2017年3月13日

企業体質はそう簡単に変わらない…電通の企業説明会でのやり取りがそれを物語る

まとめました。

電通企業説明会精神論社畜

philosophyszk
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kentz1 @kentz1

電通の企業説明会、学生から労働環境への質問があったのですが講演者から精神論が返ってくる状態で、まったく改善がなされてないと思いました

2017-03-13 11:55:01

リンク BLOGOS 「電通」と一緒に仕事して感じた”７つの狂った常識” どーも！ポジティブロガー小太りです。ぼくは元々、テレビ局で営業をやっていました。東京で勤務しており、「電通」とガッツリ仕事していました。てか、毎日電通に通ってましたw 電通は独自の文化が強すぎていつも違和感を感じていました。最終 4216

デレ @Fly369

@kentz1説明能力さえないのですね

2017-03-13 12:25:47

みとすばる( •ω•ฅ)☆ @mitosubaru

@kentz1 一回上層部入れ換えないと変わらないでしょ・・・

2017-03-13 12:46:20

みなと @3710ke

まぁ事件あった数日後には明るかったし、10時には電気が消えてるって報道されてたけどその翌日5時には電気ついてたしね

2017-03-13 15:33:08

kiicha @kieui4

電通志望の人たちに言わせれば、本気で行きたい人たち・平気で時間外労働を積み重ねられる人たちに淘汰されるから別にそれでいい、みたいな感じになる

2017-03-13 15:33:18

すなっさん @sunakazu_

電通就職する人なんておらんやろ～

2017-03-13 15:34:03

きょうばてなつばて @Kyobate_

なんのための労働基準法なのだろうか

2017-03-13 15:35:22

もこさん @moco_mou789

所詮大企業で応募者ワラワラくるからだろうね… rt

2017-03-13 15:37:41

すてぃん @stin_stin

あの事件あって尚電通受ける人おるんかね

2017-03-13 15:53:48

NARu @naru_699A

合説にもしっかり来てるし、メンタルすごいですね！！という感想しか持てなかった

2017-03-13 16:02:33

レニ🍋🍯 @cat_rrrrrrr

体育会系で元気有り余ってる子は電通でも普通に生き延びそうだけどな

2017-03-13 16:05:28

ぺんぐうぃん @penguin_4glte

ゲーム会社で労働条件とか気にしてたら生きていけないから残業とかはもはや見てない

2017-03-13 16:06:11

ウェルトパイソン @Velt_Python

知ってた

2017-03-13 16:11:29

あず @asurikka

電通の説明会行ってみようかな

2017-03-13 16:12:23

ハサイ @Lowbridgee

もう存在がヤバい

2017-03-13 16:17:46

ゆあ @yua_pipipi

働きたくないでしゅね

2017-03-13 16:19:14

空都いつき @Cielblue614

精神論はあかんやろ

2017-03-13 16:22:18

リンク 5セカンズ精神論が嫌いな理由6つ精神論が嫌いだ・・・、と感じている人は少なくありません。特にゆとり世代と呼ばれる人ほど、この職場は合わない、もう仕事辞めたいと感じるものです。このように「いまどき... 2 users 72

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九十九 @hakqq 2017年3月13日

ほいほい変わらんから体質なのであってな

たっちー（スキップジャック） @skipjack_9darts 2017年3月13日

結局はそういう人たちがまた集まっていくのでしょうね。

おいしい麦茶 @mugicha2017 2017年3月13日

中の人にしてみれば、ある日突然これまでの働き方はクソ、改善しろ、と言われても、それまでの人生を否定された気分になってなかなか変われないというのはあると思う。変わるには時間がかかるよ。

椋木 @kuraki1122 2017年3月13日

むしろなんで労基が一回入ったぐらいで改善するよ思ったのか謎

あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2017年3月13日

根の腐った木は切り倒すしかない。体制の腐った組織は解体するしかない。それだけのことさ。

たちがみ @tachigamiSama 2017年3月13日

ゼンショーはなかなか面白いことになっているようだがどうなるかな

フローライト @FluoRiteTW 2017年3月13日

電通志望者たちが「本気で行きたい長時間労働を受け入れる人たち」に淘汰された後、その大勝利長時間労働者たちが過労により死に絶えてしまうと、諸行無常感に溢れて実にワビサビだとおもう。

