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2017年3月17日

【追記あり】昼休憩時に離席を許されず電話番をさせられていたアルバイトが退職時にとった行動が実にクレバーだと話題に『労働契約アホ事例』

給与明細・勤務時間の記録、取っておいて損はない。
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@tappatanさんが聞いた「労働契約アホ事例」。バイトさんのナイスな判断に感心する一方で、雇用主側の対応に疑問&実は意外と多い事例なのかも?と話題になっています。

リンク twitter.com タッパたん(15歳清純派) (@tappatan) | Twitter The latest Tweets from タッパたん(15歳清純派) (@tappatan). 見た目は大人、中身はおっさんのアメリカ人。日本では関東近辺に出没。職業は人材派遣会社CEO。趣味及び特技は爆破。欲しいものリストはこちら。https://t.co/lCqlMuG7JU 3 users 25
タッパたん(15歳清純派) @tappatan

私が聞かされた労働契約アホ事例。 バイトの昼休憩の時に離席を許さず電話番をさせていた(食事はデスクでとらせていた) ↓ バイトが退職する事になり、その局面で総額200万円近い時間外労働分の賃金を要求された(時給×昼休憩の1時間×勤務日数×1.25。5年勤務していた)

2017-03-16 14:22:32
タッパたん(15歳清純派) @tappatan

『そんな要求通るわけ無いって思うだろ?だから当然それを撥ね付けたんだけど、そしたら弁護士連れて乗り込んで来た!信じられない!!』 とか、寝言って激怒しながらでも言えるんだなとか思いました。

2017-03-16 14:23:06
タッパたん(15歳清純派) @tappatan

弁護士には 『電話番をさせていたという事は、実際に電話が無かったとしても待機、つまりは労働と見なされます、当然賃金を支払う義務が有ります。バイトさんはその待機時間を除いても8時間働いてるので、待機時間は割り増しに該当しますのでその分更に上乗せしてます』 と言われたそうなwwwww

2017-03-16 14:23:53
タッパたん(15歳清純派) @tappatan

元々時給だけは良かったがバイトの扱いは良くなかったらしく、そのバイト、最初に電話番を命じられた時からずーっとその記録をとっていたらしくて言い逃れも出来なかったと。 いやぁ、ほんと馬鹿だらけ。

2017-03-16 14:24:09
タッパたん(15歳清純派) @tappatan

この話の何が痛快って、最後の最後の局面迄手札を切っておいてから投げつけてるってとこだwwwww

2017-03-16 14:27:13
タッパたん(15歳清純派) @tappatan

切っておいてじゃねぇ、とっておいてだ。

2017-03-16 14:52:21
タッパたん(15歳清純派) @tappatan

ザッと計算してみた。 先ずは、 『最初から待機中の賃金を要求し1年で雇い止めになりその後同水準の給与の仕事が見つからず時給900円の仕事に就いた場合』 画像の計算を全部足すと、9,798,000円。 ※二枚目は『待機中の賃金が全額支給された時の金額』 pic.twitter.com/SJTbvum4NV

2017-03-16 18:44:51
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タッパたん(15歳清純派) @tappatan

続いて、 『同水準の給与の仕事が見つかる迄現状を甘受し、待機中の賃金請求は直近2年間に留めた場合の総支給額』 画像の計算を全部足すと、13,260,000円。 その差額、約350万円。 pic.twitter.com/Gntxk7qNaB

2017-03-16 18:52:29
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タッパたん(15歳清純派) @tappatan

これ、現実的に考えてみると現状がベストなのでは。

2017-03-16 18:53:00
タッパたん(15歳清純派) @tappatan

馬鹿から事の顛末聞けた!! 和解金(恐らく相手への口止め料)含めて150万円で決着したって!!

