月28日
この文章に擁護できるところは一切ありませんが書いた本人も休みなく働かされている可能性が高いので恐らく書き手にだけ矛先向けても解決は難しいかと…
r1h3 @r1h33 2016年12月28日
『休日も入れるスタッフを確保するために現在居るスタッフのシフトを減らして新人を入れます』なら結果は多分変わらずまぁ仕方無いねってなるのでは?
愛媛人と大阪人のハーフ @TmtRj 2016年12月28日
よっぽど思い入れが無い限りさっさとヤメて次のバイト探そうってなるよね
このは*祝!戴平定! @skyknhsp4 2016年12月28日
土日に時給上げれば済む話では
やらかど@やらか堂 @yarakado 2016年12月28日
英国の警備員だったかの「我々はそこまでする給料は貰っていない」で終わる話だな。
わい(ry @waidottowai 2016年12月28日
頼り切ってるバイト連中に喧嘩売るとか、立場わかってないな…
よもやま@垢変しました。 @yomoyamawara 2016年12月28日
三ヶ日とか大晦日はもうしょうがないとしても他はバイトもちょっとは協力してあげようぜ・・・。飲食店バイトするならわかりきってることじゃん・・・。
neologcutter @neologcuter 2016年12月28日
やっぱり極端なデフレもインフレもバカ経営者がのさばる原因になるよな。そんなの時代の流れと共に淘汰されて正解だよ。バイトが生活を大事にして悪いわけがない。
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2016年12月28日
kamome54 それでも書き方はやっぱあるんだよ。助けてくださいなら残ってくれるスタッフはいる。けど時給割り増しなら残ってくれたであろうスタッフもこの文読んでいなくなったりはする。
遊烏氣(乳を盛る者) @yuki_yugi_paru 2016年12月28日
アレしてほしいコレしてほしいっていうならそれに見合った報酬を与えればいいだけなのに、それ渋るから人が来ない増えないやる気ないの3拍子揃っちゃってるだけなのでは…
白河【まあがんばれw】 @shiro123456 2016年12月28日
この程度のことなら、90年代にすかいらーくでバイトしたときに採用時に言われたレベルのこと。「GWと盆と年末年始は休みがないと思ってね」と。今、こんなとこ辞めて他を探そうぜ!という声が大勢なのは、探せる「他」が普通にあるから。それだけ今の日本は景気がいいということだ。アベノミクスばんざい(´ω`)
旭町旭 @dondondondon2 2016年12月28日
景気が良いのではなくて人口が減っているだけ。 人口減少のおかげで労働環境は改善されつつあるのはたしか。
電鋸雛菊 @DaisyAdreena 2016年12月28日
『今回皆様の休み希望は全て通しておりますが、その結果年始が営業出来ないという事態になりました。』 子 供 か 。
@sakurakuraura 2016年12月28日
文章や内容へのツッコミは他の方たちがたっぷりやってくださってるから置いといて。会社の都合で勝手にシフト減らしたりするのって駄目なんじゃなかったっけ?どれだけ減らされたのか分からないけど、休業手当貰える場合もあるって聞いた。
FIN @rightsandduties 2016年12月28日
みんなが安くて早くてそこそこうまいを求めようとするから飲食業のブラック化が止まらない
ゲン @xyz0001abc 2016年12月29日
高くて遅い店に通えるほど時間も金もないからね
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2016年12月29日
でもさ、最近のコンビニとか飲食の店長レベルのスペックってきっとこの程度なんだろうな。つーか、本来こんなのに店長やらせたらあかん。
Noex @45talk 2016年12月29日
飲食店だからといって必ずしも「店長」がいるわけではない。
ほものフレンズ @confeito_dance 2016年12月29日
なので、 × したがって、 〇
月陰あぽろ◆K/oR.weXaA @tsukikage_apolo 2016年12月29日
待って、フード部4つで社員二人ってなんなの。バイトが責任者やってんの?
