就活の落とし穴「週休二日制の会社の週休二日が月一だった」

毎週二日休みたいなら「完全週休二日制」! 逆に考えると「週休二日制」で掲げてる所ってむしろ親切なのでは?
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tissues_oisii 28105view 61コメント
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コメント

  • りざ @rizariza2017 17日前
    これ、言葉が悪いよなぁ。完全週休二日制が週休二日制で今の週休二日制は不完全週休二日制だろうに
  • しょーた @shota243 17日前
    よく見ろ。「完全週休2日制」は、週に2日までしか休みを保証しないんだぞ。週のまん中に祝日があればその祝日か土曜日かどちらかは出勤かもしれない。両方休めば3日になってしまうからな。
  • たけ爺 @take_ji 17日前
    週1日休み(土曜半ドン)がデフォ>一部企業がある週のみ週休2日(土曜休み)を導入:週休二日制>一部企業が全部の週で週休二日を導入:完全週休二日 だからなぁ。 「経緯」を把握していない人は「言葉が悪い」と言うが、言葉としては、こちらの方が”正しい”。
  • く~や @kuya2009 17日前
    残業(代)ゼロ! アットホームな職場です
  • 四季(sai) @saico1001 17日前
    休みを重視するなら普通,年間休日を見るのでは.......
  • pekoe_tw @peckoe_tw 17日前
    経緯知らんから…と思って確認してみたけど、公立の学校で完全週5日制になったのが2002年。今就職活動してる子らが勘違いしてても仕方ないわ。個人的には週休二日より年間休日数見るほうが大事だと思う。
  • 社畜フレンズしぇりりん @m_sheririn 17日前
    36協定という抜け穴…週40時間以上は時間外なら8時間で5日なのに6日働くと時間外が確定するんだけどこの辺があいまいで…教えて偉い人!
  • 危篤前@中間提督 @kitokumae 17日前
    1.変形労働制(社員の過半数wが同意して労基局に申請):祝日は休みだが隔週土曜日が出勤日とか、土日は休みだが祝日は出勤日など週40時間以内ならなんでもありなもの(法定休日は4週4休) 2.土日祝祭日が休みなのは年間休日数が120日前後を表記しているところ。それ以外だと計算面倒になるな… ま、enじゃしょうが無いね。あすこはそんな会社だから。
  • Kngs @white_boarder 17日前
    祝日のある週は土曜日が出勤日になるとかありがち。
  • おてっち@生活危機回避努力中 @Otecchi 17日前
    ちゃんと土日祝日に全部休めるような企業だと完全土日祝日休日制とか堂々と書くんだろうけど、そんな理想的な休日を与えられるような会社はまず存在しないと思っていたほうが安心なのかも知れない。
  • 用水路とゴリラのハーフ @canalollira 17日前
    こういうのちゃんと確認しても、1・就職・転職サイトなどの労働条件が真っ赤な嘘 2・面接時に言われた労働条件が嘘 3・労働条件提示書や雇用契約書の労働条件が嘘 という危険ゾーンがあるからな、就職は地獄だぞ。悪鬼羅刹な詐欺師どもの巣窟だぞ。
  • Tamemaru@俺得本舗 @Tamemaru 17日前
    確か完全週休二日制で年間休日数は108日。それに加えて祝日も休める会社であれば118日だか120日だか。中には隔週週休二日だけど休日は休みますとかいう会社もあってそうなると計算ややこしい。
  • シン・はくまにGO@もあいのペルソナ㌠ @haku_mania_P 17日前
    ぶっちゃけ、完全週休2日も年休120以上も「全く」信用出来ないよ。この条件で、半年以上毎日終電帰りたまに終電間に合わない泊まりあり連勤20~30をウロウロとかわりとザラだった。結局は、企業が守る気がなければどう書いてあっても全て無駄。ちなみに、残業は40時間以上無い、ってところは、40時間までしか出ない、って意味だった。普通に三桁時間残業してたよ。
  • ロンマニア @LiongHMD 17日前
    ゆかりタンかわゆす
  • よもやま堂 @yomoyamawara 17日前
    求人情報って当てにならないの混ざってるからある種博打だよね・・・。
  • 佐藤 啓介 @5akwL3RLBVoykld 17日前
    私は完全週休二日制の上毎日定時上がりというホワイトな条件で働けて良かった。その分上司がサービス残業、出社で働いているが。こっちは障害者枠で働いているので勘弁して。
  • 与太八 @farmers_father 17日前
    完全週休二日制とうたっていても毎週土曜日は全社員「自主的に」出社する会社もあるとかないとか
  • しょーた @shota243 17日前
    昔勤めていた所は完全週休二日といいつつ実は年間労働時間を労使で決めていて、それを元に事業所毎にカレンダーをつくっていた。自分の所は1日8時間勤務だったが別の所は1日が数分短くて出金日数が多かった。そんなもん事前にわかりゃしねえ。
  • ぷく子 @fukuko0808 17日前
    面接で休みの事は聞きにくいのかな? ウソ言われる事もあるけどね。
