「中堅正社員が不足って、若い人を早く昇進させればいいだけの話では？」

伝左衛門 @yumiharizuki12

「企業の中堅層で若手社員が不足」という話を若い人にしたら、「そんなの、若い人を早く昇進させて、さらに若い人を採用すればいいのでは？」と一蹴されてしまったｗ

伝左衛門 @yumiharizuki12

日本の労働市場、とりわけ大企業で流動性が低いのは、人事部が強すぎて現場に採用権限がないから、とよく言われる。欧米では夫を採用するついでに、必要であれば妻のポストも用意する、それで過剰雇用になってもどうせすぐ誰か辞めるから大丈夫、って本当なのかね。

伝左衛門 @yumiharizuki12

意識高い若い人って、今は上り調子人生で負け組を下に見てるようなところあるけれど、いつか自分のキャリアも頭打ちとなり、違うことを言いだすようになるだろうと楽しみにしてるｗ

伝左衛門 @yumiharizuki12

つまり、企業内で中堅正社員不足が起こっても、誰も「中途採用で補充しよう」などとは言いださず、「そんなことするより若手を昇進させろ」となるので、学卒時点で需要が少なく正社員採用が少なかった世代が正社員になれる見込みは低いのよ。年寄りのせいではなく若い世代が突き上げるからｗ

伝左衛門 @yumiharizuki12

ちょうど今30ちょっとぐらいの世代は、ちょうど自分らの上の年齢層が薄く、昇進見込みが高くて鼻息荒く、いい気になってるのではなかろうかｗ

伝左衛門 @yumiharizuki12

これはリクルート・ワークス例年の大卒有効求人倍率調査だけれど、いろいろ面白い。わしらの頃（80年代末）、大卒で民間企業就職希望者数は30万人いなかった。ところが今は常時40万人以上。求人の方は恒常的に増加した感じはないよね。 works-i.com/xls/daisotsu_z… pic.twitter.com/pfHOfOukgB

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伝左衛門 @yumiharizuki12

若者不足と言っても、大卒求人倍率はリーマン危機の頃の水準には及ばない。むしろ高卒への需要が強く、高卒求人倍率はここ20年ぐらいで最高水準。これを踏まえると、高等教育無償化で大卒を増やすことは新たにロスジェネを作るだけではないか。 jiji.com/jc/graphics?p=…