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AXION @AXION_CAVOK 2017-02-05 16:10:58
「仕事を増やすよ、社員は減るよ、でも残業は今までより減らしてね」が成り立つなら、〝仕事〟は圧縮性流体である。また、社員の「やる気」を熱量と定義すれば、圧縮時に逃げていくだろうことが分かる。 pic.twitter.com/kMu8qtwmu7
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AXION @AXION_CAVOK 2017-02-05 16:18:31
@AXION_CAVOK ちなみに容器の強度は会社の強度でもある。……どこまで保つかな?
リンク Wikipedia 圧縮性流れ 圧縮性流れ(あっしゅくせいながれ)とは、流体力学における、密度が圧力の変化に応じて変化する流体である。縮む流体、圧縮流とも呼ばれる。圧縮性は特に気体で顕著に現れるため、圧縮性流れを扱う分野は気体力学、高速空気力学とも呼ばれる。逆に密度が圧力によって変化しない流れを非圧縮性流れという。圧縮性流れと非圧縮性流れの最も顕著な違いは、圧縮性流れモデルは衝撃波とチョ..
リンク Wikipedia 4 超臨界流体 超臨界流体(ちょうりんかいりゅうたい、英語:supercritical fluid)とは、臨界点以上の温度・圧力下においた物質の状態のこと。気体と液体の区別がつかない状態といわれ、気体の拡散性と、液体の溶解性を持つ。なお、原子力工学における「臨界状態」とは異なる。超臨界流体としてよく使用される物質は、水と二酸化炭素である。超臨界流体の水は酸化力がきわめて高いため、腐食しにく..
Ασαγγη@数ぽよ @asangi_a4ac 2017-02-05 16:16:09
@AXION_CAVOK 社員×時間=仕事 は成り立つのでかなり良いモデルになっているかと
ヤン@旅に出たい @YaN562 2017-02-05 18:37:28
何がひどいってこの後圧力を取り去っても、加熱してやらんと”やる気は元の量には戻らないというところかな・・・ twitter.com/AXION_CAVOK/st…
YAMAGE・ザ・ベノムアーム @YAMAGE69 2017-02-06 08:06:07
@AXION_CAVOK 水面高だけ上がっても容器の側面積の比率が体積に対して上がっていって冷めやすくなる可能性もありますね。
本名無意味だった◆AlienJP1E2 @capulega 2017-02-06 07:02:00
社員が思っている底面積と経営者が思っている底面積が違うんだよなー 単純じゃない...でも分かりやすいね twitter.com/AXION_CAVOK/st…
魅綺チャン @07MiiiiiKiiii24 2017-02-06 09:29:33
社員が増えれば仕事量が分散されるから、残業も減る(またはナシ)になるので、社員増やしてほしい。社員に支払う維持費とかを考えて人を減らしていたら、その時点でその会社は成り立ってないって教えてもらった。
思い当る節がある皆さん。
えみりあ @emirianyan 2017-02-06 09:34:58
弊社これだよ!!>前RT
むん@黒髪ロングCoP @mun_gf 2017-02-06 09:31:18
まさにうちの会社だわ、良くわかる>RT
こーひー@定時退勤チャレンジャー @c0ee 2017-02-06 08:59:31
弊社「仕事の量は減らさない(もともと量が多い)けど従業員は増やさないよ。あ、残業禁止な。」
こーひー@定時退勤チャレンジャー @c0ee 2017-02-06 09:01:35
そのしわ寄せがどこに来るかというとバイトの人々です(しろめ)
碧海にこ@悲l伝観劇済 @nikoafs 2017-02-06 09:41:01
これな>RT 上の人って、なんで平気な顔で、何の対策も無しにこれが言えるのか下っ端は全然解らないよ 改善しろ、改善しろって言うだけで出来れば苦労は無いんだよ そして必死で改善した所で、更に仕事を増やし人を減らし以下同文するだけなんだろ?勿論給料は増えない モチベ上がる訳ないだろ
与太郎(よた)@纏絢萌ちゃん @yotarou_yota 2017-02-05 21:13:19
ちなみに「業務の効率化を図らなければ、達成できないよー」と「効率化するには休日自己啓発しなきゃねー」も含まれるのが今の会社構造改革およびニポンの一億総活躍化。 つまり会社のために休むな働け、ただし金は出さんが休日成り立ってしまう。あと勤労の義務忘れんなよという大義名分がある。 twitter.com/AXION_CAVOK/st…