2017-03-17 01:25:05
タッパたん(15歳清純派) @tappatan

馬鹿の上司も最初は時効を盾に拒否したらしいんだけど、やはり二段構えの交渉だったのか相手はすんなり減額して再提示、今後この件を口外しない事を条件に150万円で和解とした模様。 馬鹿は上司からボコボコにされたそうです。

2017-03-17 01:30:45

※以下@tappatanさんのツイート追記です。

タッパたん(15歳清純派) @tappatan

twitter.com/tappatan/statu… この件ですが、ツリーの中に収まっていない話も有るので、改めて全体像を。 ※対応した会社側責任者やバイト側には話を聞けないので、推測を含みます。

2017-03-17 11:44:15
タッパたん(15歳清純派) @tappatan

一連のツイート後、請求時効無かったっけ?有ったよね?となり、多分満額請求は出来ないだろうなとなる。 ↓ 馬鹿の話だとバイトだけの時も弁護士同伴の時も満額請求されていたので、バイトだけの時は不明だが弁護士の口からは『本来ならこれだけ払う義務有り』という主旨で出たのでは?となる。 ↓

2017-03-17 11:45:38
タッパたん(15歳清純派) @tappatan

最初にデカイ金額を突きつけてそれに拒否反応を起こさせ、その後現実的な金額で再度支払いを要求したのでは?となる(元々バイト側は二段構えの交渉戦術だったのでは?) ↓ 個の時点では馬鹿からは続報が聞けていなかったので推測のみでダラダラ。

2017-03-17 11:46:06
タッパたん(15歳清純派) @tappatan

↓ 馬鹿からの続報。 やはりバイト側は最初の金額を直ぐに引っ込め、割り増しを含んだ直近二年分の待機中の賃金+慰謝料的な金額で再要求、馬鹿の上司達はそれで手打ちとする方向で話を纏める事にした模様。 今のところ以上です。

2017-03-17 11:46:25

おかしいと思ったら記録を取るの、大事です。

風棲@AKガーデンL21&22 @huusei

@tappatan それ、休憩を与えないといけないって労基法にも触れてますよね(゚ω゚)

2017-03-16 14:23:52
霜月葵 @shimotukiaoi

バイトさんナイスですな( ˘ω˘ )

2017-03-16 22:06:33
北丸@時短昼行灯 @kitamaru

給与明細は会社辞めるときまでとっておけという、ヒロシの教えを思い出した。しかし、バイトさんえらいなぁ……>>RT

2017-03-17 07:58:53
残りを読む(8)