たちがみ @tachigamiSama 2017年3月13日

指導があってもいきなり夜間勤務無しにはできないだろう　そこはさすがに難癖だと思うぞ

みたぱん @mmhpod 2017年3月13日

体育会系こじらせると、自分で理解して判断する・考えるってことをしなくなるからただの変えられない馬鹿になる

ぼにゅそむ（からくち） @yokoshimanaruko 2017年3月13日

いつも言ってる事だけど増えてるわけでもない少年犯罪や性犯罪、飲酒運転を厳罰化するよりも先に明らかに増えている労働基準法違反を厳罰化しなさい。労働基準監督署もいっそ警察の一部局にしてしまえ。そうすればノルマ目当ての警官がジャンジャン摘発してくれるやろ（鼻ホジ）

伍長 @gotyou_H 2017年3月13日

止めろと言われたら即時すっぱり止められるならだれもたばこなんて吸ってないって理屈もわかるが、ポリシーと世間の乖離とかならともかく、行政指導が入ったうえで取り繕うともしないってのはダメだろう。「何と言われようとうちはこのやり方を変えるつもりはない」が潔しといえるのは、それが合法であることが前提だ。

d2b @d2breathe 2017年3月14日

みんな、就職する前は、「自分は大丈夫」って思ってるんじゃないかな。キツイ企業では、ほとんどの人にとって、大学までに味わったキツイ経験よりはるかにキツイ思いをすることになる。少しでも不安要素のあるところはやめておいた方が良いよ。

AstLayer @Cyrfy_AstLayer 2017年3月14日

まあそうやる方が儲かるもんね、残念だけど当然

はげはげちゃびん @hagehagechabin 2017年3月14日

「電通の体質を支えているのは『あそこは無茶な依頼でもこなしてくれる』と言う取引先の期待」という言葉がありましたね…要するにこういう企業体質も、需要あってこそ、と。>RT

marumushi @marumushi2 2017年3月14日

同僚ですら「（自殺するような）無能のせいで仕事がやりづらくなった」とこぼすような会社なんだから、そうそう変わらんよね「有能な」人たちは

きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2017年3月14日

企業経営者や管理者を対象に厚労省が労働基準法セミナーを開いて受講を義務付けたらどうか

ビールクズ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2017年3月14日

grayengineer 話聞くだけじゃなんも身につかないって大体の人は高校～大学で既に自分の身で経験済みかと。

マスクを付ける達見ゆう@カクヨム @tattsumireds 2017年3月14日

と、言うか、仕事量が減っていないから残業時間が減らないのでしょ。労働環境改善の前に一人辺りの仕事量減らす方が先なのでは？

ビーフジャーキー @_beafJerky 2017年3月14日

彼女が身を置いていたネット広告運用の現場的な話だと、一案件に対してコロコロ担当変えて負荷分散とか言うのちょっとスピード感的に現実的じゃないし、別に会社から返されても家で仕事することになるだけじゃない？としか。

ビーフジャーキー @_beafJerky 2017年3月14日

同じ部署に居た人らの働き方がそう大きく変わったとも思えないので、一連の流れすべてが壮大な茶番に見えて辛い

ずんどこべ @zundokobe 2017年3月14日

ｽﾀｰﾘﾝ「粛清しないと…(使命感)」

みながわあおい @Minagawa_Aoi 2017年3月14日

経営陣総入れ換えでもしない限り体質改善なんて無理だろ。

パワードたぬき @powered_tanuki 2017年3月14日

むしろ変える必要あるのかね？「うちはこういう会社です！セクハラパワハラ超過勤務マシマシです！その分コネは出来るし賃金も弾みます！それで良いという人だけ来て下さい！」って言った方が会社も社員もハッピーじゃないか？