Lyuu @Lyuu_ 2017-02-06 09:08:51
日程を2週間圧縮してあるから、今週は成果物のブラッシュアップでまったりする なお残業は減らない模様
SH-510 @alcyone018 2017-02-06 09:31:39
で、ブラック企業は「うちは断熱された環境だから問題ない」と思い込んでいるのか twitter.com/AXION_CAVOK/st…
うらた @uratarin 2017-02-06 09:16:08
会社を辞めるという最適解
こんな見方も。
Shimpei Otsubo @potsbo 2017-02-05 20:12:30
@AXION_CAVOK 本質的な議論ではないですが、断熱容器にすれば圧縮しても社員のやる気が上がる一方なので、「熱量」は「ストレス」と解する方がより自然に感じます。ストレスは組織を崩壊させるエネルギーであるというような解釈です。(そうすると出て行く熱量の解釈が難しくなりますが)
何処かの馬の骨 @namelessnanashi 2017-02-06 10:18:22
面白いアナロジーだけど圧縮すると熱が逃げるというか、圧力をかけてる限り結果的に熱が生じる故に熱量をやる気と定義したら高い圧力をかければかけるほどやる気が上昇することになっちゃうから生じる熱は別の表現にした方が良かったと思う… twitter.com/AXION_CAVOK/st…
masa @masa_1161 2017-02-06 08:57:05
@AXION_CAVOK 今日は。初めまして。あの、圧縮されて時間当たりの仕事量が増えて、かいた汗や体温上昇が放出されている。効率が上がって良いようにもとれるのですが。理解不足でしょうか?
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コメント

森の眼鏡オヤジ @kgbn1112 2017-02-06 11:30:10
熱を“ストレス”と解すなら、熱を放出仕切ったらor圧力が無くなったら調教済みの社畜が出来上がっているという訳ですね。
深井龍一郎 @rfukai 2017-02-06 11:52:04
だから先ず憲法から国民の義務の項目を削除しなきゃいかんのよ。
かすが◎C94(金)東H-37b @miposuga 2017-02-06 11:57:51
うちの職場だ。熱は倒れていく人材。出きったら更に人の減った職場になる。
Hornet @one_hornet 2017-02-06 12:07:58
仕事が水だとしたらこの絵は正しい。一方で仕事が流体ではなく粒体となっている可能性はあるが、それを見極めるのはマネジメント層の仕事なんだよなぁ
2D @migrant777 2017-02-06 12:31:23
圧力で変形するのは仕事じゃなくて容器。本来の容積以上に膨らんで何とか仕事を押し込もうとするけど、無理をしすぎると破裂する。
MITAKO @Mitakomitako39 2017-02-06 12:31:25
思い当たり、がありすぎる。
ねや @AriaSub 2017-02-06 12:42:48
容器強度が給金かな? まぁ、現実は圧縮した後に、おや容器に空きがあるじゃないかと言って更に注いでくるんだけど。 残業禁止令がでて定時で帰ってたら稼働率が悪いって文句言われたよw
はなれ @kajyahinn 2017-02-06 12:43:12
なお外は極寒なので熱を放出すると死ぬしそのうち固体化して体質改善不可能になったうえ体積増量で容器が破裂します
イチロー @sbzkichi 2017-02-06 12:45:24
社員の仕事って仕事のシステム化(無駄の排除と圧縮)だと思うんだけどな。 図で言うと水の中から必要なものだけを取り出すこと、もしくはその装置をつくること。 実務ばっかりを追いかけるとブラック化は逃れられない。
通りすがりのだいこん @KansaiF 2017-02-06 12:46:58
いや、まず株主総会ってのが圧力を掛けるから、まず景気関係なく利益は出るのが当たり前と考えている連中の意識をなんとかしないとその下の経営陣は経費削減に走る以外にない。
ヘルヴォルト @hervort 2017-02-06 12:49:53
sbzkichi でもそれを過度に追いかけると、下から順番に不要な人材として減らされて、おや?新しい空きがあるじゃないかと更に仕事を注がれる
ろくじゅーきゅー @69_tks 2017-02-06 13:00:15
仕事は増やし、残業は減らす。こんな業務ごときに両方やると言うのはそうムズかしい事じゃあないな。ブチャラティ早く来てくれーー!!!!!