コメント

平家八草@コミティア134お疲れさまでした! @kawaikunai_mono 2017年3月17日
日本の話ですよね?その場合、賃金債権の時効は二年と労働法で決まっていてそれ以前の請求は出来ないししても意味が無いです。とはいえこの件の場合、二年分でも1300×20×12×2×1.25=780000円と結構でかい額になるので請求は必ずしましょう。証拠を持って労基とかに相談だ!
51
Noodle. @Noodle1002 2017年3月17日
ハローワークとか労基が企業の離職率とか公表したったらええねん
21
トウメイ @TorosukeToro 2017年3月17日
でも、普通に電話番とか昼休みもあったりするおね これはみんな記録とっとかんといかんね
7
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2017年3月17日
kawaikunai_mono 休息を与えられなかったこともアウトですから、慰謝料とか労基に垂れ込まないという口止め料込みなんでしょうね。
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段ボールが本拠地 @Himade4tama 2017年3月17日
みんなで一斉に昼休み取らなきゃ済むのに
11
グレイス@とーほぐファーマー一年生 @Grace_ssw 2017年3月17日
夜勤の休憩時間が実質待機で何かあったら叩き起こされて対応しなきゃいけないだけでなく、確実に連絡がついて現場に戻れる場所に居ないといけないんだけど、これも待機業務案件?
21
moheji @mohejinosuke 2017年3月17日
kawaikunai_mono 請求するのは事由だしそれに応じるのも自由だよ。 たぶん nagoshimaru でしょうね。 真っ当な企業だったら不払いで訴訟になること自体がかなりのダメージですし。
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黒いぐら @kuroigura 2017年3月17日
昔同じような案件で労働基準局に相談に行ったら「どこもそんなもんですよ」って追い払われました
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用水路とゴリラのハーフ @canalollira 2017年3月17日
いや、でも正直普通の給与にプラスで数十万から百数十万程度で年単位で違法に休憩も与えず働かせられると考えるとまだ甘い気もしてしまうな。もっと労働系の訴えも敷居が下がってほしいかも。少なくとも未払い文支払い+社会的な罰則くらいはほしいよな……
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用水路とゴリラのハーフ @canalollira 2017年3月17日
自由足るべき時間を、週に数時間とか軟禁したと考えるとこんなもんの罰や補償じゃすまない気もするんだけど、労働に関係するとこの程度だもんなー
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くすき @kusuki_xx 2017年3月17日
労基がしっかり監督して勧告だけでなく、きちんと罰則を与えないからこういう経営者が出てくるのでは? 今の日本では辞める段階でこういう手段に持ち込めるけど、在職中にやったら嫌がらせされるの目に見えている。(どこぞの引越会社のような…)
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斉藤・W・ルビンスキー@少子高齢化加速こそが最良手段(被害者候補削減策) @dojitenshi 2017年3月17日
労基が #特捜部 や #マルサ 級の権限ない事が問題だし 今の場合は、最大被害者減目的で少子高齢化加速でまったくもって問題なし
7
Tamemaru🔞俺得本舗 @Tamemaru 2017年3月17日
弁護士連中には過払い請求の次の収入源として大いに稼いでほしいものだ。
134
よーぐる @Seto_yasu1987 2017年3月17日
そうか弁護士がおまんまの種にすれば法律も強制力を発揮しやすくなるものですな
74
用水路とゴリラのハーフ @canalollira 2017年3月17日
本当に、労働系の問題は規制のあるなしよりもその規制が遵守されてるかの監視がざる過ぎるのと、違反への罰の軽さ頂点越えが問題なんだと思う。雇用拒否も首切りも適当な上辺の理由で出来ちゃうし(そのせいで男女均等とかが無意味どころか求職者にとって職探しの際の検索妨害という邪魔な存在にすらなってる)、バイトくらいだと訴える労力の大きさのせいでほとんど泣き寝入りだし。
13
用水路とゴリラのハーフ @canalollira 2017年3月17日
「休憩時間が待機時間になっていないか」「休憩時間がきちんとした時間存在するか」「無給労働はさせてないか」←これら確認するだけでもアウトな店って死ぬほどある。つか全部セーフな店のほうが少ない気がする。
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ВИК @qb_vick 2017年3月17日
日本の経済が末端のただ働きに支えられてる事例。
56
甲斐 @dancewithsword 2017年3月17日
せっかく高い口止め料払ったのに、このお馬鹿さんの口から話が広まる所まででワンセットでしょ?
