ブラック企業の社長にホワイト企業を紹介してみた

ブラック企業の社長:ハマノーン @sevenchord7

おめーに関係ないだろｗ　関係ない人間にロクでもない死に方してほしいって。　こういう人間が何かあったら暴動起こして混乱を導くんだろうな。　正義面してイジメに加担してきた人間という事が用意に想像できる。 twitter.com/nakoyuzim04/st…

はっしー🇳🇿将棋の先生 @hassy_nz

書きました #はてなブログ セブンコード濱野社長のブログに淡々と反論してみる - NZ MoyaSystem nzmoyasystem.hatenablog.com/entry/sevencode pic.twitter.com/YO7PdfOTn2

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ブラック企業の社長:ハマノーン @sevenchord7

おおおおお。面白い。提案までしてくれて、ありがたい！ こういうのが会話であり議論だと思います。 fb.me/zyHauvoG

ブラック企業の社長:ハマノーン @sevenchord7

ね。不測の事態なら仕方ないけどさ。マニュアル守らないアドバイス聞かない。成果出ません。残業代くれってさ。もはや詐欺でしょ。 twitter.com/freefighter__j…

意識低い鳥(気力全壊)🎌 @FreeFighter__jp

('A`)自分でコミットした内容を期限までにできないなら残業しろ。その場合の残業代なんかしったことかという、セブンコードの社長の言は正しい。

2016-12-22 15:51:32

ブラック企業の社長:ハマノーン @sevenchord7

だから、アウトソージングゥー。みんな役員化。労働量裁量。そういう流れに進んできてるよ。 twitter.com/e_coli931/stat…

新P @e_coli931

セブンコードの社長もそうだけど、こういう経営者に共通してるのは、なぜ労働時間に上限が（一応）設けられてるのか、なぜ割り増し賃金が定められてるのかを全く理解してない。残業代は働いた時間を評価するためのものじゃないのだよ。

2016-12-22 18:46:03

kiniro @kiniro_system

弱者の方策だね。しかも合法的だ。詐欺ではない。困ったものだが。 twitter.com/sevenchord7/st…

kiniro @kiniro_system

普通にしていたらいけないのでリスクを取るのだろうが、確かにリスクの取り方が労働者や一部の経営者には尊敬を集めないかもね。 twitter.com/nakoyuzim04/st…

kiniro @kiniro_system

多分ならない。なぜなら多くの大衆の尊敬を集めないから。数字的に正しくても。支持が集まらない。そういう王様は首をはねられるんだよね。大衆に。歴史が証明している。 twitter.com/sevenchord7/st…

ブラック企業の社長😈ハマノーン @sevenchord7

残業問題はここまで突っ込まないと解決にならんよ。　アルバイト化。労働裁量性。アウトソーシング。　そうなって行きますよね。 twitter.com/kiniro_system/…

2016-12-22 21:49:09

kiniro @kiniro_system

正社員と新入社員を取っている事を、どう説明して、広げたリスクをどう終わる出口戦略が有るのか。気になるところだ。 twitter.com/hassy_se/statu…

kiniro @kiniro_system

弁護士みたいな規制に守られた士業は、経営者と近くないかも。また、この道は資格者が増え収入が下がっているような気がします。総フリーランスって意味ならフリーランスマッチングみたいな感じで消耗感が強い。持ち回りとかどうでしょう？ twitter.com/sevenchord7/st…

ブラック企業の社長😈ハマノーン @sevenchord7

なるほど。僕は王様が少なくなって行くんじゃないかなぁって思ってます。弁護士とかの有資格者みたいに。小さい組織がたくさんできてくるんじゃないかと。 twitter.com/kiniro_system/…

2016-12-22 22:28:18

kiniro @kiniro_system

@sevenchord7 小売りですが広島にはこういう会社があります。ご参考に。 www9.two-one.co.jp/megane/page.ns…

kiniro @kiniro_system

@sevenchord7 news.livedoor.com/lite/article_d… 東京の企業が、続々と「広島進出」している！

ブラック企業の社長:ハマノーン @sevenchord7

まあ、海外からもどんどんくるから持ち回りは無理なんじゃないですか？アマゾンとかアップル。動画配信でガンガン日本に遠隔でくるので。日本独自のルールのみ持ち回りになりそうです。実際税理士とかはそんな感じがします。 twitter.com/kiniro_system/…