亜山 雪 @ayamasets 2016年12月29日
バイトが発注書書いてレジ締めしてるような店は長くはもたぬ。
股部慎吾の片隅に @tkmtsng 2016年12月29日
些細な書き間違いレベルのことかも知れんけど、「書き入れ時」なんて言葉の意味もわからんで文書に残すようなのが社員なのな。なあ、この文書書いた人、何を「書き入れ」るん?客をってことなら「掻き入れ」じゃねえ?なあおい。
おーむ @Armt_OM 2016年12月29日
ブラックな店の店長だと真っ黒な働かされ方で疲れ果てて頭がショートしてるってのもありそう。店長自身にも余裕が無いとやっぱ下への態度に出るよ。
谷川 秀樹 @htanigawa 2016年12月29日
いや、バイトを主力としている時点で、経営者としてありえないんですけど、そういう視点はないのか?
ペンギン海未ねこちゃんはりんまきオンリーに行くの巻だにゃ @Penginumineko 2016年12月29日
あれは確かド〇キだったかな?年末年始の忙しい時期に一日出勤につき三千円くらい店の商品券支給されてたっての。今はやってないらしいけど……
沖座里 雛 (おきざりスゥ。) @_tweet_sue 2016年12月29日
tkmtsng どうぞ↓ ‪かきいれどき【書(き)入れ時】の意味 - 《帳簿の書き入れに忙しい時の意から》商店などで売れ行きがよく、最も利益の上がる時。利益の多い時。「年末の書入れ時」 [補説]「掻き入れ時」と書くのは誤り。 goo国語辞書 - goo辞書 http://dictionary.goo.ne.jp/jn/38083/meaning/m0u/
沖座里 雛 (おきざりスゥ。) @_tweet_sue 2016年12月29日
tkmtsng まぁ↓こちらに http://nihongo.koakishiki.com/kanji/question-38.html “ちなみに、NHKの放送文化研究所が「かき入れ時」の表記についておこなったアンケート調査によると、6割強の人が「掻き入れ時」と答えたそうです。”とあるので将来的には「掻き入れ時」表記となってゆくかも知れませんが現時点で「なあおい?」なんて書くとブーメラン刺さりますよ?
クラフト @Craft070707 2016年12月29日
これあれかね、運送屋やピザ屋は愚痴ってないし、破綻してても無理やりやったから大目に見てやろうって感じなのかね。この店長、破綻したらきっちり店閉めてるし、バイトの休みたいって要望は通してるしで、この瞬間はむしろホワイト側だぜ・・・・悪堕ちして「次は休ませない」って部分をたたくならともかく、ここを社員で無理したらブラックだし、社員で回せるならバイトいらねぇし、余裕持つほどバイト入れたら実入り(シフト)が減ってバイトの魅力ねぇし。
araburuedamame @rpdtukool 2016年12月29日
バイトにせよ移民にせよ、傭兵を軸に組み立てたら落ち目になった瞬間崩壊しますわな。一蓮托生を受け入れる立場じゃねえもの。払いが悪くなったり、ここに居たらヤバイと思ったらそりゃ逃げるよ。
もうだめぽ @moudamepo150701 2016年12月29日
全員正規雇用にしたうえで言え。あるいはその期間のバイト代を倍額にしろって話だなw バイトはあくまでバイトであって経営がどうこうなんて関係ねえよ
クラフト @Craft070707 2016年12月29日
バイトが辞めたんなら、もっと話は簡単だよな。うつ病での半年休みみたいなもんで、雇用枠を消費してるのが問題なんであって。
クラフト @Craft070707 2016年12月29日
バスのブラック問題とか、配送のブラック問題なんかもそうだけど、客が正規雇用の分だけ値上がりするのを許容するってんなら、それはそれでいい話なんだがな。配送料1000円つけて「ぼったくり」ってさらされたネットショップとかあるし、たまらんよな。
殻付牡蠣 @rareboiled 2016年12月29日
Simon_Sin 程度問題だろ。そんな勝手言う奴は雇わないだけ。急用などや疾病で休めないなら問題だが、契約時のシフトを守れない奴は社会人として失格。
風呂メタルP @hurometal 2016年12月29日
バイトがマジメに働きすぎるから正社員が減るわけだしな。嫌ならどんどん辞めるべき。
cLaCFF @cLaCFF 2016年12月29日
「年末年始に営業しない飲食店はあり得ない」とか、「学業だったら休んでもいい」とか、誰 が 決 め た ん だ よ 。正義を振りかざしているつもりだろうが、徹頭徹尾思考停止している。
あきぼん@あんなワープア @akibon_niiyan 2016年12月29日
関西系外食全国チェーンでバイトしてたとき、店長は週に1度来るかどうか(複数店舗の店長兼任だったから)。 その代わり20代前半のお局バイトが店長代行に任命されてた(代行としては使えなかったけど)。 人が足りない店にヘルプ行かされたりしてたよ。 この店は学生だけでなくフリーターはいないのかな?