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低浮上monolith@五類指定とシルバーロックダウン @se_monolith 2017年3月17日
Tamemaru 弁護士連中は企業顧問の座を狙って企業にごますりまくってるから無理だろ
2
深井龍一郎 @rfukai 2017年3月17日
まずは弁護士上がりの議員に働きかけて労働法の時効を10年まで延長させよう。これで賃金不払い訴訟が金脈に変わる。
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_ @wholescape 2017年3月17日
やはり武装労基が必要なのでは
13
Toshiya Utoh @toshi_moon 2017年3月17日
経営陣の問題ですね。 業務指示をする管理職や社員に対して労働基準法の教育をしていないからこうなる。 給与は拘束に対して発生するとか、有給休暇に理由は必要ないなど、知らない人が多い(というか殆ど)
2
291 @SoftlyTofu 2017年3月17日
どうやって記録とったのか知りたい
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やす⋈地方移住 @hirayasu 2017年3月17日
休憩は一斉付与が原則で、時間をずらして与えるためには労使協定が必要なので注意。(労使協定がなくて、とりあえず適法に運用しなくてはという場合、管理監督者に電話番させるという手はある。;-p)
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るいせ @ruise2 2017年3月17日
SoftlyTofu 普通に日記的につけるだけで、記録としての効力を持つよ。それを否定する記録を持ち出さない限りね。
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るいせ @ruise2 2017年3月17日
これと同じで、残業未払いも武器になるから、帰社時間は毎日メモっとくと良いで。俺は新人の頃からやってた。 タイムカードあっても、自分の記録あれば戦えるからな。
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まいなーでーもん @MinorDemon 2017年3月17日
口止めしたつもりが身内がばらまいてちゃ世話ねぇな
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sinir @captain_alpaca 2017年3月17日
いちお補足すると時間外労働手当は計算後の金額に「それと同等または30%の付加金(罰金)」&遅延損害金(年利6%)も上乗せして請求できるよ。ただ未払い賃金の時効消滅は2年なので何とも言えない(計算めんどくさい)
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タッパたん(15歳清純派) @tappatan 2017年3月17日
captain_alpaca 予想ですが、金額が大きくなると例えそれが正当な請求でも企業側が渋り事が長引く可能性が有りますから、『確実にとれる方法でいきましょう』となったのではないでしょうか。
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sinir @captain_alpaca 2017年3月17日
tappatan 既に退職ということも勘案するとそうかもしれませんね。ご本人も弁護士と事前に打合せしてるでしょうから
2
芝尾幸一郎 @shibacow 2017年3月17日
上の退勤時間の記録の話。スイカとかパスモでも、何時に何駅から乗った/降りたの記録になるので、それを吸い出して残しておく置くのも良いかもしれません。
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zwanzigst @zwanzigst 2017年3月17日
昼食を取る権利を不当に奪われてる人は普通にいそうだけど、減額してるんだから実際は大損なわけで痛快でもなく物語くさい。特に請求した辺りから。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2017年3月17日
法的に隙だらけの馬鹿は意外と多い
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ARENA @Arenacyan 2017年3月17日
って事は夕方休憩時間に待機を命じられている私(含む同僚)は請求すべきって事かな?
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Ornithomimus似鳥龍スー・ニャオルン @_2weet_sue 2017年3月17日
決着した「和解金(恐らく相手への口止め料)含めて150万円」のうち弁護士費用を差し引いて元バイトさんの手許には幾ら残ったものか? 利益の1割は15万だけど着手金は?着手金だけで50万くらい持ってかれてたとしたら150万-65万=85万。 (もちろん交渉しなければ0だったことを思えば+85万だけども) こんな小指うごかしたくらいで勝てるチョロい案件で65万ならマァ弁護士センセイは頑張って勉強した甲斐があるわね。
3
Tamemaru🔞俺得本舗 @Tamemaru 2017年3月17日