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 17日前
    やはり「提示条件不履行の際には罰則として経営者を処刑してよい」と労働基準法に定めて監督署にギロチンを常設するようにしなきゃこの脱法行為は無くならないのでは・・・
  • しまやとかきゅるぺぽ☆とかいうひと @t_shimaya 17日前
    うち、8:30~17:00で昼休み1時間に10時と15時に10分休みの実働7時間10分×6日で週43時間。第一土曜が休みなんでその分を均すと40時間ちょっと越える。祭日休みで残業も休出もほとんどないし普通に有給取れるんで勘弁してくださいみたいな。
  • お豆さん @feijao0131 17日前
    これ常識だと思ってたけどハローワークの正職員も知らなかった
  • 夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 16日前
    転職だともう慣れてるので、年間休日数確認しといた上で「出勤はカレンダー通りですか?あと年末年始ですね。お盆は一斉に取る感じですか?それとも各自有休をとる感じでしょうか」くらいは聞けるようになる。お盆に関しては、「休暇を合わせられるので良かったです」「混む時期を避けられるので良かったです」の二通りの反応を用意。
  • 空弁者 @scavenger0519 16日前
    09:00~18:00(12:00~13:00が昼休み)9時間拘束8時間労働を標準としていたら、月曜日から金曜日の5日間で40時間/週の法定労働時間に達します。これで土曜日に働くとなると、18:00を越えた時点から割増賃金(残業手当)の対象となるのではなく、土曜日の働きすべてが割増賃金の対象となります。※土曜日は法定休日ではない。
  • 空弁者 @scavenger0519 16日前
    ひとつきに28日しかない2月がわかりやすいんだけれど、一週間の法定労働時間は40時間。(一日では8時間)。使用者にとっては、法定労働時間を越えて労働者を働かせる場合には法定の割増賃金の支払が義務となります。完全週休二日と言っていようが完全がなかろうが、一日の標準労働時間が8時間の企業では週六日目からの労働にはプラス25%の割増賃金を支払う必要があります。
  • 空弁者 @scavenger0519 16日前
    一日の標準労働時間が7.5時間の企業では、月曜日から金曜日の5日間をフルで働いた時に、週の労働時間はまだ37.5時間なので、土曜日に出勤させても2.5時間分は割増賃金にする必要はありません。09:00出勤の場合には、11:30を過ぎたら割増賃金にしなきゃいけません。
  • 空弁者 @scavenger0519 16日前
    「じゃぁ、月曜日から金曜日までのどこかで、標準労働時間の7.5時間に2.5時間を足して10時間働かせても割増賃金にする必要は?」 これは一日の法定労働時間が8時間なので、標準労働時間の7.5時間を越えた時点での割増の必要はありませんが、8時間を越えた時点からは割増の必要があります。09:00出勤の場合には18:00を越えた時点から割増対象です。
  • たけ爺 @take_ji 16日前
    高田純次の”5時から男のグロンサン”のCMにも見られるように、バブル期までは”5時になったら仕事は終わり”というのが基本だったのに、なぜ今は”6時まで仕事”が基本になってしまったのだろうか。週休1日時代より時間感覚がおかしくなっている気が。
  • 空弁者 @scavenger0519 16日前
    一日の標準労働時間が8時間の企業では、完全週休二日も週休二日も違いはありません。これが議論になるのは一日の標準労働時間が8時間に満たない企業です。
  • 空弁者 @scavenger0519 16日前
    もっとも、一日の法定労働時間との考え方は最低限度の基準ですから、一日の標準労働時間が7時間の企業で、①12:00~13:00迄1時間の昼休みにする、とか、②一日の労働時間が7時間を越えた時点で割増賃金の対象とする、なんてことをその企業が独自にしていたとしてもなんら法に触れないの行為です。
  • フレーバー @stflaver 16日前
    本当にこれな…前面接受けた会社も、「1日の勤務時間はこうで休憩時間もこれだけ入れてるから週6日出勤で…」ってお前それ結局拘束時間滅茶苦茶長いじゃねえか!でも事前に言ってるだけマシかとも思ったり、よく分からん事になった
  • まえもと @maemoto_moriya 16日前
    やはり公務員最強(教職除く)
  • 散散満/阿部市英夫 @til_til_mitil 16日前
    大手なら土日祝祭日休みかというとそうでもなく、トヨタなどは祝祭なしの週休二日制で盆暮れGWの連休を多めにしてる。
  • @Q_fever 16日前
    新人の頃、配属先が求人票どころか本社と別会社のようなブラック部署で地獄を見たことがある。なまじその本社が高待遇だったりすると親が「そんな良いところに勤めてるんだから辞めるなんて勿体ない、贅沢を言ってるだけだ」と取り合ってくれなくて、余計八方塞がりになるから、就活生には内定がゴールではないこと、自分の身を守るためには時に親を裏切る覚悟を持っておくことを伝えてあげたい
  • 齊藤明紀 @a_saitoh 16日前
    FluoRiteTW 処刑までしなくても、罰金刑とかでもして将来勲章をもらえなくするってだけで、かなり効くような。大企業だけか?