パワードたぬき @powered_tanuki 2017年3月14日

お互い嘘ついてたらダメｗ

ふうか @huurakahuuka 2017年3月14日

＞指導があってもいきなりは変えられないと言いつつ変えないのが電通/ブラック企業なのだよ

くすき @kusuki_xx 2017年3月14日

事件後にお偉いさんが記者会見して体質改善するような事をコメントしてたけど、それを見聞きした社員が逆に「今まで何が間違っていたというのか！！」って反発してたインタビューがあって、一度洗脳されるとお偉いさん達が社会的にまずいから改善しようと動いても社員はてこでも変えたくないって意地になるんだなと思った。

用水路とゴリラのハーフ @canalollira 2017年3月14日

労働法系の規制ってマジでゆるゆるというか、ざるですらなく枠だよな。まず見つからない、見つかっても言い訳一つで切り抜けられる、言い訳すら出来ない状況になっても少々の損害でちょっと我慢すれば熱さが喉もと過ぎる、ってな感じで、全然意味がない。監視も罰則もグダグダ。人殺しても会社は続く。地獄かよ。

用水路とゴリラのハーフ @canalollira 2017年3月14日

これから就職する人に言いたいのは、企業って存在は結構な確率で普通に犯罪を仕掛けてくるし、お前犯罪しろと命じても来るってこと。ヤクザでもマフィアでもない、ただのその辺の企業が、だよ。ほんとに、日常的にあるから。犯罪被害者・犯罪者になるべくなりたくない人は、超優良で倫理的な企業に入社するか、そうしなくとも生きていける術を見つけとこうな。

コマチョ @unagiiiinu 2017年3月14日

何を売っている会社か知らないが、この会社は「宣伝広告」というものの何たるかがわかってないらしいな。百姓の俺が教えてやろう。宣伝とは、良い品のメリットとデメリットを正しく伝え、納得を与え信頼を得ることだ。メリットを上回るデメリットを隠すようでは、手に取ってもらうことはできても、買ってもらうことはできないぞ。

undo(あんどー) @tolucky774 2017年3月14日

電通がアホだと思うのは、無駄な長時間労働なことかな（無駄じゃない労働時間ならいいのかという意味ではない）。新人が徹夜で現場にいてできることなんて大してないんだから、終電には返せよ。上が徹夜するのは勝手にしたらいいけど、新人まで付き合いで徹夜させないと終わらないなら仕事のやり方が間違ってるし、それを割り振った人間が能無し

undo(あんどー) @tolucky774 2017年3月14日

デスマーチで客に対する体面の徹夜なんかはやらざるを得ないこともあるんだけど、それでも用がない人は返さないとメンバー全員が死んでたら困るんだよね

undo(あんどー) @tolucky774 2017年3月14日

電通は高偏差値の大学出身者ばかりで頭は悪くないはずなのに、和民みたいなDQNベンチャー並の労働環境しか用意できてないことが笑える。おまえら、和民と同じやぞとプギャーしてやることが慈悲かねえ

旭町旭 @dondondondon2 2017年3月14日

電通は30代で年収が1000万超えてるらしいから（それ以上の社員は）労働環境には文句言えないと思う。故人は新入社員で給与が安かっただろうから、同情しかできないけど。　電通は過酷な労働環境を周知して更に1000万以上の初任給を出せばいいよ。付いていけない人は給与引き下げと交換で定時上がりの部門に異動させれば良い。

用水路とゴリラのハーフ @canalollira 2017年3月14日

dondondondon2 いや、時給一億出しても一定程度以上の過剰労働を許可しちゃいかんし推奨してもいかんでしょ。そのために労働関連の法（機能してねーけど）があるわけで。どんだけ金貰おうがあからさまに無理な・非倫理的な労働には文句を言うべきだし逆にそれを受け入れて働くのもブラック企業って社会のがん細胞を育てる一助にしかならんよ。

neologcutter @neologcuter 2017年3月14日

マスコミや広告代理店もネットの発達によりそろそろ左前になってくるんじゃないかな。若い人は両方とも寄らない方が吉だと思うよ。

inu @inu1122 2017年3月15日

詳しいやりとりも書かれてないのにここまで批判できるってのもすごいね。

きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2017年3月20日

WAKUWAKUTAKKU いやそもそも法律を知らないんじゃないかという意味です