Arenacyan 記録取っておいて損はないと思います。 スマホのGPS機能で位置情報を記録して拘束されていたことを証明するアプリも多数リリースされてますよ。http://zanreko.com/
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パトニキ @jeykhawk001 2017年3月17日
最初に断られる前提でデカイ条件を示し、断られたら条件を小さくしていって、最後に条件を飲ませる・・・交渉の基本ながら有効なテクニック「ドア・イン・ザ・フェイス」だな。
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/ぇぉたん。ぬ@約π.vsq/サンライズエスケイパー @lexotan_nu 2017年3月17日
kuroigura 証拠(記録)があれば労基は積極的に動く。なければあんまり動かない。労基からの連絡ってだけで企業にはダメージだから。労働者だけの味方でもないし
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山本勇 @isami_yamamoto 2017年3月17日
さすがPCデポですね。 いつになったら炎上が止まるのか。
0
斉藤・W・ルビンスキー@少子高齢化加速こそが最良手段(被害者候補削減策) @dojitenshi 2017年3月17日
派遣や人材派遣式で、相手大企業だと大抵、労働者側が200%不利になるな あげくの果てに「会社側から病院いくな」と言われた事もあるし (26年くらい前の話だけど) 会議や昼の電話番は一番入りが遅いという事で、会議(でも会議ナウ)でも昼でも電話番だったなぁ
0
斉藤・W・ルビンスキー@少子高齢化加速こそが最良手段(被害者候補削減策) @dojitenshi 2017年3月17日
懐かしいな ガチのガチ話で、電話番話題の部分の会社はおなじみすぎる大企業 今も昔も日本企業理念は人件費効率主義な所いまだにあるんだなぁとしみじみ とした今日この頃
0
mimon @mimon01 2017年3月17日
定時の就労から残業に移るときに、15分の休憩を与えるとか、就業規則には書いてあっても、その休憩を実際に取っている人を見たことがない。
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take @takex02 2017年3月17日
口外したからアウト。150万円返してね。
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黒田信武 @kurodashinobu11 2017年3月17日
mimon01 クソ管理職野郎じゃなく有能で穏健で人間できてる先輩がこれ当たり前のように言ってくるのホント困る
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ぱいろ@リモートワーク @Pyro_VR 2017年3月17日
150万払って口外しないことにした話をこの人がペラペラしゃべって大丈夫なわけ?
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u1ρ 🌥️ @u1p 2017年3月17日
ruise2 今ならスマホで撮影してそのまま専用twitterアカウントに投稿すりゃ良いんじゃね?w
1
Live long & prosper @titan3xFnfxte 2017年3月17日
TorosukeToro 普通の会社なら昼休みがズレるだけで、無くなるわけではないでしょ。「今日はAさんが電話番だから昼休みが1時間遅くなる。明日はBさんの番」みたいな。
4
Live long & prosper @titan3xFnfxte 2017年3月17日
時効が成立すればそれまでの分は法的には請求できなくはなるけど、その会社が踏み倒したという事実まで消えて無くなるわけではない。バイトに対してそういうことをして踏み倒したという事実が知れ渡れば今後の業務にも支障が出るから、口止め料込みで謝罪するのは合理的な判断だと思う。いやなら、あった事実を言いふらすだけ。
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くすき @kusuki_xx 2017年3月17日
損害をかぶった方が弁護士雇って戻ってくる金からさっ引かれて働いた分満額取れないって何か変ね…(´・ω・`)  本来は働いている間に交渉して労働条件を改善して満額返ってくるのが一番だけど、それを後ろ盾してくれる機関もないしなぁ
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鹿 @a_hind 2017年3月17日
なんでそんなしっかりした人間をバイト待遇で雇ってたんだろう。 そして、口止めしていてもこういう人からダダ漏れるアホな会社ですこと・・・
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Otani,Masahiro @keteru98 2017年3月17日
みなさんタッパたんさんのお話を本気で聞くなんてお優しいんですね。
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落伍者@オッサンだもの @Lacu_GO 2017年3月17日
takex02   洩らしたのは払った側サイドな件。
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落伍者@オッサンだもの @Lacu_GO 2017年3月17日