  • やましよ @kkr8612 16日前
    だから年休○日で見ろとあれほど(年休を教えてくれないところはお察し)…土日祝日と盆正月休みがちゃんとある会社なら年休120日は超えるかんな(完全週休2日制だと105日前後になるのでこの差はでかい)。あと、労働基準法では週に1日以上の休みがなきゃいかんという理屈上両端休みの12連勤が合法の上限なんで中の人が13連勤以上をつぶやいてたら要注意。
  • 齊藤明紀 @a_saitoh 16日前
    maemoto_moriya 私立大で、祝日無視で週五日講義ってとこ、有りますね。
  • いちごまよ @15my 16日前
    祝日のある週の土曜日に出勤させても8時間×5日→40時間なので労働法的には何の問題もないことを見落としていた!!(ただそれをやると「何のための祝日だよ」ってことになり印象は悪い)
  • SAKURA87@多摩提督 @Sakura87_net 16日前
    最初は週休2日制で後から変わることもあるからな。正直あんまあてにならん。
  • るいせ2ごう @ruise2 16日前
    祝日有りかどうかもみよう。祝日のある週は休み減らすとこもあるからな。 年間120日以上ないとこはおかしいぞ。もちろん堂々と詐欺るとこもあるけど、書類で足切りもだいぶできる。 あと、詐欺るとこは堂々とちくれ
  • でぶり(networkdebris @Ndebris_deux 16日前
    仕事が終われば定時で返れる。土日祝日は原則休み(仕事がある場合は出る人もいる)、残業代も残業した分だけ出る。ただし就業規則の存在の有無は不明。労使契約もない。転職先探して辞めるからいいんだけどね。転職先が見つかれば……
  • ユメコ(夢前ファルコ) @yokoshimanaruko 16日前
    なんでこんな詐欺みたいなワードが堂々と罷り通ってるの…こんなわかりづらいワードを使うなんて企業の人事部はよっぽど頭が悪いかこっちを騙そうとしているかのどっちかなんだろうな。
  • 氷雨@府中で紅組でした @kamome54 16日前
    言葉の経緯が説明されているのに一足飛びで頭悪いと言うって何のギャグなんですかね
  • りゅう @rt1126 16日前
    俺なんか年間休日100日 盆正月祝日関係なしもちろん正月手当激安一日千円 ボーナス無し 安月給  はあヤダヤダ
  • 空弁者 @scavenger0519 16日前
    一日の標準労働時間が5.7時間の企業があるとしましょう。5.7時間×7日=39.9時間となりますが、じゃあ、一週間に一日も休みを与えなくてOK!でしょうか?一日あたり5.7時間労働で、4週間毎日労働で160時間に達しないからOK!でしょうか? 労基法35条に法定休日が定められています。4週間で4日の休日を与えなければなりません。そして法の主旨からすると「一週間あたりに一日の休日」になる様に考えるのが妥当です。
  • 空弁者 @scavenger0519 16日前
    この場合、法定休日に働かせた場合は、35%増で割増賃金が発生しますから、一週間で40時間に満たない働き方であっても、一日分は休日出勤となります。
  • 空弁者 @scavenger0519 16日前
    就業規則で「法定休日は日曜日と祝祭日にする」的規定が無い場合、暦の一週間の始まり(通常、日曜日と解す)から数えて7日目を法定休日としますので、土曜日が法定休日となります。
  • 空弁者 @scavenger0519 16日前
    一日の標準労働時間が8時間の企業で、就業規則で「法定休日は日曜日と祝祭日にする」的規定がある場合、土曜日に働くと、週労働40時間超の部分で25%増の割増賃金となります。就業規則で「法定休日は日曜日と祝祭日にする」的規定が無い場合、日曜日を休んで土曜日働いた場合は「4週間で4日の休日」の法定休日を与えていることになり、土曜日の労働は25%増の割増賃金です。