the loyaltouch @theloyaltouch 2016年12月29日
賃金とは経済の教科書的には労働者の高待遇を求める動きと経営者の待遇を抑制する動きの拮抗した部分で決まるんで、労働者側が高待遇を求めて働くのをやめたりしないとちゃんと経済がよくならないのです。今回バイトさんの動きは正しく、店側が賃金を出し、価格に反映するべきでした。そういう流れで初めてデフレは改善します
Asukade Yoma @AsukadeYoma 2016年12月29日
そもそも、バイト君は奴隷 嫌ならやめればいい
ポポイ @popoi 2016年12月29日
#天皇#生前退位 問題とかで改変してみたい文章だな。#ブラック
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 2016年12月29日
前の勤務先みたいな嫌な雰囲気が漂う。
えどなん @world_tree_moss 2016年12月29日
学生の時ケンタでバイトしてたが、年末年始は時給100円アップだったからフルでいれてたわ。 そういう決まりがあるところでバイトした方がいいな
股部慎吾の片隅に @tkmtsng 2016年12月29日
_tweet_sue ありゃ、間違って覚えとったのはわしの方じゃったかー(><)
Ise Shinkuro @IseShinkuro 2016年12月29日
人が入りにくい時期のバイトなら、インセンティブを高めるために、割増給与支給すれば良いだけではないのでしょうか? それができないなら営業しないという当初の結論が正しいことになりますね
アザゼル白鳥 @luger_ 2016年12月30日
バイトに何求めてんだ。
小林知世 @mofumofu_neko 2016年12月30日
昔、コンビニでバイトしてた時は年末年始は時給アップしてたから普通にシフト入れてたな。しかし、締めも発注も行なっていた。高校生バイトなんて直前キャンセル入れたりしてたぞ。
立月@隠密 @tatuki911 2016年12月30日
バイトは金がほしいからバイトしてるんであって会社に貢献するために働いてるわけじゃないことをまず理解しないと自分の首締めるだけでは
梅村直仙水 @777ume777 2016年12月30日
。。。(文面については大方の皆さんの仰る通りやろね。こんな文言を書かされる人も可哀想には思うよ。経営者が経営を行うなら、賃金を元にお手伝いいただくバイト君はもちろん、肝心要の社員もちゃんと守ってやれよと。それを差配できんのなら、経営のできる者に役割を譲って自ら現場に出て労力の一部となりながら、経営の勉強をしなおせばいい。何にせよいいとこ取りなんてできんよ。それが“能力に応じる”ってこった。
クラフト @Craft070707 2016年12月30日
守ったから店閉めてるんだけれどなぁ・・・・・適当に人集めて無理やり開店とかしてないんだぜ・・・・・
くすき @kusuki_xx 2017年1月4日
母がパートで働いていた時に正月出勤しない事を咎められてスッパリと「辞めます」って言ったらおとがめもなく休めたよ。母曰く「恩も義理もないパート先に強制されて働きたくない。パートと社員を同じ感覚で雇う側が間違っている」だそう。
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