Pyro_VR   どこの会社とか第三者に特定される部分は伏せているから、いいんでね?
1
鹿 @a_hind 2017年3月17日
口止めした本人と馬鹿上司がみたらわかるんじゃねーのって。
0
@s212102 2017年3月17日
小中学校の先生にとって、「昼休み」は下手すると最も過酷な指導の時間なわけだけど、そのあたりどうなってるんだろう。
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neologcutter @neologcuter 2017年3月17日
これは正当でしょう。休憩時間を与えない経営者が悪いに決まってますよ。「滅私奉公」なんてのは少なくとも現代で通用させちゃいけない。電通社員・高橋まつりさんの二の舞はゴメンだ。
2
BATSU @batsu_teleclub 2017年3月17日
こういうのって、本来は労働組合が先ず機能するべきことですよね。  非組の非正規雇用、御用組合化による骨抜き、労組叩きに労組潰し。  日本の労働環境はこれからどうなるのか。
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kumonopanya @kumonopanya 2017年3月17日
弁護士は50万は最低でも要求してくるので50万超えないと意味ないです
0
フローライト @FluoRiteTW 2017年3月17日
口止め料払っても社内から漏れてんだからお笑い種だよなあ
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ND=san@低調 @Ndebris_deux 2017年3月17日
組合から「それ労災じゃねーの?どうなの?」って封筒きたの握りつぶされたことあるけど、あれも行けるのかな
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亜山 雪 @ayamasets 2017年3月17日
不法行為の口止めって法的に有効なのかな?
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殻付牡蠣 @rareboiled 2017年3月17日
払うといったら時効成立も中断されるからね。ひょっとしたら弁護士も引っ掛けてたのかもしれない。
0
ナスシ @NaSushii 2017年3月17日
労働時間を15分切り捨てしていたセブン-イレブンに、1分単位で計算した未払い賃金を払えと、法律を武器に請求し、未払い賃金全額もぎ取った大学生アルバイトの話も伸びてくれ…!! https://togetter.com/li/1029135
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ししのとう @saga_1199 2017年3月17日
Pyro_VR なんで第三者がその合意を守る必要があるの?百歩譲って責められるのは当事者でありながらベラベラ外部に口外してる社内の人でしょ
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ビッター @domtrop0083 2017年3月17日
「なんかあったら電話するから、遠くに行かずに待機しといて」との支持が毎回出て、どこにも行かずに出向先の近くに確保されたレオパレスで遊びにも行けずにぼーっと暇を潰すのが『休日』。という某電機の案件が思い出される。。。  マジで相手先担当者を刺して逃げようかと思ってたわ。
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ビッター @domtrop0083 2017年3月17日
その案件が終わってから、なんかうちの営業さんにすごく謝られた。
1
りざ @rizariza2017 2017年3月18日
バイトさんよくやった
2
もうだめぽ @moudamepo150701 2017年3月18日
この件の弁護士報酬はいくらだったんだろう?
2
ウィルヘルミナ (Vilhelmine) @HelmiLokadottir 2017年3月18日
事の真偽はともかく、そんな働き先で5年間も我慢しつつ後で高額請求を吹っ掛けるのと、とっとと辞めて別の働き口を見つけて平穏に暮らすのとのと、果たしてどちらが幸せだったでしょう? 生き方は人それぞれですねー。
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被虐霊媒体質 @reibaitaisitu 2017年3月18日
週に一度ではあるが、昼休みの内の15分を「自主的に」と言って掃除を強制させる俺の会社。もう十年近くやっております。
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あおい @aoi_shirasagi 2017年3月18日
口外厳禁なのに部外者にベラベラ喋ってるの含めて『馬鹿』なんでしょ
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usukuzi @usukuthi 2017年3月18日
好評だったせいかタッパたんがコメント欄に来てるw
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YF @annex38 2017年3月18日