  • 空弁者 @scavenger0519 16日前
    一日の標準労働時間が8時間の企業で、就業規則で「法定休日は日曜日と祝祭日にする」的規定が無いく、土曜日も日曜日も働いた(一週間で7日働いた)場合は、土曜日もしくは日曜日のいずれかが通常残業となり、他方が休日労働となります。どちらかが25%増で他方が35%増です。
  • 空弁者 @scavenger0519 16日前
    法定休日は、変形労働制採用の場合には、4週間のうち4日休日を与えていればその休日が4日間連続でもOK!ですが、変形労働制非採用の事業所では、一週間当たりで一日の休日、にしなきゃいけません。法定休日は「一週間当たり一日の休日」であれば成立するので、こよみ通りの祝・祭日や日曜日である必要はありませんが、労働者の生活設計を成り立たせるために事前提示の必要はあります。例)シフト表、など。
  • 空弁者 @scavenger0519 16日前
    一日の標準労働時間が8時間の企業で、就業規則で「法定休日は日曜日と祝祭日にする」的規定だけの場合、土曜日に休んで日曜日に働くと「割増率はいくらか?」で揉めることがあります。そこを考慮し、「日曜・祝・祭日に働いても、一週間に一日当りの代わりになる休日を与えた場合は、その休日を法定休日とする」などの但し書きはあると良いでしょう。就業規則にそのような規定がない場合、労働者はまずは自身の都合の良い解釈で割増賃金を請求してみましょう。
  • でかつ@慢性胃炎&腰痛アラフィフ @deka2 16日前
    隔週で週休2日のオレ、去年の休日を数えたら100日だった。まぁ、実際は携帯持って待機してる週が月に一度以上あるから実際はもっと少ないなぁ。まぁ、比較的有休は取れて7~10日は休むから大して不満はないけども。
  • date9 @date911 16日前
    合法乙!!
  • パトニキ @jeykhawk001 16日前
    完全週休二日な上に祝日は別カウント、さらに土曜と祝日が被ったら金曜が振り替え休日になるうちの会社は、超絶ホワイトで恵まれてるんだな、と再認識。
  • Off Black @OffBlack1 15日前
    完全週休二日、社内規定カレンダー通りっていう謎ルールで土曜日9時〜18時まで給料・交通費・休日手当て一切なしのサービス出勤が毎月あったんですわ。
  • わんこ@怪談ジャンキー @ace_ya 15日前
    年間休日日数φ(..)メモメモ
  • しまやとかきゅるぺぽ☆とかいうひと @t_shimaya 14日前
    take_ji 昔の労働事情はよく知らないのですが、「土曜も休むために5日間みっちり働くようになった」ですかね?
  • たけ爺 @take_ji 14日前
    いや「土日はしっかり休む、働きすぎ、余暇を作ろう」とバブルの頃(完全)週休2日、労働時間短縮を目指したんだが、バブルが弾けてから人件費削減でリストラの嵐によって「労働時間・労働環境なんてしったことか。社員の福利厚生?そんなものどうでもいい」になった…という。
  • ほさかよしのぶ @YoshinobuHOSAKA 12日前
    週休二日制だと、週中に祝日があると土曜日(or 日曜日)は自動的に出勤日だ。 まぁそれはさておき、法定上の定義は色々あるけどそれを四角四面にとらえて、さらに法律の趣旨まで理解して労務管理に反映させようとすると…ぶっちゃけそんなことやろうとしたら零細は飛ぶ。 大企業に優しい社会なんだなーと常々思う。
  • とも吉 @nakoyuzim04 8日前
    完全週休二日だと年間120日前後で105日だと週40時間の下限値じゃないかと思う。

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