おいちゃん @semispatha 2017-02-06 13:14:24
仕事が純水じゃなくてヘドロ混じりの汚水なのでよけいにかさが増えてるってのあると思う。残業減らせというなら不純物取り除くのが会社と取引先の役割だよなぁ。つかちゃんと契約書交わせよ・・・
おにぎり君🍙 @Oni_Giri_Kun 2017-02-06 14:02:55
これものすごくいい例えだわぁ…
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2017-02-06 14:16:25
液冷系OCにたとえたほうがわかりやすい人もいそう。誰かお願い(自分でやれ
unusefu1 @unusefu1 2017-02-06 14:57:58
最適解出てんじゃん
blade0@オッ㌠ @blade0 2017-02-06 15:01:14
圧縮容器の外殻にITとかクラウドとかIOTって書いた冷却装置っぽい物体を置いてですね…※それで解決するとは限らない
date9 @date911 2017-02-06 15:26:28
圧力かけすぎると物質も変質するよね!
muramasa @muramasa931 2017-02-06 15:29:19
会社を辞めさせないというブラック企業にとっての最適解 (辞めるんだったら代替要員用意しとけ、辞めるんだったら損失分の金払え) 辞めるだけではなく、休むだったかでも、トゥゲッターでもいろいろ纏められてましたね。
muramasa @muramasa931 2017-02-06 15:35:25
辞められるくらいなら過労死したり自殺したりするまで限界ぎりぎりまで働かせよう→どうせ死ぬのであれば保険金とか掛けといて死んだら儲かるようにしとこう→従業員に掛ける保険で冴えているのはどれだろう、いい保険は無いかな。というタクティクスを進めているブラック企業もあるやろ。
なみへい @namihei_twit 2017-02-06 19:04:25
やる気がどんどん失われて(放出されて)いく、頑張るための体力精神力が奪われて(削られて)いる、だなぁ。
小野阿久斗 @504timeout 2017-02-06 19:40:45
これ仕事=水量にしてるけど体積って解釈なら仕事は減っているってことになる。(仕事の密度は上がっているが) またボイル=シャルルの法則より、圧力×体積(社員を一定とした場合は時間)=温度×定数なので圧力をかけて残業が減らなければ熱は上がっていくことになる。というかかけた圧力分だけ熱が上がっていき、残業を減らした分だけ熱が下る。 つまりブラック企業ほど仕事熱が高いってことだな!
虐殺仮面 @TruthorDare1984 2017-02-06 20:26:16
一度容器が一斉に破裂した牛丼屋チェーンがあったなあ(ワンオペ
鹿 @a_hind 2017-02-06 20:45:30
喪われた熱量はESという名の金以外の何かで充填できると思ってる企業多過ぎな感。 従業員満足度なんて寝言はつきつめれば金以外では充足なんてできんのよ。 やる気ややりがいやそんなんも自身の生活と引き換えにやることではないのだし。
ポッカ @pokka80 2017-02-06 22:22:39
このご時世、なんとかライバル企業より一歩先に行きたいのは分かるが無理なもんは無理ということがある
ねこだいすき @b7a1ryusei 2017-02-06 22:58:07
圧縮と減圧を繰り返せば高温になる、つまり残業と定時を繰り返せば仕事のモチベーションがウッハウッハじゃねえか!!