経営者は「自分と家族の生活が第一」で雇い人のことはどうでもいいものです 雇われ人も対等な「いち個人事業主」に自分の地位をあげなければなりません 信用を固めいつか会社が傾いたときに取引先との関係を根こそぎ奪って逃げるのです
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2017年3月18日
サービス業という仕事柄、他の同業者さん事務所に行くと?12:00から13:00時まで一切受け付けをしないところもあれば?受付もしてくれるし、電話番もしているところも有る。同業者の我々からしたら?回る順番と時間的問題から言って、断然後者のほうがありがたいんだけど、これが政府レベルで「この間の業務は一切禁止」というわけにもいかないから、サービス業でのこれらの実施は難しい。が、せめて?当番交代制にして、昼の当番手当という形にしてたら?まだいいと思うよ。
0
ざの人(棘用垢) @zairo2016 2017年3月18日
あと実は残業時間の上限については、最近の記事だとこれが参考になる。 残業時間の上限規制「東京五輪まで猶予を」 運輸・建設業界 http://www.nikkei.com/article/DGXLZO14247960Y7A310C1EA4000/
0
ざの人(棘用垢) @zairo2016 2017年3月18日
現在の労働時間規制では、所定の労働時間(1日8時間、週40時間)を超えて残業させる場合は労働基準法36条に基づく協定(サブロク協定)を労使で結ぶ必要がある。協定を結んでも、残業時間は厚生労働相の告示で月45時間、年360時間までとなっている。 ただ、運輸や建設、研究開発は業務の特性上、一定の長時間労働が避けられないとして、この告示による残業時間の上限が適用されていない。(抜粋
0
ざの人(棘用垢) @zairo2016 2017年3月18日
コールセンターなどはどうなるか?というと、一人の人だけに担当させるんじゃなく、休憩はシフト制で回している所がほとんど。そうすれば、余計な残業手当てとか払う必要もなく、スマートな対応、本来ならこうあるべきなんだけど、人員が少ない会社だと、一部の人に負担させる形が必然化します。その場合はそれだけぶんの手当で対応させるとかしないと?このような案件になるでしょうね。
1
Tamemaru🔞俺得本舗 @Tamemaru 2017年3月18日
俺も勘違いしてたけど、この人は訴えられた企業の人間から話を聞いているので口止め料を受け取ったのに契約違反うんぬんとかは全く何のこれっぽっちも関係ない。
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やまPP @nigatudou 2017年3月18日
記録ってどうやってとったんだろ?
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ほせ @FokFIAXUbsxLkFx 2017年3月18日
昼飯に行くときについでにゴミを捨てに行こうとすると 「ゴミ捨て場は休憩所から大分離れてるからそんなことしなくていいよ」って言ってくれる私の職場ホワイトや
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シーライオン+@浮上 @sealion0313 2017年3月18日
明確な理由もなく休憩時間の外出を禁止されることも「無給で拘束」されてることになるよね。「外出中に何か事故がおきると管理職の責任になるから」だそうだが。そういや有給も「取れない人がひがむから」と請求通らなかったことがあるし、インフルで休みたいと連絡した人が「休むなら代わりにシフト入れる人を頼んでからね」と言われた事もあるな。辞めるときにしかるべきところにぶっちゃけてくか。
1
味噌カッツ @freakykombat 2017年3月18日
タッパたん、あっ……(察し)
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キャズムの住人たちばな せいいち @S_T 2017年3月18日
私詳しくないんですけど消滅時効って請求できないんじゃなくて請求しても「それは時効だから」って言われると取れなくなるだけのことで請求するのは別にかまわないんじゃないでしょうか。請求しておいて裁判外の和解契約で時効にかかる分考慮してもらえるなら貰えばいいし。請求しなけりゃもらう期待ができないのは貸家退去時のわけわかんない請求項目も債権も一緒なのでは?
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破レ傘/肉球新党諏訪支部 @kenketsumiyagi 2017年3月19日
昔のまとめも参考に「ブラック企業から残業代を回収したところまでの一連ツイート」 https://togetter.com/li/64324
1
あすかまる @_akm00 2017年3月19日
hirayasu 労基法第34条第2項ですね。コメント欄だけを見ても、これを知らない人が多すぎると思います。
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あすかまる @_akm00 2017年3月19日
Ndebris_deux 労災かどうかは、労働者が決めるのでも会社が決めるのでもなく、労働基準監督署が決定を下すもの。それなのに、(会社が?)握りつぶすのはおかしな話。
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おーむ @Armt_OM 2017年3月19日