ブラック企業の社長:ハマノーン @sevenchord7

うん。方向性は決まった。やっぱり、あるあるで行こうと思う。 社畜あるあるしかないよね。 イキナリで迷走してたけども、素人なんだから、ブレちゃダメっしょ。何をやっても社畜からブレちゃダメよね

kiniro @kiniro_system

会社には「社畜」ではなく「社僕」が必要。 http:/www.nikkeibp.co.jp/atclpubmkt/book/16/254330 www9.two-one.co.jp/megane/qa.nsf/… こういう考えもあるという事で。 twitter.com/sevenchord7/st…

kiniro @kiniro_system

社長を持ち回りしている会社はありますよ。 日本独自の和合の感じが生かせると良いですね。 『なぜ、社長の４年交代制を採用したのですか？』 www9.two-one.co.jp/megane/qa.nsf/… twitter.com/sevenchord7/st…

ブラック企業の社長:ハマノーン @sevenchord7

@kiniro_system へぇ～すごいですね。利益出てますし。とても良いと思います。

kiniro @kiniro_system

すごく変わってて非常識な手法な会社ですね。飛行機で広島（岩国）東京間は1時間30分ですから一度視察されてみては如何でしょう？ twitter.com/sevenchord7/st…

kiniro @kiniro_system

参考になりそうで良かった。(´▽｀)色々試行錯誤されて事業で利益を出し、加えて尊敬される人になられることを期待します。 　出来れば、広島にも出てこられて地域活性してくだされば両手を上げて応援します。 　 twitter.com/sevenchord7/st…

ブラック企業の社長😈ハマノーン @sevenchord7

@kiniro_system ウチが実践したいけど、できない事がたくさんできているので、めちゃめちゃ勉強させていただきたいです。(｀･ω･´)ゞ

2016-12-23 20:45:42

ブラック企業の社長:ハマノーン @sevenchord7

@kiniro_system ありがとうございます！！　まだまだ小物なんでコツコツやっていきたいと思います(｀･ω･´)ゞ

kiniro @kiniro_system

www9.two-one.co.jp/megane/qa.nsf/… 　人事評価や教育に膨大な資金を注ぎ込むより、賞与を増やす方が 　社員のやる気が出ると確信したのです。  『残業時間だけで評価すれば、覚えが悪く、仕事の遅い人の残業手当 　が多くなります。』

kiniro @kiniro_system

www9.two-one.co.jp/megane/qa.nsf/… ２１では 跡継ぎコース、一般職コース、技術コースなど作り、納得ずくで入った人に残業代を賞与加算、または残業を認めない方法でしているようですね。 twitter.com/sevenchord7/st…

ブラック企業の社長😈ハマノーン @sevenchord7

@kiniro_system でも、これやってウチは失敗してんすよね。結局制度よりも、今いる人間に合う制度はそれぞれで、さらにビジネスモデルが弱いと何やっても焼け石に水で、ビジネスモデルを作るために社員に頑張ってもらう。その為に制度が必要で、というのが現実かと_(:3 」∠)_

2016-12-23 21:59:33

kiniro @kiniro_system

www9.two-one.co.jp/megane/qa.nsf/… 『本部が非生産的な許認可の仕事をすれば稼ぎが無くなり、営業店から 　尊敬されず本部の提案は否定され易くなります。 　故に、本部も独立採算制を導入しています。』 黙認制でスピーディ twitter.com/sevenchord7/st…

kiniro @kiniro_system

ビジネスモデルを出すのは経営者系を目指す人でしょうね。 twitter.com/sevenchord7/st…

ブラック企業の社長😈ハマノーン @sevenchord7

@kiniro_system ビジネスモデルが固まっているので、カリキュラムが組めてるのかと思います。ココイチも同じですね。まあ、基本入社するのは納得して入ると思うんです。とりあえずウチに入社しても残業代払わないよというのは説明してますねw

2016-12-23 22:35:33

kiniro @kiniro_system

互いにルールを作るという意識がないから守らないんでしょうね。流動的に。互いに守ってこりゃ便利ってな具合にね。オープンにして黙認制にすれば良さそう。許認可でイライラも無いでしょうから。自然と定まるんじゃないですかね。 twitter.com/sevenchord7/st…

ブラック企業の社長😈ハマノーン @sevenchord7

そこが肝心なところでビジネスモデルをブラシュアップするのはスタッフみんなの勤めだと思うのです。大半が作ったレシピやマニュアルを守らずに苦戦してます。レシピやマニュアルを強化するのは現場の意見が必要不可欠なんです。それをやらないから利益が上がらない無駄が増えた不毛な残業に至るのです twitter.com/kiniro_system/…

2016-12-23 22:46:24