neologcutter @neologcut_er 2017-02-06 23:01:18
「真実」「平和」「平等」「労働基準」というワードも高圧下では変形しますね。ついでに言うなら問題の一部が「デフレ」になってるケースもあり。
neologcutter @neologcut_er 2017-02-06 23:05:01
低賃金ほど"仕事の内容が簡単だ"と思われてるから「仕事は増やす、社員は減る、でも残業は減らせ」が発生しやすい。その結果発生するのが「低賃金カルテル」ではないかと。
kame4477 @kame4477 2017-02-06 23:15:31
理想では、設備投資や業務改善による生産性向上によって達成したいものである。
グレイス @Grace_ssw 2017-02-06 23:55:48
弊社をお呼びですか? ちなみに割と有名な上場企業のグループです。
常木 茂(術後の経過は順調です) @kitakitsune0201 2017-02-07 06:40:55
水は基本非圧縮流体なので、容器が壊れます。 容器イコール会社かなf^_^;
ヘルヴォルト @hervort 2017-02-07 07:11:11
駄目な容器がどんどん壊れて水が溢れるんですね分かります
つふすろ @route1loop1 2017-02-07 08:09:35
圧力かけ過ぎると蒸発するってか
ジョージ2世 @GEORGE221 2017-02-07 08:34:41
仕事って気体だったのか。
Error @GogoLym 2017-02-07 17:37:33
面白いw 企業した会社の全体数の内、3年保たずに無くなる会社は約8割に上る。器が割れるまで我慢する必要はあらへんでと。
壊王 今日から俺は 酒を我慢する @kaioudono 2017-02-07 20:26:58
仕事の量はそもそも「経営側の任意」な
愚者@C94土東O33a @fool_0 2017-02-07 20:46:04
これよく分かる。ウチの職場今まさにこの図のような状態に移行していて、あとどれくらい持つのか心配になってきたレベル。
SAMMA(TM)@千葉内房 @samma_tm 2017-02-07 20:52:42
圧力そのものがストレスじゃないの? なお、ストレスによるひずみは熱エネルギーを発生させるし、圧縮しても温度は上がるので外に熱が出ていきますね。 あと可塑性っぽいので塑性ひずみエネルギーも。 元に戻らない要因はたくさんありそう。
難波修羅 @nanbashura 2017-02-07 22:56:18
社外に放出されるエントロピー。
ReBorn @BonR32 2017-02-08 07:54:45
圧力をどんどん上げていって、あり得ない位圧力を掛ければブラックホールの出来上がり!中が全く見えない位にブラック。
充満黒萬獣 @MyMassGuilt 2017-02-08 09:24:50
頑張って圧力かけていけばそのうち仕事が凝縮するかもしれない
雨月五▲ @uzukiisaki 2017-02-08 10:31:23
これはわかりやすい。熱交換サイクルみたいに媒体を低圧部に開放すれば熱をもらってくるのも、圧縮機の動作で装置全体に徐々にダメージが広がるのも似てますね?
花咲正直(鬼退寺桃太郎) @hanasakimasanao 2017-02-08 12:31:26
社員「そうか仕事のクオリティを下げればいいんだ!(`・ω・´)シャキーン」
きなこダイバー Ver.大河原 @ironleager 2017-02-08 17:44:42
容器の耐久度によるよね…たいがいは「床が抜けそうになる」のを、床(社員自身)が耐え続けるか、「抜けていきそうになる床をどんどん継ぎ足して」持ちこたえてるように見せかけてる、ってところがブラックって言われるんだな、きっと。
HWS Mk-1 @HWShosii 2017-02-08 18:42:23
「人足」は違う物で正しくは「人月」もしくは「人月計算」でした。 間違えた情報を書き込んでしまい申し訳ありませんでした。
壊人二十面相@現在再起動中・・・ @Niju_Menso 2017-02-08 21:04:15
えるしってるか、水は非圧縮性流体で流体力学上で考える場合は圧縮されないものなんだ。
ユーコン @yukon_px200 2017-02-08 22:37:13
人を増やすにはまず繁殖から!文句言ってないでさっさと繁殖しろw
無人化推進ルナ・てんてん @sternketzer 2017-02-09 00:28:39
少ない人員に多くの仕事を安い給料で指せるクソ企業はよ潰れてしまえ
山中島の冒険者 @Mattun_ 2017-02-09 09:04:40
これ、水だけじゃなくて固まって岩も入っていて、隙間はあってもどうにもならない場合もある。
レンセン @lensenizm 2017-02-09 23:47:09
youtubeで動画投稿するだけで儲かるのに 意味もなく長時間労働するのは馬鹿げてる 今までが異常だったんだよ 残業あるのはいいがどこかでバカンス取らせるなど調整しろ 仕事しか能がない奴は底が浅い 経済学しか能がないやつが政治を語る時と同じ底の浅さ 知ってるようで専門しか知らんから役に立たん
cLaCFF @cLaCFF 2017-02-10 22:19:13
隣のコップに流し込む… 終わりの始まり
いくた♥️なお/土曜日東M20b @ikutana 2017-02-11 09:42:08
質を落とせばいいんだよ、仕事の。 日本人は仕事の質を落とすのに抵抗がありすぎる。
こもせたけと @zzzz4444 2017-02-12 00:44:44
質が落ちて受注も減ってる弊社のうちの課は末期です。もはやこなせる人がいなくて仕事断ってるから営業が泣くレベル
たー @meme_Cheesecake 2017-02-13 09:27:51
隣の会社は低圧力に見える… 社会の基本原理が草?
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