深夜帯によくあるワンオペバイトは休憩時間ではなくて、法的に待機扱いなんだよねえ。みんな訴えるようになったらワンオペバイトも少なくなるんだろうか。
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しかちゃん @sikachan001 2017年3月19日
nigatudou 既に書いてあるけどメモ取っておくだけでおk。相手がそのメモに対して反論出来るソースが無い場合そのメモが証拠として扱われる。
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Mtodo 酒のつまみに年中「おせち料理」を @Mtodo 2017年3月19日
今だとメモ代わりに待機中に自分のIDで自席PCからメール、できれば社外、そうでなければ社内の誰かに打つことを習慣にすれば、待機の証明になる。「ログがありますよね」といえば会社は提出せざるを得ないし、改ざんされると痕跡が残り(痕跡を残さず改ざんするのは結構難しい)、会社に証拠を隠滅した疑いが残り、請求側に有利に働く。
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白ぱんだ @whitepandajp 2017年3月20日
民法上の時効(消滅時効)は、時間経過によって成立しても、援用権者が援用しなければ、効力が及びません。2年より前の賃金債権であっても、援用権者(雇い主)が時効を援用しない場合、その賃金債権に基づく賃金の支払いは適法です。
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夢見月水龍 (表) | T^T)コミケ延期だけど原稿中 @kuronekoya_y 2017年3月22日
どんな仕事でも「他人任せの防衛」じゃなく「自衛」が必要ですよって話だね。
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夢見月水龍 (表) | T^T)コミケ延期だけど原稿中 @kuronekoya_y 2017年3月22日
ちなみに今はないかもだけど、日雇い派遣で日程決まってたのに当日派遣先の仕事がなくなって交通費含め1週間の予定がパーになった時に労働基準監督署に相談した上で弁護士つれてその派遣会社にその分の給料請求したら全額払ってもらえました。(当時大々的にニュースになって結局潰れてしまった会社なので今はありませんがw)最初「払えない」っていってたけどね。泣き寝入りするくらいなら切られる覚悟でやるのも一つの手。ちなみにメールも紙同様証拠になるので取っておくといいですよ!
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UZIRO @UZIRO 2017年3月22日
日本も早く企業への制裁金制度を作れ。労基法を遵守するほうが馬鹿だと思われてるから企業は守らないんだぞ。ワタミを見ろワタミを。
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裏技君 @urawazakun 2017年3月23日
「俺の残業代がこんなに少ないわけがない」って名前のGPSロガーアプリがあるのでこの機会にぜひ…
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ひーるたんA錠 @healpoison 2017年3月23日
まず労基は仕事しないからね。駆け込めばいいって言う人いるけど、実際駆け込んでも追い返されるかなんだかんだ言って仕事しないかの二択だから。行ってみればわかる。
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柴田秋 @aki7ito 2017年3月24日
休み時間に勝手に仕事してたら、許可取って無休憩届を出すように言われたので、うちの会社はきっとホワイト。
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柴田秋 @aki7ito 2017年3月24日
aki7ito つまり、休み時間の作業には許可が必要とのことです。
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天上天下唯我独尊 @ayumix45 2017年3月24日
ブラック企業に報復を合法でやる場合には理論武装と証拠武装大事だからねぇ・・・
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みさ @misa_exchange_ 2018年7月24日
休憩と電話番がセットの会社は現状結構ある。そういうところはそもそもご飯を食べるところが事務室しかない&あくまで任意というのが前提だけども。本人が嫌がってんのに無理にさせてんのはダメだわ
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嵐にはるる冬の夜の月 @kagamiyakinsuke 2020年2月15日
nigatudou 日記(手書き)みたいな感じでOK。「例:10/12 12:00-13:00 昼休みの休憩時間に事務所にて電話番をさせられる。電話2件:A社**さん B社++さん」 これに加えて時間が記録される方法でデータをためる。鍵付きアカで開始終了ツイート、上記の例みたいな内容を留守電に保存、で補足。 
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